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XHAUER 
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GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Mogelpackung

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähigkeit

Der Mensch faked seinen Persönlichkeitstyp - um sich besser zu präsentieren.

Er möchte unbedingt Architekt sein (INTJ).

Ist es aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

Coachings für den GF.

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement vom Feinsten.

Kollegenzusammenhalt

Top!!

Work-Life-Balance

HomeOffice wird nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Coachings für den GF - Denn der ist zu unfähig.

Interessante Aufgaben

Bullshit-Job.

Gehalt/Benefits

All-In Verträge für alle Arbeitnehmer.

Image

Scam


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team XHAUER

Danke dir herzlich! Deine Frustration darüber, dass wir uns schon nach kurzer Zeit wieder trennen mussten, kann ich nachvollziehen. Da du ähnlich über deinen vorherigen Arbeitgeber gesprochen hast, wie jetzt über uns, nehme ich deine Kritik mal nicht allzu ernst... ;)

3 Punkte der Richtigstellung:

1. Persönlichkeitstyp: Wir machen den 16-Personalities-Test gemeinsam im Team, um gegenseitig noch besser aufeinander einzugehen. Niemand hat einen Anreiz, dabei etwas zu faken. Es gibt schließlich keine "guten oder schlechten" Persönlichkeitstypen.

2. Micromanagement: Du hast ja bei den anderen Teammitgliedern erlebt, wie autonom, unabhängig und selbstbestimmt sie arbeiten. Eine sehr enge Begleitung inkl. kurzer Feedback-Zyklen erhältst du nur in den ersten Wochen des Onboardings. Natürlich hast du nur diesen Teil erlebt und es nie in den normalen Arbeitsmodus bei uns geschafft.

3. Home Office: Wir haben 2 Home Office Tage pro Woche für die meisten Rollen. Das gilt natürlich nicht während der ersten Wochen des Onboardings, wo es wichtig ist, gemeinsam und persönlich zu lernen. Auch hier hast du den normalen Arbeitsmodus nie erlebt.

Du weißt ja: Teil der XHAUER-Family zu sein, ist nicht für jeden. Unsere wichtigsten Werte sind Wachstum, Selbstverantwortung und Integrität, was alle bei uns sehr schätzen wissen, wie du in den anderen Bewertungen hier liest und live mitbekommen hast.

Gerade während des Onboardings fordern wir die Selbstverantwortung und Wachstumsbereitschaft besonders heraus, damit beide Seiten schnell herausfinden, ob der Job dich wirklich erfüllt und glücklich macht.

Wir möchten nur Leute im Team haben, die bereit sind, die nächste Stufe ihres persönlichen und beruflichen Wachstums zu erreichen, sodass alle im Team voneinander lernen und wir gemeinsam unsere m.E. wichtige Unternehmensmission erreichen können.

Ein Gedankenanstoß für deine berufliche und persönliche Zukunft von Herzen: Manchmal liegt die Ursache für ein Scheitern nicht an anderen, sondern zum guten Teil auch im Selbst.

Danke dir für unsere gemeinsame Zeit,
Dein Michael Asshauer

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.