Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Würth-Hochenburger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation gegeben, wenn der Mitarbeiter selbst was braucht, nur wenn der Abteilungsleiter/Vorgesetzte etwas braucht oder ein ernstes Wort mit dir zu sprechen hat, wird mit dir kommuniziert. Teilweise läuft man tagelang nach, es wird nicht ernst genommen…
Es tut mir Leid, aber die, die leiden, kämpfen sich zusammen durch oder gehen dann irgendwann,…
Joa, man kann einmal in der Woche einen Nachmittag frei haben, auch nur wenn es dem Vorgesetzten in den Rahmen passt (wenn er seine Privaten Termine alle so gelegt hat, dass es für ihn geht) Passen tut es ihm aber im Endeffekt auch nicht, auch wenn jemand im Büro dasitzt, da sobald ein Problem entsteht und der fehlende MA nicht da ist, gelästert wird und darauf rumgehackt wird (man sei nie da - Ironie, da Arbeitszeit von 7:30-17:00 Uhr)
Niederlassungsleiter ist okey, Abteilungsleiter nicht fähig eine Abteilung von 5 Personen zu führen
Es kommen interessante Sachen rein, jedoch wird man mit Arbeit zugeschüttet, auch wenn man sagt man hat schon was. Wieder wird dann geredet, wie man nix zutun hat, wenn man am privaten Handy seinem Kollegen, dem Montageleiter oder Kunden zurückschreibt oder sich das Radio einstellt. Info: Arbeitshandy gibt es nur für den Außendienst, obw. Kunden oft nach der Handynummer des Innendienstes fragen….(Fotos zu Baustellen , etc. )
Von Fairness und Vertrauen kann man nicht reden, fairness gegenüber den alten Mitarbeitern, neue dürfen da bleiben wo der Pfeffer wächst, d.h. sie müssen sich von den älteren Kollegen üble Nachrede usw. gefallen lassen.