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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die offene Unternehmenskultur, die freundschaftliche Umgangsform, es ist definitiv kein Einheitsbrei und es kommen immer neue und spannende Themengebiete hinzu. Wichtig ist mir, dass es harmonisch und menschlich ist.
Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, nette Kolleg*innen & Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Schöne Büro-Location
Kollegen
Das Produkt MOXIS
Die Kunden und Projekte
Die gesamte Organisation rund um den G.F.
Das familiäre Miteinander, der Zusammenhalt, hier arbeiten wirklich Intrapreneure, die gemeinsam was bewegen wollen, das ist oft auch ziemlich anstrengend wenn jeder glaubt, es ist seine eigene Firma, aber das macht den besonderen und tollen Spirit hier eben aus!
Außerdem natürlich die coolen Teamevents wie Weihnachtfeier mit Schnitzeljagd durch Graz, das Grillseminar, Buschenschankbesuche,... und das es für alles immer eine Lösung gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine richtige Führung vorhanden. Es werden zwar Regeln festgelegt, aber ich finde, es gibt deutliches Verbesserungspotential bei der Überprüfung, ob diese auch eingehalten werden.
- Meiner Meinung nach sollten auch Zeitbuchungen kontrolliert werden, was bei meinen vorigen Firmen sehrwohl immer der Fall war. Ich finde, in dieser Firma ist ein enormes Ungleichgewicht, wer wie viel arbeitet, weil da zu wenig Kontrolle da ist. Ich habe mich bei manchen Mitarbeitern immer wieder gefragt, wie sie auf ihre Arbeitszeit kommen, weil ...
Fluktuation in ein, zwei Abteilungen.
Ist meiner bisherigen Erfahrung nach jedoch normal bei der Unternehmensgröße bzw. in der Wachstumsphase
Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikationskultur im Unternehmen möglicherweise die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst hat. Beispielsweise schien es mir manchmal schwierig, Entscheidungen nachzuvollziehen, und ich habe wahrgenommen, dass sich Mitarbeiter möglicherweise nicht immer gehört gefühlt haben. Mein Eindruck war auch, dass Feedback nicht in spürbare Veränderungen geflossen ist.
In meiner Erfahrung habe ich mir gewünscht, dass die Interaktion mit höheren Vorgesetzten anders gestaltet gewesen wäre. Oftmals habe ich Anweisungen so wahrgenommen, dass sie für mich nicht ...
Toxisches Verhalten bzw. Gaslighting
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Gehalt
Zusammenfassend bestätigt sich hier leider: Unter der glatten Fassade offenbaren sich systematische Mängel in Arbeitskultur und vor allem bei den gelebten Werten
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente und auch nachvollziehbare Kommunikation an die Mitarbeiter
Besseres internes Engagement in Bezug auf positive News
Über mehr interne Bonis nachdenken zB. Klimaticket?
Ähnliche Führung über alle Teams hinweg. Hier gibt es verschiedene Arten über Teams hinweg (teils verständlich aber teils könnte man hier einheitlicher sein)
Hybrides Arbeiten bzw. Arbeitszeitflexibilität auch weiterhin fördern
Mitarbeitergespräche machen und Arbeitsaufzeichnungen kontrollieren.
Mitarbeiter, die euch was mitteilen wollen, Ernst nehmen. Nicht als Suderer abstempeln. Und auf die Bewertungen hier richtig reagieren. Nicht mit positiven Gehenbewertungen. Vor allem die positive aus März 2025 zeigt doch erst recht auf, was in den negativen als schlecht erwähnt wird.
Auch gehört als Reaktion auf die Bewertungen definitiv nicht dazu, diese immer wieder löschen zu lassen. Es wurde hier bereits mehrfach der Wunsch nach Feedback geäussert - nicht nur von mir - und statt Feedback kriegt man ...
Wieder Teamevents oder Workshops extern begleitet fände ich super um weiter am Zusammenhalt und den Teamdynamiken zu arbeiten, das finde ich persönlich immer extrem bereichernd.
Oder Ship it Days, das gab es schon mal und wäre sicher wieder cool
Parkplätze und Jobticket oder irgendeine Lösung wo alle was davon haben wäre auch cool und vielleicht ab und zu mal ein Sponsoring für ein Mittagessen beim ÖAMTC als Goodie fände ich auch super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehrere langjährige Mitarbeiter im Unternehmen und wertschätzender Umgang, speziell im operativen Bereich
Gibt es nicht viele, aber diese werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert.
Wie oben beschrieben. Egal welches Geschlecht, die Leistung muss passen.
Gibt sehr wenige
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XiTrust Secure Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eigentlich ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr stark und man hat auch viel Kontakt mit dem CEO aber aufgrund der Stelle erkennt man doch immer wieder verbesserungspotenzial, welches man aber gerne einbringen kann und Feedback wird berücksichtigt.
Schlechte Kommunikation über relevante Themen
Die interne Kommunikation erfolgt zumindest regelmäßig. Alle 2-3 Wochen gibt es ein Update-Meeting, in dem aktuelle Entwicklungen vorgestellt werden.
Allerdings liegt der Fokus meist auf positiven News. Kritische Themen, wie etwa Kündigungen oder personelle Veränderungen, erfährt man mit Glück per Mail, oft aber auch nur beiläufig in der Raucherpause.
Mir persönlich fehlten vor allem klare Prozesse und eine transparente Kommunikation zu Zuständigkeiten, Freigaben und vor allem zu Entscheidungen. Diese bleiben teils lange aus oder werden kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung ...
Ich würde mir wünschen, dass die Firma weniger über gute Kommunikation spricht und stattdessen mehr in die Verbesserung der Kommunikationsprozesse investiert, wie ich sie erlebt habe. Für mich entstand der Eindruck, dass die Unterschiede zwischen der offiziellen Kommunikationskultur und der tatsächlichen Praxis zu Missverständnissen, Ineffizienz und Frustration führen.
Aus meiner Sicht wird das Konzept der Holschuld auf den Punkt genau gelebt. Es ist auch eine Holschuld, herauszufinden, dass man was wissen sollte und diese Holschuld besteht. Auf der anderen Seite hatte ich aber auch öfter den Eindruck, dass man nicht zu viel fragen darf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin seit langer Zeit bei der Firma und XiTrust gab mir immer die Chance zu wachsen und mich weiterzubilden. Ich habe nicht in einer Führungsposition gestartet sondern konnte über die Zeit hineinwachsen.
Auf Karrierechancen und Weiterbildungen legt die Firma sehr viel Wert. Man erhält auch ein super Onboarding und persönliches Coaching damit man auch perfekt in den Job findet.
Sich einzubringen und selbstständig zu arbeiten wird ermöglicht, ich durfte eine Führungsrolle übernehmen
Was Sinn macht und Mehrwert bringt wird an Fort- und Weiterbildung auch unterstützt. Zahlreiche Kollegen studieren nebenbei, können dabei auf höchste Flexibilität und Bildungskarenz oder Teilzeit zurückgreifen. Innerhalb der Firma gibt es einige Kollegen, die in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammelten und sich so zu absoluten Experten weiterentwickelten. Was wir nicht haben, ist ein klarer Karrierepfad in jeder Abteilung, dazu sind wir auch nicht groß genug vermute ich.
Was es schon gibt, und das finde ich echt cool ist die Definition ...
Muss man als Mitarbeiter selbst vorantreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XiTrust Secure Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XiTrust Secure Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XiTrust Secure Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XiTrust Secure Technologies als eher modern.
Puls
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XiTrust Secure Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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XiTrust Secure Technologies
Branchendurchschnitt: IT