Mehr Schein, als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okey.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles beschrieben, es fehlt an Kompetenz bei den Führungskräften…
Verbesserungsvorschläge
Alles nochmal überdenken, Vorgesetzte austauschen und mal auf modernere Art und Weise arbeiten. Siehe andere Betriebe, welche größer aber effizienter Arbeiten. Altmodische Ansichten und versteifte Arbeitsweisen/Herangehensweisen überdenken. Bitte bildet eure Vorgesetzten aus, schickt sie in Kurse, es kann nicht sein, dass diese nicht alle gleich behandeln und nicht wissen wie man eine Abteilung führt und mit seinen Mitarbeitern umgeht… Es geht nicht nur um das Geld und um Schnelligkeit, auch ein bisschen um die Menschen ;)
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen kann man nicht reden, fairness gegenüber den alten Mitarbeitern, neue dürfen da bleiben wo der Pfeffer wächst, d.h. sie müssen sich von den älteren Kollegen üble Nachrede usw. gefallen lassen.
Image
Die MA reden nicht gut über die Firma, da es nichts Gutes gibt…sogar vor den Kunden kann man nicht verstecken, was außerhalb geredet wird, da es stimmt.
Work-Life-Balance
Joa, man kann einmal in der Woche einen Nachmittag frei haben, auch nur wenn es dem Vorgesetzten in den Rahmen passt (wenn er seine Privaten Termine alle so gelegt hat, dass es für ihn geht) Passen tut es ihm aber im Endeffekt auch nicht, auch wenn jemand im Büro dasitzt, da sobald ein Problem entsteht und der fehlende MA nicht da ist, gelästert wird und darauf rumgehackt wird (man sei nie da - Ironie, da Arbeitszeit von 7:30-17:00 Uhr)
Karriere/Weiterbildung
Ja man darf auf Seminare gehen, wenn alle da sind, ansonsten darf man nirgends hin, obw. man es für seinen Beruf bräuchte.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich das Gehalt klar verhandelt und Berufserfahrung hat, kann man evtl. eine Provision bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nichts davon…
Kollegenzusammenhalt
Es tut mir Leid, aber die, die leiden, kämpfen sich zusammen durch oder gehen dann irgendwann,…
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, da Ihre Leistung doch gesehen wird, aber wenn man dann geht, bekommt man nicht mal einen Geschenkkorb, sowas müssen die Kollegen selber organisieren..ahja ältere Kollegen benutzen die Frauentoilette, da ihnen der Weg zum Männer-Wc zu lang war und hinterlassen Spuren…
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleiter ist okey, Abteilungsleiter nicht fähig eine Abteilung von 5 Personen zu führen
Arbeitsbedingungen
Computer und Tische in Ordnung Stühle auch ok, Standardmäßig. Es gibt eine Küche, die nie geputzt wird (da Putzfirma katastrophal) d.h. schmutzig und voller Spinnweben ist und aus der man nur das Geschirr nimmt um es nochmal abzuwaschen. Mäuse und Staub überall. Man muss sich die Fenster selbst putzen, obw. die Firma eine Putzfirma hat. Parkplatz bekommt man keinen, außer man hat Kontakte und gehört zu den Kollegen, die sich alles erlauben können…
Kommunikation
Keine Kommunikation gegeben, wenn der Mitarbeiter selbst was braucht, nur wenn der Abteilungsleiter/Vorgesetzte etwas braucht oder ein ernstes Wort mit dir zu sprechen hat, wird mit dir kommuniziert. Teilweise läuft man tagelang nach, es wird nicht ernst genommen…
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Aufstiegschancen, da ständig sexualisiert wird und ältere Mitarbeiter ihre An-Den-Herd-Witze bringen. Ziemlich unangenehm und nervenzerrend als junge Frau…
Interessante Aufgaben
Es kommen interessante Sachen rein, jedoch wird man mit Arbeit zugeschüttet, auch wenn man sagt man hat schon was. Wieder wird dann geredet, wie man nix zutun hat, wenn man am privaten Handy seinem Kollegen, dem Montageleiter oder Kunden zurückschreibt oder sich das Radio einstellt. Info: Arbeitshandy gibt es nur für den Außendienst, obw. Kunden oft nach der Handynummer des Innendienstes fragen….(Fotos zu Baustellen , etc. )
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Herr Kollege, liebe Frau Kollegin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen und Anregungen ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, uns als Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln. Für einen persönlichen und konstruktiven Austausch steht Ihnen unser HR-Team gerne zur Verfügung.