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XING E-Recruiting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,20
Schnelle Antwort
4,44
Erwartbarkeit des Prozesses
4,13

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,46

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,67
Vollständigkeit der Infos
4,42
Angenehme Atmosphäre
4,58
Wertschätzende Behandlung
4,67
Zufriedenstellende Antworten
4,58
Erklärung der weiteren Schritte
4,25
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Bewertungen

  • 15.Mai 2018
  • Bewerber

Kommentar

Jedem Bewerber eine Antwort erteilen

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Sales Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Du hast Fragen zu XING E-Recruiting GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Apr. 2018
  • Bewerber

Kommentar

alles tip top :)
sehr nettes Gespräch
leider Absage aufgrund limitierter Zeit
-> individuelles Feedback und Begründung

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine beruflichen und privaten Ziele? Wo siehst du dich in den nächsten Jahren?
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Sales Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 08.März 2018
  • Bewerber

Kommentar

keine aktuellen Verbesserungsvorschläge.

Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    all
  • Beworben für Position
    Sales Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 27.Feb. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Zwischen der Bewerbung und dem ersten Kontakt mit der Firma, einem Telefoninterview, vergingen 10 Tage. Das kann durchaus als flott betrachtet werden. Für ein erstes Kennenlernen am Telefon nimmt sich Xing auch ausreichend Zeit. Doch aus dem versprochenen "wir melden uns" wurde nichts. 6 Wochen danach warte ich noch immer vergebens auf eine Rückmeldung, Stelle ist längst offline.

Das sich die Firmen Kandidaten warm halten ist man ja durchaus gewohnt, von Xing hätte ich mir aber mehr erwartet.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    HR
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber, Danke für Deine Rückmeldung - gerade kritisches Feedback ist uns besonders wichtig, um ähnliche Fälle in Zukunft zu vermeiden. Wir streben stets nach einem reibungslosen und schnellen Bewerbungsverfahren für unsere Kandidaten, allerdings kann es in einzelnen Fällen auch Ausnahmen geben und etwas länger dauern: Etwa wenn intern Prozesse ablaufen, die nach außen nicht sichtbar sind. So ist es in einzelnen Fällen auch möglich, dass Positionen noch offen sind, auch obwohl die dazugehörige Stellenanzeige nicht mehr online ist. Wir bitten bei solchen Fragen in jedem Fall um proaktive Kontaktaufnahme mit uns. Let's talk! Liebe Grüße, Dein HR Team

Leonie Welp
Recruiting Manager

  • 29.Jan. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Junior Recruiterin
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber, Danke für Deine Bewertung, auch wenn diese recht kritisch ausgefallen ist, können wir daran wachsen. Schade, dass es mit Deiner Bewerbung nicht geklappt hat. Dein Feedback, dass wir uns nur für Bewerber/innen mit senioriger Berufserfahrung entscheiden, wollen wir allerdings nicht so stehen lassen: Wir haben in unserem Unternehmen besonders im letzten Jahr viele Möglichkeiten geschaffen, auch als Berufseinsteiger bei uns die Karriere zu beginnen. Zum einen gibt es bei uns Werkstudenten, die neben dem Studium bei uns arbeiten, zum anderen haben wir derzeit über 10 Junior Manager, die bei uns angestellt sind. In unserem Recruitingprozess gehen wir so vor, dass wir zunächst ein erstes Screening durchführen, um für uns besonders interessante Kandidaten zu einem ersten Telefoninterview einzuladen. Bei dem telefonischen Gespräch wird dann abgeklärt, ob beide Seiten die gleichen Erwartungen an die Position haben und auch hier werden die zum Stellenprofil am besten passenden Kandidaten ausgesucht. In der nächsten Runde findet dann ein persönliches Interview statt. Der Bewerbungsprozess dauert so lange, bis wir den für uns am besten geeignetsten Mitarbeiter gefunden haben. Unser Ziel ist ein Match zwischen Kandidat, Position und Unternehmen, wobei wir leider nicht jeden guten Kandidaten mit in die nächste Runde nehmen können. Wir möchten jedem Neustarter, besonders denen, die noch keine Berufserfahrung haben, die Chance geben, sich mittels einer ausführlichen Einschulung und einer ausgiebigen Einarbeitungszeit bei uns einzugewöhnen und dazu zu lernen. Gerade bei einer befristeten Position wie dem Junior Recruiter muss dies besonders schnell gehen. Falls Du noch Fragen zu unserer Entscheidung hast, würden wir uns freuen, wenn Du uns kontaktierst, um Deinen Fall individuell besprechen zu können. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Karriereweg viel Erfolg! Liebe Grüße, Dein HR Team

Leonie Welp
Recruiting Manager

  • 08.März 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Was ich in meiner letzten Tätigkeit gemacht habe
  • Was ich für die potentielle Tätigkeit mitbringen würde was von Vorteil wäre
  • Wie ich bei Zielverfehlung reagieren würde
  • Bei meinem Lebenslauf ergaben sich diese Fragen nicht
  • KEINE Stärken/Schwächen, Wo sehen Sie sich in fünf Jahren, Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie dann gerne oÄ. Fragen. Zum Glück ;-)

Kommentar

Ich wurde direkt nach Start des Bewerbungsprozesses bei XING (externer Personalberater hatte mich vorab kontaktiert) angerufen und ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. In diesem wurde sich gegenseitig beschnuppert und direkt ein Termin für ein weiteres Gespräch vereinbart.
Zusätzlich galt es noch ein Online Assessment zwischen diesen Terminen zu absolvieren. Das Ergebnis hiervon wurde ganz offen besprochen.
Danach wurde ein Termin für ein persönliches Interview mit HR und Abteilungsleitung vereinbart, ebenso ein Rollenspiel angekündigt

Es wurde Infomaterial via Email bereitgestellt um sich auf beides vorzubereiten.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Sales Manager DACH
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage

Kommentar

Tolles Angebot in einem tollen Team und mit spitzen Leistungen!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Sales Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 05.Sep. 2016
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Motivation wurde hinterfragt, auch Negativformulierungen wie "Was ist wenn das und das nicht eintritt?".
  • Erstmal die Bitte über mich selbst zu erzählen und was ich bisher gemacht habe, dazu dann Detailfragen.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    all
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage
  • 23.Apr. 2018
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    XING E-Recruiting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Communications Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage