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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man sammelt Erfahrung - zumindest das kann ich hier anführen.
Ich denke, die bisher erwähnten Punkte sprechen für sich.
Vorgesetzte kritisch hinterfragen - der Fisch stinkt immer vom Kopf! Und der Kopf fängt hier ganz oben an. Gute Ergebnisse sind das eine, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit das andere - speziell in Zeiten des Fachkräftemangels sollte man die Mitarbeiter viel mehr einbeziehen was sie wirklich wollen und dazu braucht es zuerst eine Kultur, die Offenheit und Vertrauen zulässt.
Die Atmosphäre ist leider geprägt von einer Misstrauenskultur. Dies merkt man an vielerlei Dingen - z.B. hinsichtlich des Home Offices - man wird direkt morgens angeschrieben, wenn man mal HO hat, um abzuchecken, ob man eh am Rechner ist. Es herrschen starke Unterschiede zwischen den unterschiedlichen Privilegien der unterschiedlichen Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilung selbst. Es gibt keine klare Richtlinie, damit alle gleich faire Bedingungen vorfinden (z.B. Home Office Regelung nicht durchgängig - wenn jemand als "unersetzbar" gilt, dann hat er alle Freiheiten), oder auch die vertragliche Vereinbarung über das Gehalt zu schweigen. Wozu diese Angstkultur? In einer perfekten Welt, würde jeder fair entlohnt werden und nicht geschaut, dass man die Mitarbeiter über's Ohr haut, oder so günstig als möglich einkauft.
Die langjährigen Mitarbeiter empfinden den Arbeitgeber als toll, die Kunden ebenso. Neuere Mitarbeiter, die oft aus großen Konzernen kommen sehen schnell die Mängel des Unternehmens und haben daher keine allzu gute Meinung. Man tut auch nichts, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, oder zu verbessern.
Auf dem Papier vorhanden. Nimmt man sich die vertraglich vereinbarten Freiheiten jedoch heraus, wird man oft schief angesehen und teilweise auch schief angesprochen. Außerdem ist die Kernzeit zwar nice to have, aber wertlos, wenn die interne Anweisung anders lautet und man sowohl davor, als auch danach anwesend sein muss - zu welchem Zweck fragt man sich, aber auch das blieb mir unerklärt... Die Arbeit ist außerdem ungleich in der Abteilung aufgeteilt und nur weil jemand, der alles an sich reißt, gerne täglich 12 Stunden arbeitet, bedeutet das nicht, dass es die anderen Mitarbeiter (Untergebene) auch so machen müssen. Überstunden sind kein Zeichen mehr von "work hard", "work smart" wäre sinnvoller, aber dieser Gedanke ist noch nicht angekommen im Unternehmen.
Karriere ist nur durch Überalterung möglich; Weiterbildung gibt es kaum - bzw. wird es nicht genehmigt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wo es diverse Workshops gibt, Softskill-Trainings, Ausgleichsmaßnahmen zur psychischen Belastung, etc. gibt es leider gar nichts.
Gehalt ist sehr gut, wenn man gut verhandelt; Dafür ist der Handels-KV eine Katastrophe und die jährliche Anpassung ein Witz. Sozialleistungen externer Partner gibt es kaum; Auf Benefits vor Ort wird wenig wert gelegt - z.B. Kantine, richtige Kooperationen mit den umliegenden Lokalitäten, etc.. Weitere Gehaltserhöhungen sind, was ich gehört habe, kaum möglich und man hat immer das Gefühl über den Tisch gezogen zu werden (Prämien nicht an "smarte" Parameter gebunden, sondern der Willkür des Vorgesetzten unterworfen) Einzig lobenswert zu erwähnen ist der Mitarbeiterrabatt, sowie der günstige Parkplatz.
Superschlechte Isolierung, sodass die Heizeffizienz gleich Null ist, dazu undichte Fenster bei denen die Wärme zusätzlich entweicht, keine Mülltrennung, ein extremer Papierverbrauch, dazu zu viele Reisen, die vielfach leicht durch Remote-Sitzungen ersetzt werden könnten. Auch das Produktportfolio wirkt wenig nachhaltig, werden doch Teakhölzer verkauft und wenig Wert auf Nachhaltigkeit gelegt (z.B. Papieretikettendruck einzelner Etiketten ist nicht möglich, Umstellung auf digitale Lösung wird auch nicht angestrebt), etc.
