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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching- Teamevents
- die meisten Kollegen
- die Aufgaben an dem dir zugeteilten Standort
- überpünktliche Auszahlung des Gehalts
Pünktliche Gehaltszahlungen
Teamwork unter den Kollegen
Viel zu Tun, Abwechslung
Die Umfangreiche IT Welt
Es wird niemals Langweilig.
Sehr familiär
-langsame und träge Entscheidungsfindung.
-Jeder macht was er will
-teilweise unfaire Arbeitslast für einige Kollegen
-gewisse Abmachungen wurden nicht eingehalten.
Gewisse Positionen in der Firma mit richtigen Leuten besetzen, die auch Ahnung von dem Beruf haben.
Es gab schon etliche Abgänge nur wegen dem IT Leiter!!
Starre Führungskräfte keinerlei Bewegung, veraltete Systeme
Das Management der IT.
Keinerlei Erfahrung im Führen einer Großen Abteilung, kein Überblick über Prozesse, Keinerlei Aufzeichnungen von überhaupt irgendwas.
Irgendwann werden diese Altlasten einem solch großen Unternehmen, auf den Kopf fallen.
Wenig Motivation und Wertschätzung. Viele langjährige MA verlassen das Unternehmen; Know How geht verloren.
- Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter eingehen und nicht immer alles schönreden.
- Bessere Aufgabenverteilung
- Die Bezahlung sollte sich mehr an der IT Branche orientieren.
Flache Hirachie nicht nur sagen, sondern auch machen.
IT Leiter Position besetzen, der auch Ahnung von der Position hat
Arbeitsbelastung minimieren und priorisieren
Ressourcen schaffen die Herausforderungen auch zu schaffen
Dynamisch werden
Das aktuelle Management sollte sich selbst überlegen, ob die draufhau Methode zum Ziel führt.
Gedanken der Mitarbeiter einmal hinterfragen und schauen ob nicht andere Wege besser und sinnvoller sind.
Versprechungen welche vorher ausgehandelt waren, wurden einfach nicht umgesetzt, trotz mehrfacher nachfrage.
Der am besten bewertete Faktor von Wuppermann Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung
Respektvoll und ordentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wuppermann Business Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Erfahrung in der IT Führung erschwerte die Arbeit um vielen. Privates Interesse höher gestellt als die Firmeninteressen. Wenig Verständnis
Auf menschlicher Ebene gab es hier für mich keine Probleme, das gilt aber nicht für alle Kollegen.
Änderungsvorschläge werden angehört, jedoch passiert die Umsetzung meistens nicht oder sehr träge.
"Nachvollziehbare Entscheidungen" ist ein Fremdwort.
Was Führungskräfte den ganzen Tag so machen, ist völlig unbekannt und "geheim"
Eine glatte 5 Wert.
Wenn sich das nicht ändert, wird die Abteilung noch mehr schrumpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann sich, sofern es die Zeit zulässt, in seinem Aufgabenbereich weiterentwickeln. Es können auch Schulungen besucht werden. Sobald die Schulung einen gewissen Betrag überschreitet muss eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben werden. (Stand Februar 2023).
Mitarbeiter sollen sich im eigenen Aufgabenbereich (also Fachlich) weiterentwickeln, jedoch ist der hierarchische Aufstieg (z.B.: vom Techniker/Sys Engineer auf Teamlead) aufgrund der Unternehmensstruktur, nicht realistisch.
Weiterbildung wird hoch gehalten Möglichkeiten bestehen sich in verschiedenste Bereich zu entwickeln
obwohl ich mich in meinem Bereich wohl fühlte, wollte man mich in eine komplett neue Richtung zusätzlich lenken
Leider ebenfalls Negativ.
Sämtliche Vorschläge zur Weiterbildung wurden abgewiesen, bzw. "genehmigt" aber niemals durchgeführt.
