Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
zB. Projektmanagement-Kurse für Projektleiter anbieten um das Bedürfnis nach Weiterbildung zu decken.
Prozesse festlegen und einhalten.
Die Mitarbeiter nicht nur pro forma zu Gesprächen laden, sondern Kritik auch annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz zu Micromanagement
Work-Life-Balance
So lala. Um wirklich eine work-life balance zu erreichen, muss der Mitarbeiter selbst eine gewisse Sturheit mitbringen. Verständnis für private Verpflichtungen ist vorhanden, wird aber gerne vergessen, sobald es stressig wird.
Karriere/Weiterbildung
Scheint in den meisten Abteilungen der Hauptgrund zu sein, warum junge Akademiker die Firma verlassen. Zu lernen gibt es viel, zertifizierbare Qualifikationen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der mit Abstand beste Punkt an Xarion. Großartige Kollegen, die auch in sehr stressigen Zeiten freundlich bleiben und hilfreich zur Seite stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, es gibt kaum Leute über 40 und nur wenige Mitarbeiter bleiben länger als 2 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Das Management umgeht Prozesse und schafft damit Mehrarbeit für die Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt, haben aber eher Vortragscharakter.
Kommunikation
Um nötige Informationen zu erhalten, ist oft ein Hürdenlauf zu mehreren Kollegen nötig, weil kaum klare Prozesse bestehen oder regelmäßig umgangen werden
Gehalt/Benefits
Bezahlung erscheint einigermaßen marktkonform.