Die einzelnen Abteilungen scheinen sich gut zu verstehen und zu unterstützen - man teilt ja oft das gleiche Schicksal und die gleichen Ungleichheiten, die man wahr nimmt. Das Team ist wirklich toll, würde man sie einfach mal machen lassen, würden das auch die Führungskräfte mitbekommen.
Gerade langjährige Kollegen werden leider manchmal ZU sehr geschätzt im Sinne von "die ältere Person kennt es schon so lange so, da stellen wir jetzt nichts mehr um" und man lässt diesen "immer schon gemacht" Ansatz nur zu gerne durchgehen.
Vorgesetzte sind die bei WH wahrlich die Herrscher des Unternehmens. Gegen die Meinung und Aussage der Vorgesetzten ist kein Kraut gewachsen und keine noch so gute Idee, die nicht dem Geist der Vorgesetzten entspringt, wird umgesetzt; Zu allem Überfluss ist die Geschäftsleitung das Maß aller Dinge - da sind auch Alleingänge ok... wobei man sich im Zweifel mit anderen Vorgesetzten abspricht, die aber oftmals allesamt die Bodenhaftung verloren haben. Noch dazu werden die eh schon nicht weiter beachteten Mitarbeiter an einer sehr kurzen Leine gehalten, unabhängig von ihrer Ausbildung und ihrer Vorkenntnis. Kein Schritt darf allein gemacht werden, sondern es müssen die Vorgesetzten über alles informiert werden - und wehe man macht mal was selbst und war falsch! Dann ist Feuer am Dach - von ordentlicher Fehlerkultur keine Spur. Aber fragt man dann mal nach und es wurde davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter das schon wissen sollte, dann wird man erst recht bloß gestellt. Interessant ist auch, dass Austrittsgespräche zur Reflexion nicht implementiert sind, man hält auch von dieser Idee nichts - stattdessen werden die verbleibenden Kollegen einzeln befragt, ob sie was näheres wissen...
Die Technik ist so sicher, dass nicht einmal die eigenen Mitarbeiter problemlos damit arbeiten können und immer wieder von Sicherheitsvorkehrungen ausgebremst werden. Stichwort: Headset
Das Gebäude ist sehr alt, es gibt keine Aufenthaltsräume und die Sicherheitsvorkehrungen sind unzureichend (Brandmelder, etc.), wenn man's nicht mit Humor nimmt, müsste man täglich schreiend davonlaufen.
Die Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Es werden keine Geschäftsberichte veröffentlicht, oder gar Quartalsanalysen vorgestellt. Die Mitarbeiter haben soweit keine Ahnung, wie es um die Firmenergebnisse steht, wie die weitere Strategie ist, wo die Reise hingehen soll. Die "Großkopfaten" machen sich das unter sich aus, das Fußvolk soll einfach nur ausführen was man anschafft. Auch interne Vorgänge werden nicht ordentlich kommuniziert, die Mitarbeiter werden immer wieder "überrascht" mit Neuerungen; es gibt keine Richtlinien, oder Arbeitsanweisungen - das meiste ist mündlich überliefert. Fallen dann mal gesetzliche Verfehlungen auf, wird darüber erst recht geschwiegen, wo käme man denn da hin!
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Frauen schlechter hingestellt werden als Männer - auch wenn man sich zu Beginn durchaus beweisen muss, wenn es darum geht, ob man etwas von der Branche und der Materie versteht.
Die Aufgaben selbst weichen zwar stark von der Stellenausschreibung ab, sind aber im Grunde genommen interessant. Schade ist jedoch, dass man sie nicht lösen kann, indem man selbstständig nachdenkt, sondern Schema F folgen muss, bzw. den Lösungsweg aufoktroyiert bekommt.
Höflich, nett
Gibt es nichts :)
Er ist sehr nett
Die atmosphäre ist sehr gut wir verstehen uns alle super
Arbeitszeiten sind super ich zum beispiel hab einmal die 4 tage woche mann hatt am Tag 1 stunde und 30 minuten pause
Ja sehr fair
Macht viel spaß es ist nie langweilig
Spaßfaktor ist gut es macht spaß kunden zu beraten
Kunden helfen das richtige produkt zu finden lieferung veräumen sachen vom überlager in die regal ein räumen
Ja sie sind sehr abwechselbar
Alle in der Firma respektieren sich
Die flexiblen Arbeitszeiten bzw. das Gleitzeitmodell ermöglichen es mir nebenbei noch meinen Bachelorabschluss zu machen. Das Arbeitsklima und meine ArbeitskollegInnen schätze ich sehr. Probleme werden angesprochen und man fühlt sich gehört.
