Die Realität im Unternehmen entspricht leider nicht ganz den vollmundigen Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Glück, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Atmosphäre war immer kollegial, hilfsbereit und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikationskultur im Unternehmen möglicherweise die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst hat. Beispielsweise schien es mir manchmal schwierig, Entscheidungen nachzuvollziehen, und ich habe wahrgenommen, dass sich Mitarbeiter möglicherweise nicht immer gehört gefühlt haben. Mein Eindruck war auch, dass Feedback nicht in spürbare Veränderungen geflossen ist.
In meiner Erfahrung habe ich mir gewünscht, dass die Interaktion mit höheren Vorgesetzten anders gestaltet gewesen wäre. Oftmals habe ich Anweisungen so wahrgenommen, dass sie für mich nicht klar verständlich waren. Ich hatte das Gefühl, dass mir wenig Verantwortung übertragen wurde, und ich hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Während meiner Zeit bei dem Unternehmen habe ich das Fehlen von Parkplätzen auf dem Firmengelände und einer Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel wahrgenommen. Ich kann mich daran erinnern, dass es während meiner Anstellung keine ergonomischen Arbeitsplätze und keine Klimaanlage im Büro gab.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Wahrnehmung nach könnte die Kommunikationskultur im Unternehmen weiterentwickelt werden. Ich persönlich habe offene und ehrliche Austauschmöglichkeiten vermisst. Ich halte es für wichtig, dass Feedback nicht nur ausgesprochen, sondern auch mit einer offenen Haltung aufgenommen wird. Aus meiner Sicht spricht es auch nicht für einen offenen Umgang mit Kritik, dass ich meine Bewertung hier überarbeiten musste, weil sie als zu kritisch empfunden wurde.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung ist, dass offenes Feedback hier eher selten stattfindet und Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht immer willkommen zu sein scheinen.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass die Firma weniger über gute Kommunikation spricht und stattdessen mehr in die Verbesserung der Kommunikationsprozesse investiert, wie ich sie erlebt habe. Für mich entstand der Eindruck, dass die Unterschiede zwischen der offiziellen Kommunikationskultur und der tatsächlichen Praxis zu Missverständnissen, Ineffizienz und Frustration führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen seine Planungsprozesse überprüft und verbessert, um die Work-Life-Balance zu fördern. Dies könnte meiner Ansicht nach durch realistischere Zielsetzungen, eine verbesserte Ressourcenplanung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Planung geschehen. Ich erlebte es so, dass unrealistische Deadlines, unzureichende Ressourcen und mangelnde Kommunikation bei mir zu ständigen Stress führten, der meine Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Ich schätze zwar das Angebot zur psychischen Gesundheitsvorsorge, aber aus meiner persönlichen Sicht scheint es die Schwierigkeiten, die ich aufgrund der grundlegenden Arbeitsbedingungen empfand, nicht wesentlich zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Während mein direkter Teamlead kompetent, hilfsbereit und motivierend war, ließ das Verhalten der höheren Vorgesetzten meines Erachtens nach zu wünschen übrig. Von den "inspirierenden Leadern", die in den Stellenanzeigen angepriesen werden, habe ich leider ebenso wenig bemerkt wie davon, dass mein Beitrag "gesehen und geschätzt" wurde. Die mangelnde Wertschätzung und die Kommunikationsprobleme seitens der höheren Führungskräfte führten bei mir zu Demotivation und Frustration.
Ich habe den Eindruck, dass die Führungskräfte nicht ausreichend Verantwortung dafür übernehmen, eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern. Ich habe die Situation bei einem Team-Event so erlebt, dass Bemerkungen eines Trainers, die von mir als unangemessen empfunden wurden, ohne für mich erkennbare Konsequenzen blieben. Für mich persönlich ist das ein unhaltbarer Zustand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich waren zwar herausfordernd, aber leider nicht besonders spannend. Es fühlte sich für mich so an, als ob mein Wunsch nach einer Veränderung meiner Rolle im Unternehmen nicht überall auf Verständnis traf.
Gleichberechtigung
Ich habe mich immer gleichberechtigt behandelt gefühlt und keine Benachteiligung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert gewesen, wenn bei der Gestaltung des modernen Büros die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker in den Fokus gerückt wären. Ich persönlich hatte Schwierigkeiten mit den fehlenden höhenverstellbaren Tischen und den extremen Temperaturen im Sommer, da sie meine Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigten. Home Office wird angeboten, aber es wird meiner Meinung nach Wert auf mehr Anwesenheit im Büro gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt mit seinem Produkt einen nachhaltigen Ansatz, was ich begrüße. Allerdings wirkt das Sponsoring eines Autorennens in diesem Zusammenhang wie Greenwashing und ist für mich nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Wer mit der Erwartung eines überdurchschnittlichen Gehalts zu XiTrust kommt, könnte möglicherweise enttäuscht werden. Ich persönlich nehme die Bezahlung im Branchenvergleich eher im unteren Bereich wahr. Andererseits schätze ich es sehr, dass das Unternehmen meiner Kenntnis nach keine All-in-Verträge nutzt und die Gehaltszahlungen immer zuverlässig und pünktlich erfolgt sind
Image
Ich habe den Eindruck, dass XiTrust sich gerne als innovativer und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber sowie als Vorreiter in der Branche präsentiert. Meiner Wahrnehmung nach wird das österreichische Image von XiTrust im DACH-Raum tendenziell positiv wahrgenommen und könnte möglicherweise als Wettbewerbsvorteil dienen. Allerdings schätze ich die Konkurrenz in der Branche als nicht unerheblich ein. Im Bereich der Mitarbeiterfreundlichkeit sehe ich persönlich noch Raum für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte den Eindruck, dass es für mich im Unternehmen keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten gab. Meine Erfahrung war, dass Weiterbildungsmaßnahmen in meinem Fall nicht priorisiert wurden.