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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nächstes Mal eine brauchbare Stellenausschreibung geben. Dann sieht man gleich ob die Stelle für den Bewerber passt.
Bewerber/inHat sich 2021 als IT-Techniker ( Support ) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Infos welche Software im Einsatz und welche genauen Aufgabegebiete es gibt wurden in der Stellenausschreiben nicht angeführt . Daher hatte ich keine Infos ob ich diese Kenntnisse auch mitbringe. Als dann nach ein paar Minuten klar wurde das Novell im Einsatz wurde schnell klar das die Stelle nicht passt ( keine Kenntnisse vorhanden ) . Auf meine Frage warum das nicht gleich in der Stellenausschreibung steht wurde mir gesagt : " Wenn wir das dazuschreiben bewirbt sich ja niemand " . Nur ob es besser ist den Bewerber hier bewusst hinter der Licht zu führen verstehe ich nicht. Schlussendlich bin ich wegen nichts zu dem Vorstellungsgespräch gefahren . Für mich ist es unverständlich warum hier so mit Bewerbern umgegangen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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