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GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist angemessen und fair. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen gibt es in dem Sinn keine, was bei einem Scale-up auch nachvollziehbar ist. Dennoch organisiert die Firma regelmäßige Get Togethers oder andere Veranstaltungen, um den Firmenzusammenhalt zu fördern.

Jedenfalls marktkonform

Die Gehälter im Unternehmen liegen im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche eher im unteren bis mittleren Bereich. Innerhalb des Unternehmens ist die Gehaltsentwicklung sehr begrenzt, Gehaltserhöhungen sind selten, unregelmäßig und nicht transparent nachvollziehbar. Es gibt Fälle, in denen das Gehalt über längere Zeiträume hinweg unverändert geblieben ist.

Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits, wie sie in größeren Unternehmen üblich sind, werden kaum angeboten. Auch wenn man dies bei kleineren Firmen in gewissem Maße nachvollziehen kann, bleibt das Gesamtpaket im Marktvergleich wenig attraktiv.

Hinzu kommt eine für heutzutage eher unübliche lange Kündigungsfrist, die den Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber erschweren kann und daher bei vielen Mitarbeitenden als Nachteil wahrgenommen wird.

Faire und leistungsorientierte Bezahlung. Gerade für Leute die auch Verantwortung übernehmen.

Wenig Transparenz bei Gestaltung und jährlichen Nachverhandlungen, aber solides Einstiegsgehalt (für ein Start-Up).

Fair, natürlich kann es immer mehr sein.