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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Drang noch vorne, kein "immer das Gleiche" oder Stillstand. Was hier gemacht wird, kann sonst keiner.
Das Team ist wirklich toll, darauf wird auch viel Wert gelegt.
XARION ist ein innovatives Unternehmen mit spannenden Projekten und einem klaren Blick nach vorne. Es gibt sicher immer Raum für Optimierungen, aber die Firma ist auf einem sehr guten Weg und ich kann sie jedem empfehlen, der in einem High-Tech-Umfeld wachsen und sich weiterentwickeln möchte!
Grundsätzlich kann man über alles reden (offene Tür).
offen für Verbesserung, super spannende und abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre super, wenn es eine Kantine in der Nähe mit warmem Mittagessen gäbe.
Es gibt zu wenig Mitarbeiterführung und zu viel Aufgabenmanagement, zu viel "Die Firma muss wachsen und dann wird es uns besser gehen"-Mentalität und zu wenig "Den Leuten muss es besser gehen damit die Firma wachsen kann"-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum müssen sich auch die Strukturen jedenfalls noch weiter entwickeln, das wurde aber vom Unternehmen erkannt und es werden kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen.
Klare Strukturen und Prozesse durchsetzen, die den Teams Autonomie geben, bei dem Wachstum der Firma helfen und vor allem Micromanagement verhindern.
Die Vision definieren, Ziele definieren, gemeinsam Wege dorthin definieren, alles kritisch reflektieren, verständlich kommunizieren und dann ohne die Leute aufzuarbeiten darauf hin arbeiten.
Auch im Management klar Verantwortlichkeiten trennen und gewähren.
zB. Projektmanagement-Kurse für Projektleiter anbieten um das Bedürfnis nach Weiterbildung zu decken.
Prozesse festlegen und einhalten.
Die Mitarbeiter nicht nur pro forma zu Gesprächen laden, sondern Kritik auch annehmen.
Es gibt ein bisschen das Up or Out Prinzip, nicht so gute Performer bekommen das schon zu spüren. Aber daher ist das Team das da ist, eben auch sehr gut. Also vielleicht muss das daher einfach so sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von XARION Laser Acoustics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einer der wirklich großen Pluspunkte der Firma ist: Jeder unterstützt jeden, und man gönnt einander den Erfolg sehr. Eine Ellbogenmentalität oder Rivalitäten gibt es einfach nicht.
Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Besonders bei wichtigen Projekten zeigt sich, dass alle am selben Strang ziehen.
Super tolles Team mit großer gegenseitiger Wertschätzung!
Der kollegiale Zusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Auf Mitarbeiterebene herrscht ein durchweg respektvoller, unterstützender und freundlicher Umgangston. Arroganz oder Konkurrenzdenken sind keine Themen, stattdessen begegnet man sich auf Augenhöhe, hört einander zu und hilft sich gegenseitig, wo man kann.
Die Zusammenarbeit ist nicht nur angenehm, sondern auch inhaltlich bereichernd: Man kann von Kolleg:innen viel lernen und hat das Gefühl, dass Gespräche oft sowohl persönlich als auch fachlich weiterbringen. Für mich war und ist der Teamgeist eindeutig das ...
Hier muss ich wirklich den Hut ziehen! Meine Kollegen sind das Herzstück von XARION. Egal wie hektisch es wird – die positive und unterstützende Atmosphäre bleibt bestehen. Man hat immer das Gefühl, Teil eines großartigen Teams zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XARION Laser Acoustics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert im Alltag meist gut, kollegial, direkt und lösungsorientiert. Problematisch wird es jedoch auf der Management-Ebene: Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Angestellten werden zwar in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen, jedoch selten ernsthaft berücksichtigt oder umgesetzt. Entscheidungen wirken häufig einseitig getroffen und nicht transparent begründet.
Auch in der Projektkommunikation zeigt sich ein gewisses Maß an Ineffizienz: Informationen müssen oft mehrfach wiederholt werden, Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar verteilt, und es kommt vor, dass zu viele Personen in einfache ...
Um nötige Informationen zu erhalten, ist oft ein Hürdenlauf zu mehreren Kollegen nötig, weil kaum klare Prozesse bestehen oder regelmäßig umgangen werden
Könnte besser sein, aber das Unternehmen ist bemüht durch Implementierung von neuen Systemen diese zu verbessern.
Junges Unternehmen dadurch sind die Kommunikationswege nicht immer 100% klar.
Der Wille und die Unterstützung der Kollegen in der Alltagsbewältigung ist zu 100% da. Die gemeinsame Vision der Firma und die Kommunikation der Entscheidungsgrundlage für mittel- und langfristige Ziele und Wege dorthin war allerdings sehr schwammig. Manchmal sieht man wo es hingehen soll, hin und wieder kann man es auch nachvollziehen, aber in der Regel lebt man im kurzfristigen Alltag ohne auf das Große Ganze hinzuarbeiten. Evtl. ein wenig ungewöhnlich für eine Firma, die sich als Start-Up sieht und für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leistung und Engagement werden gesehen und jungen bzw. neuen Kollegen sehr schnell die Möglichkeit gegeben Verantwortung zu übernehmen.
Wie bei allen wachsenden Unternehmen gibt es Führungspositionen, die neu entstehen und vielfach auch intern besetzt werden. Weiterbildungen werden angeboten, das könnte aber noch strukturierter geschehen (was wiederum nicht überrascht).
In diesem Bereich hat sich das Unternehmen deutlich verbessert. Mit gezielten Angeboten von Zukunftsperspektiven strebt es an, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Karriereentwicklung und Weiterbildung spielen im Unternehmen leider kaum eine Rolle. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, und es gibt nur sehr wenige Mitarbeitende, die länger als fünf Jahre im Unternehmen bleiben. Dass auch Führungskräfte regelmäßig wechseln, ist ungewöhnlich und wirkt sich negativ auf die Kontinuität und Entwicklung ganzer Teams aus.
Strukturierte Weiterbildungsangebote, etwa im Bereich Technologie, Management oder durch anerkannte Zertifizierungen, fehlen nahezu vollständig. Mitarbeitende müssen sich fachlich weitgehend selbst weiterentwickeln, ohne nennenswerte Unterstützung durch das Unternehmen.
Der Mangel an Entwicklungsperspektiven ...
Die Firma war aus meiner Sicht in der Schwebe was ihre Größe angeht: Kein reines Start-Up wo man sich reinkniet und dann Karriere machen kann während sich Gruppen/Abteilungen etc. etablieren, aber auch nicht professionell/strukturiert/etabliert genug, um wirkliche Schritte vom Junior zum Senior zu machen (außer auf dem Papier) und von den wenigen Senior-Mitarbeitern zu lernen. Weiterbildungen oder qualifizierbare Erfahrungen (z.B. mit Spezialsoftware oder im Management) wurde soweit ich mitbekommen habe nicht angeboten oder vermittelt.
Das ist perfekt, um als Werkstudent ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XARION Laser Acoustics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet XARION Laser Acoustics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XARION Laser Acoustics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XARION Laser Acoustics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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XARION Laser Acoustics
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XARION Laser Acoustics
Branchendurchschnitt: Industrie