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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
XHauer bietet ein leistungsorientiertes Umfeld für Menschen, die Verantwortung übernehmen und wachsen wollen. Ich war als externer Sales-Trainer und Consultant eng ins Team eingebunden und habe die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden als offen, direkt und zielorientiert erlebt.
Wer Potenzial zeigt, bekommt schnell Vertrauen und Verantwortung. Gleichzeitig werden Themen klar angesprochen, wenn jemand hinter seinen Möglichkeiten bleibt, immer mit dem Anspruch, persönliche Standards zu erhöhen. Die Start-up-Kultur ermöglicht kurze Wege, Mitgestaltung und eine steile Lernkurve.
Für alle, die ...
Bei XHUER bekommt man die Möglichkeit früh viel Verantwortung zu übernehmen, mit allen Vor- und Nachteilen die das mit sich bringt.
Ich habe in nichtmal einem Jahr so viel gesehen und gelernt, wie andere wahrscheinlich in einer halben Karriere nicht.
Das muss man mögen. Aber für jemanden wie mich, der Zielstrebig ist, Eigenverantwortung schätzt und einen starken Drang zu Lernen verspürt, ist XHAUER denke ich ein guter Arbeitgeber.
Zusätzlich bekommt man die Chance relativ schnell sein Gehalt hübsch aufzubessern.
-das einzigartige Team, das zusammenhält und sich privat auch richtig gut versteht. Das merken auch die Kunden.
- den bezahlten Lunch als Benefit
- die Arbeitsweise in Squads und die klaren Prozesse
- die Offenheit, Abteilungen zu wechseln je nach Stärke
Die Freunde, die man gewonnen hat. Auswahl der MAs. Komplexes System für das B2B Marketing mit LinkedIn-Fokus. Viele Gelegenheiten, von einem Publikum in Calls sprechen zu können. Mitarbeiter-Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ambitionierte high performance Kultur bei XHAUER wurde in der Vergangenheit oft durch Druck probiert aufrechtzuerhalten, was im Team nicht immer auf Resonanz gestoßen ist.
Ich finde das hat sich aber enorm verbessert.
Ansonsten gibt es nichts, dass ich als schlecht betiteln würde.
Dass versucht wird, nicht ideale Situationen mit überholten Gedanken rechtzufertigen (Stichwort Extra-Meile, Homeoffice statt Krankenstand usw.) und strikt an diesen Gedanken festgehalten wird.
Unfähigkeit
Der Mensch faked seinen Persönlichkeitstyp - um sich besser zu präsentieren.
Er möchte unbedingt Architekt sein (INTJ).
Ist es aber nicht.
Passiv aggressive Kommentare. Den Mitarbeiten dauernd aufdrücken, wie sie ihr Leben zu führen haben (von der Auswahl des Mittagessen bis hin zu Freizeitaktivitäten wird alles kommentiert).
Motivierte Mitarbeiter die GF selbst trainiert hat, welche bemüht auch immer Überstunden hinlegen sind nicht das Problem. Es ist das Training selbst, was nicht inhaltlich ausreicht. Mitarbeiter dann anschreien, dass die Firma den Bach runter geht und das deren Schuld ist, ist nicht akzeptabel.
Übertriebene Motivation. Gehaltserhöhung. Kerrierenentwicklung. Arbeit in Silos.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war die Einarbeitungsphase teilweise sehr hart, weil viel gefordert wurde, mit einem hohen Anspruch daran, die Dinge selber herauszufinden. Das hat oft hohen Druck erzeugt.
Mehr Klarheit und Führung hätten sicher den ein oder anderen unnötigen mentalen Druck verhindern können.
Machbare Aufgaben innerhalb realistischer Zeiträume, Mitarbeiter nicht überfordern und vor allem nicht EINFORDERN, nicht erledigte Aufgaben aufgrund von mangelnder zeitlicher Ressourcen obligatorisch am Wochenende erledigen zu müssen. Außerdem ist es eine absolute Schande, die persönlichen Online Profile der Mitarbeiter für eure Zwecke zu missbrauchen, die Mitarbeiter wortwörtlich zu ZWINGEN irgendwelchen Profilen zu folgen, auf content zu reagieren der nicht nur inhaltslos ist, sondern zum Teil einfach gänzlich gegen meine persönliche Meinung verstößt.
Weniger psychologische Spielchen und beginnen ein aufrichtiges Geschäft zu betreiben. GF versucht Marketing Tricks und Hacks überall im Leben anzuwenden. Auch dort wo es nicht angebracht ist. Es fehlt an Weisheit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Kunden.