Viele meiner KollegInnen stufen das Gehalt als zu niedrig ein.
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen mehr fördern.
Relativ gute Bezahlung, stressfreier Job, Firmenradl ist super, Jobtitel macht sich gut im Lebenslauf
meine Führungskraft hat absolut kein normales Sozialverhalten; behandelt Mitarbeiter wie Kleinkinder (obwohl alle über 35 sind und mindestens einen Masterabschluss haben), Gehaltserhöhungen sind ein no go, es gibt eine Kassenhotline, bei der man Baumarktkassenprobleme am WE lösen muss für gerade mal 10,00 Brutto die Std., außerdem ist das Gebäude uralt - im Sommer hat es 30 Grad in den Räumen, im Winter geht manchmal die Heizung nicht, auf der Toilette (eine für Männlein und Weiblein) am ganzen Stock, gibt es nur Kaltwasser. Aber am Schrecklichsten ist wirklich die Führungskraft - weil man einfach alles so machen muss, wie sie es will - nur ihr Weg ist der Richtige. Eigene Idee: danke, nett, aber gemacht wird es so, wie sie es sagt. Praktisch wie ein verlängerter Arm - da würden auch Hilfsarbeiter reichen;
Führungskraft austauschen, HomeOffice in beliebigem Maß ermöglichen, HO-Ausstattung stellen, Gleitzeit als tatsächliche Gleitzeit zulassen, Firmenkantine einführen, Digitalisierung leben und nicht nur so tun als ob (ist ja nett, wenn alle Abteilungen irgendwelche Programme bekommen mit denen sie arbeiten, aber wenn jeder dann Insellösungen hat, nützt es halt auch wieder nix). Sideletter: es gibt, im Jahre 2023, noch nicht einmal einen Onlineshop!!!
Die größtenteils vorhandene Unabhängigkeit jeder Abteilung.
Im Grunde wird innerhalb einer Abteilung alles selbst vereinbart, was zb. Urlaub, Zeitausgleich, Diensttausch etc. angeht.
Man merkt einfach, dass das Unternehmen schon einige Jahrzehnte auf dem Buckel hat.
Wie ein Bewerter vor mir schon geschrieben hat, fühlt es sich gerne mal wie eine Zeitreise, zurück in die 90er an.
Es wird sich natürlich Mühe gegeben und mir ist auch klar, dass nicht von heute auf morgen ein neues Konzept umgesetzt werden kann.
Allerdings kommen diese neuen Konzepte gefühlt 20 Jahre zu spät.
Regelmäßigere Besprechungen mit der Führungsriege.
Kürzere Wege von Informationen bzw. bevorstehenden Änderungen.
Ein wenig mehr Offenheit für Mitarbeiter, die sich gerne auch mal eine andere Seite des Unternehmens ansehen wollen.
Tolles Team, mit dem einen oder anderen Hickup, aber im großen und Ganzen super.
Teilweise berechtigte Beschwerden, teilweise sind diese auch lächerlich.
Es wird wie in jeder anderen Firma bzw. von der einen oder anderen, bestimmten Person, jedes Molekül auf die Waagschale gelegt.
Normaler 38,5h Tag. Jede Minute an Überstunden werden auf ein Konto gutgeschrieben.
Leider hat man gerne die Geschäftsführung im Nacken, dass man seine Überstunden abbauen soll, was Personalbedingt oft nicht möglich ist.
Flexibilität was Arbeitszeitenminderung angeht ist ebenso vorhanden,
allerdings scheint es nicht für jede Abteilung möglich zu sein.
Siehe Gleichberechtigung.
Für einen Singlehaushalt ganz gut.
Pünktliches Gehalt.
Gratis Kaffee für Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach Katastrophal.
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, welches einen Papierverschleiß wie dieses hat.
