XAL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles Bestens!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand mit dem HR Abteilungsleiter statt. Der Empfang, die Atmosphäre sowie das Gespräch waren sehr angenehm. Floskelfragen gab es nicht, es würde sehr offen über die Stelle, deren Anforderungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
Das zweite Gespräch fand direkt mit dem Head of Procurement statt. Auch dieses Gespräch war sehr angenehm. Nebst dem Gespräch gab es noch eine Firmenrunde, durch welche man weitere Eindrücke sammeln konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde sehr professionell durchgeführt, auf meine Fragen bekam ich ausreichend Informationen zu Unternehmen und Position. Allerdings war das Interesse an meiner Person - abgesehen von einer allgemeinen Vorstellung meines bisherigen Berufsweges - sehr gering. Was mich wirklich gestört hat war, dass ich zum Gespräch für eine Position eingeladen wurde, bei der von vornherein klar war, dass sie nicht zu mir passen würde (Berufserfahrung).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen machte auf mich einen sehr guten Eindruck. Besonders gefallen hat mir, dass man die Leidenschaft für das Produkt, spüren konnte.
Was etwas störend gewesen ist, wahr die Positionierung der Gesprächtspartner (jeweils leicht schräg links und rechts). Somit konnte man sich immer nur einer Person zuwenden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr professionell! Alle meine Fragen waren ausreichend beantwortet. Ich hoffe, dass die Firma meine Bewerbung in Evidenz haltet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Aufnahmeverfahren mit Probearbeiten und Firmenführung.

Verbesserungsvorschläge

Empfang:
Ich wurde sehr freundlich empfangen und muss nur ein paar Minuten warten.
Leider wurde ich nicht informiert, dass eine 2. Person am Gespräch teil nimmt und welche Rolle sie in diesem Gespräch inne hat. Es ging auch im Gesprächsverlauf nicht hervor.

Gesprächsverlauf:
Die Stimmung war sehr freundlich und man ging auf alle meine Fragen ein und gab sehr viele Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle preis. Wenn doch oberflächlich (sehr allgemein).
Leider wurde aber erst im Gespräch klar, dass es sich nicht um einen Marketingdirektor handelt, sondern um einen einfachen Abteilungsleiter.

Informationen:
Ich wurde weitgehend umfassend über das Unternehmen und die Stelle informiert. Ganz klar war aber nicht, was denn die Rolle des Marketingdirektors sein wird. Es schien sehr wichtig zu sein, dass einen hohe "Designkompetenz", wie immer diese gemessen wird und wurde zu haben. Auch war es offensichtlich, dass bis zu dem Zeitpunkts meines Gesprächs nicht ganz klar war, was oder wen XAL für den Maketingdirektor überhaupt sucht.

Weiterer Verlauf, Absageprozedere:
Besonders positiv betonen möchte ich, dass man sich die Mühe machte persönlich anzurufen und abzusagen. Obwohl ich das Gefühl hatte, dass der Absagegrund kein aufrichtiger war - das Feedback "...wir haben jemanden aus der Branche gefunden!" ist für diese Position unzureichend. Plötzlich gab es so viele Anwärter aus der "Lichtbranche", dass ein Branchenfremdling keine Chance mehr hat. Warum bin ich dann 500 km gefahren? Zu schade, dass immer mehr Unternehmen Brancheninzest betreiben und keinen frischen Wind zulassen. Neue Inputs, gerade als Marketingdirektor müssten doch gewünscht sein, oder vielleicht ist auch die Angst vor Veränderung zu groß.

Allgemeines:
Das mag abschließend kleinlich klingen, aber die Reisekosten von Wien und retour wurden nicht übernommen, was eigentlich selbstverständlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und professionelle Leitung des HR Managements. Angenehmes Klima und abgestimmt auf diese spannende Firma, wurde von anfangan, bewusst der Stil und die Philosophie nach aussen transportiert. Dadurch konnten sich beide Seiten daran sehr frei und angenehm abgleichen. SEHR ZEITGEMÄSS UND QUALITATIV!