Auf 100% oder 80% Home Office umsteigen, da das persönlichkeitsprofil der GF noch nicht passt. Wenn die GF sich nur auf das operative Geschäft konzentrieren würde und die Mitarbeiter in Ruhe lässt, denke ich, würde das Geschäft profitieren.
Ich verstehe, dass es ein cooler Arbeitsplatz ist und man mit einer Kununu Bewertung dazu beiträgt, dass potenzielle Bewerber darauf aufmerksam werden. So baut man sich ein gutes Team auf. Das aber in die Onboarding Tasks der ersten Woche aufzunehmen und dann noch mehrmals nachzufragen, ob man das schon erledigt hat, finde ich nicht in Ordnung. (Daher ist das hier auch meine zweite Bewertung zu XHAUER)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von XHAUER Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr gut, weil kleines, eingespieltes Team.
Trotz allem gelingt es dem Unternehmen richtig fähige und sympathische Mitarbeiter zu rekrutieren. Das Problem liegt eher darin, dass die Fluktuation sehr hoch ist und diese Mitarbeiter nicht gehalten werden, was auch dem Teamgefüge nicht gerade hilft.
Extrem gute Zusammenarbeit untereinander, egal ob im Team oder übergreifend. Man wird immer unterstützt und ist nie alleine.
Top. Starkes Teamgefühl. Ich muss wirklich sagen: Die Auswahl der Kollegen hat hier hervorragend funktioniert. Jeder war ein A-Player oder auf dem besten Weg dorthin. Ich befürchte, dass ich so ein starkes Team nicht noch einmal haben werde. Ich habe mich mit dem Team sehr wohl gefühlt und habe viele tolle Freunde gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XHAUER Media ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung. Ich bekam ein recht gutes Einstiegsgehalt, aber: keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich.
Nach einem Jahr wollte ich eine Gehaltserhöhung ansprechen, aber das Gespräch war sehr unangenehm. Der GF schien meine Leistung nicht wertzuschätzen. Er machte Bemerkungen über meine Arbeit und ließ mich an meinen Fähigkeiten zweifeln.
Ein erfahrener Kollege teilte mir später seine Beobachtungen zur Gehaltspolitik im Unternehmen mit. Das vermittelte mir den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten – insbesondere finanzieller Art – im Unternehmen begrenzt sind. Ab diesem Punkt war ...
Die Erfahrung anderer, dass keine Gehaltsanpassungen gemacht werden, kann ich nicht bestätigen. Ich hatte immer das Gefühl, dass man das Thema jederzeit ansprechen kann und versucht wird, eine faire Lösung zu finden. Die Gehälter liegen über dem Tarifvertrag, allerdings sollte man nicht des Gehalts wegen zu XHAUER, da kann man in anderen Unternehmen besser verdienen. Ich weiß, dass die Bestrebungen der Geschäftsführung sind, ihre Mitarbeiter besser bezahlen zu können und hoffe, dass sie das zeitnah realisieren können. Ich möchte hier ...
All-In Verträge für alle Arbeitnehmer.
Für die erwarteten Überstunden (bzw. die erwartete Extra-Meile) ist das Gehalt des All-In-Vertrags eigentlich ein Witz.
Keine Aufstiegschancen da kleine Firma. Einsteigergehalt war in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird einem Raum für Weiterbildung gegeben (ist sogar erwünscht). Man muss sich jedoch selber darum kümmern und teilweise Zusatzarbeit (außerhalb der regulären Arbeitszeiten) investieren, was manchen vielleicht sauer aufstoßen mag, für mich jedoch sehr nachvollziehbar und fair ist.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die lernen, Verantwortung übernehmen und wachsen wollen.
Es gibt interne Trainings Materialien aber diese sind nicht zertifiziert. Da die GF keine Qualitätsmanagement betreibt kann man sich auf die Korrektheit der Inhalte nicht verlassen. Es ist trotzdem besser als nichts und ein guter erster Ansatz.
Es ist noch ein relativ kleines Team, was aber weiter wächst, daher werden sich in Zukunft immer wieder neue Möglichkeiten für den Karriereweg ergeben. Es gibt auch einige Trainings, die zur Verfügung gestellt werden.
Es wurden kürzlich neue Positionen geschaffen und fabelhaft besetzt! Abseits davon gibt es Stand heute keine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Meiner Meinung nach sollte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden (das Geld dafür könnte man vom Ads Budget nehmen - und hier würde wirklich ein kleiner Teil schon einen Riesen Unterschied machen). Der ROI in Umsatz und Mitarbeiterbindung wäre in meinen Augen um ein Vielfaches höher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XHAUER Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet XHAUER Media besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XHAUER Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XHAUER Media als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Finanz