Eventuelle Besserung ist zwar in Sicht, aber diese steckt noch nicht einmal in den Kinderschuhen.
Daran ist nichts auszusetzen.
In diesem Unternehmen spielt es keine Rolle wie alt man ist.
Mein persönlicher Vorgesetzter tut was er kann und was in seiner Macht steht.
Von der Geschäftsführung an sich, merkt man eigentlich kaum, dass eine Vorhanden ist. Das kann man jetzt als gut oder schlecht sehen.
Man wird teilweise mit Fleißaufgaben konfrontiert, die nichts mit deiner eigentlichen Arbeit zu tun haben. Dabei spielt das Facility-Management zu 90% ganz vorne mit.
Leider haperts dort.
Der Eigentümer teilt es dem Geschäftsführer mit.
Der Geschäftsführer dem Niederlassungsleiter.
Der Niederlassungsleiter dem persönlichen Vorgesetzten.
Dass da gerne mal etwas untergeht oder vergessen wird, ist da bereits vorprogrammiert.
Und da kommen wir nun zu den interessanten Aufgaben. Leider scheint es jedoch nicht jedem vergönnt zu sein sich weiterzubilden.
Nach drei mal JA, heißt es dann doch NEIN und ohne konstantes Nachfragen verläuft das Anliegen im Sand.
Interessante Aufgaben gäbe es zu genüge.
Dass er sehr sozial ist
Kann ich nix sagen
Ich hätte herne eine gute Rückmeldung gegeben, aber mir fällt leider nichts dazu ein...
So ziehmlich alles. Schlimm ist natürlich die fehlende Kritikfähigkeit bzw. die Resistenz und Ignoranz gegen Kritik und Veränderungen.
Radikal digitalisieren. Die Expertise junger und neuer Kollegen, die man ja einkauft auch nutzen. Menschen Vertrauen schenken. Und vor allem Kritik ernst nehmen umd nicht immer nur von sich selbst ausgehen. Wertschätzender Umgang. Leitlinien, die für alle gelten durchsetzen und das Unternehmen aktiv führen.
Teilweise sehr nette, freundliche Kollegen, aber schlechte Stimmung im Team und durch die Abteilungen. Insbesondere unter neueren Kollege war die Unzufriedenheit spürbar. Interessiert hat dies jedoch weder die Geschäftsführung noch die Personalleitung.
Man arbeitet sich nicht tot sofern man die eigenen Erwartungen an seine Arbeitsqualität und die der Abteilung runterschraubt. Kernarbeitszeiten und mangelnde Homeofficemöglichkeiten, die nach Nasenprinzip vergeben werden sind nicht gerade flexibel. Man ist immer auf den Good Will der Führungskraft angewiesen. Die entscheidet ob man Homeoffice braucht oder nicht. Angeblich sind viele Jobs nicht dafür geeignet. Eigentlich will man einfach nicht den technischen Standard für 2023 schaffen und misstraut den Mitarbeitern.
Es wird alles gedruckt. Kaum Digitalisierung. Von weiteren Maßnahmen bekommt man nichts mit.
Im administrativen Bereich kaum Karrierewege. Weiterbildung bekommt man, aber nicht besonders großzügig. Es wird immer so getan als tut man den Mitarbeitern einen Gefallen, obwohl die Menschen die Erkenntnisse zu 100 % für WH einsetzen.
Da ducken fast alle. Wenn man u50 ist braucht man weder Respekt noch Wertschätzung oder Vertrauen erwarten. Nette Ausnahmen gibts natürlich. Kollegen fallen einem in den Rücken wenn man versucht etwas zu verbessern...
Davon gibt es viele. Sie können machen was sie wollen. Veränderungen sind daher oft im Unternehmen unerwünscht.
Schlechte Vorbildfunktion. Selbst 3- 4 Tage pro Woche im Homeoffice, alle anderen müssen um einen Tag betteln. Führungsverhalten nicht vorhanden. weder im Hinblick auf die Aufgabenverteilung noch auf die Teamführung. Einzelne konnten sich alles erlauben und die anderen mussten es ertragen. Die Führungskraft hat bei unangenehmen Themen so getan als wäre es nicht ihre Verantwortung. Kritik will keiner hören.
Baufälliges Gebäude. 29 Grad im Sommer drinnen. Im Winter ziehts. Monatelanger Baulärm ohne Informationen oder Lärmschutzmaßnahmen. Keine Aufenthaltsräume, keine moderne Büroausstattung und veraltete IT.
Tolle Kommunikationsapp, aber kein Wille die Nutzung auch durchzusetzen. Die persönliche Kommunikation bleibt völlig auf der Strecke. Es fließen keine Informationen von der Geschäftsführung. Man bekommt kaum mit, dass sie existiert. In meinem Team wusste auch keiner was der andere macht. Selbst bei Überschneidungen der Aufgaben wurde getrennt geredet. Teammeetings waren selten. Meine Führungskraft hat ebenfalls erst informiert wenn alle informiert wurden. Man wusste nichts und wurde null mit einbezogen.
Gehalt ok. Außer Mitarbeiterrabatt gibt es keine weiteren Benefits
Kaum Frauen in Führungspositionen. Ältere männliche Kollegen nehmen Frauen nicht ernst und zeigen sich respektlos.
Man macht Arbeit auf sehr niedrigem Niveau wegen fehlender Digitalisierung. Das Meiste könnte ein Computer erledigen. Dazu findet teilweise Mikromanagement statt.
Freundschaftliches Miteinander
Auf Augenhöhe ein miteinander
Wichtige Infos kommen schnell an
Selbstverantwortliches Arbeiten, im vorgegebenen Rahmen selbst entscheiden ohne lange entscheidungswege
Sehr sozialer Familienbetrieb obwohl es schon eine gewisse Unternehmensgröße hat.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale.
Mehr Schulungen für langjährige Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Bezahlung, Micromanagement, Hierarchien.
Strukturen umdenken, Mitarbeiter mehr wertschätzen
Veraltete Abläufe, „es wird so gemacht weil wir es immer schon so gemacht haben“, Unzufriedenheit zeigte sich durch alle Abteilungen.
Als Baustoffhändler sehr gut, in Sachen Baumarkt ging ich trotz Mitarbeiterrabatte lieber zur Konkurrenz, da größere Auswahl und besser beraten.
Home-Office war damals nur für die Vorgesetzten möglich (diese konnten aber nach Lust und Laube HO gehen), ganze Tage konnten nicht als ZA genommen werden, dafür allerdings lockere Kernzeiten.
Keine Chance. Studiengänge sind komplett egal, Möglichkeiten zu Fortbildungen bemerkte ich auch keine.
Verdiene durch Jobwechsel ganze 20% (!) mehr, ohne groß zwischenzeitlich besser qualifiziert zu sein, deswegen empfinde ich die Entlohnung bei WH als schlecht.. Gehaltserhöhung wurde absichtlich auf den 01.01 angesetzt, damit man gekonnt der Kollektiverhöhung entgeht. War bei anderen Mitarbeitern auch der Fall. Auf sowas fall ich nie wieder rein. Fraglich, ob es sich die 145€ Brutto für den Arbeitgeber Wert ist, Mitarbeiter so zu hintergehen, auch wenn es natürlich rechtlich erlaubt ist.
Teils sehr freundliche Mitarbeiter, aber auch sehr viele negative Interaktionen. Man ist sich selbst der nächste.
Wirkte sehr gut.
Micro-Management aufs feinste, jegliche Interaktion wirkte dermaßen unnatürlich und wie der Lernstoff vom neuesten Führungskräfte-Seminar.
Das zerfallende Bürogebäude ist eine Blamage für einen Baustoffhändler. Büros sind teilweise umfunktionierte Wohnungen. Selber mitgebrachtes Mittagessen muss am Büroplatz konsumiert werden, von Aufenthaltsräumen keine Spur (Abgesehen von 2x4 Meter Küchen zum Essen aufwärmen oder Kaffee holen). Fenster sind undicht und Heizungen funktionieren einfach Mal nicht. Fast schon zum Lachen.
Die Geschäftsführung brütet hinter verschlossenen Türen Ideen aus und ist in einer 80 Personen Zentrale unzugänglicher als in einem Konzern.
Wenig Frauen in Führungspositionen.
Man wird zu Tätigkeiten außerhalb seines Fachgebiets eingeteilt und das ist anscheinend auch gewollt. Für die eigentlich interessanten Aufgaben ist man bei diesen Hierarchien sowieso nie dabei.
So verdient kununu Geld.