40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang war die Arbeit spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine richtige Führung vorhanden. Es werden zwar Regeln festgelegt, aber ich finde, es gibt deutliches Verbesserungspotential bei der Überprüfung, ob diese auch eingehalten werden.
- Meiner Meinung nach sollten auch Zeitbuchungen kontrolliert werden, was bei meinen vorigen Firmen sehrwohl immer der Fall war. Ich finde, in dieser Firma ist ein enormes Ungleichgewicht, wer wie viel arbeitet, weil da zu wenig Kontrolle da ist. Ich habe mich bei manchen Mitarbeitern immer wieder gefragt, wie sie auf ihre Arbeitszeit kommen, weil sie nur im Büro sind und lange Mittagspause machen und auch sonst viele Kaffeepausen einlegen.
- Für mich fehlt hier eine professionellere Arbeitsweise, so wie ich es von meinen vorherigen Arbeitgebern gewohnt war.
- Zu meiner Zeit gab es einige Entlassungen, wo keiner wusste, warum die Person gekündigt wurde.
- Es werden sehr viele Quereinsteiger eingestellt, was für andere Mitarbeiter viel Arbeit bedeutet zum Anlernen
- Zu wenig Zeit/Fokus auf Code Qualität, Hauptsache Stories werden schnell und spontan erledigt.
- Schlechte Bewertungen auf Kununu werden gemeldet, dass sie unwahr seien.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche machen und Arbeitsaufzeichnungen kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Büro habe ich teilweise als zu laut empfunden. Ich empfand die Geräuschkulisse stellenweise so intensiv, dass ich mich beim Arbeiten überhaupt nicht mehr konzentrieren konnte und dadurch komplett abgelenkt war von meiner eigentlichen Tätigkeit.
Ich hätte mir hier mehr Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen gewünscht, die ungestört arbeiten möchten.
Image
Das Image des Produktes ist gut.
Work-Life-Balance
Kein all-in, Gleitzeit, sonst stressig, weil es wenig erfahrene Mitarbeiter gibt
Karriere/Weiterbildung
Muss man als Mitarbeiter selbst vorantreiben
Gehalt/Benefits
Meist nur Kollektiv. Erfahrene Mitarbeiter werden zuerst mit Gehältern über dem Kollektiv gelockt. Es wurde auch beim Vorstellungsgespräch gesagt, dass die IST-erhöhungen immer weitergegeben werden. Im IT-KV gibt es allerdings die Möglichkeit, 10% der Mitarbeiter bzw. bis zu 9 Mitarberiter von der KV-IST-Erhöhung auszuschließen. ich wurde von der IST-Erhöhung ausgenommen und von anderen Leuten habe ich es auch gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt spart Papier, allerdings wird der Porsche Cup gesponsort
Kollegenzusammenhalt
Geht so, einige Kollegen verlassen sich sehr stark auf andere, anstatt zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf erfahrene Kollegen wird zu viel Arbeit abgeschoben
Vorgesetztenverhalten
Keine Durchsetzungskraft.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische, Equipment wird sehr lange verwendet, dadurch eher alt, Durchgangsbüros, daher sehr laut
Kommunikation
Schlechte Kommunikation über relevante Themen
Gleichberechtigung
zwischen Männern und Frauen ja, allerdings wird nicht belohnt, wenn sich jemand engagiert.
Interessante Aufgaben
am Anfang war es spannend
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jederzeit wieder
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Das Produkt MOXIS
Die Kunden und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation in ein, zwei Abteilungen.
Ist meiner bisherigen Erfahrung nach jedoch normal bei der Unternehmensgröße bzw. in der Wachstumsphase
Verbesserungsvorschläge
Hybrides Arbeiten bzw. Arbeitszeitflexibilität auch weiterhin fördern
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist wirklich einmalig
Image
Auf Kununu hier schlechter dargestellt als es ist, vermutlich aufgrund eines vereinzelten Firmen-Bereichs.
Im operativen Bereich/Projekt Bereich als auch bei Kunden ist das Image von XiTrust sehr gut was ich hier nur untermauern kann.
Work-Life-Balance
Gut, Auslastungsschwankungen sind in Projekten üblich
Karriere/Weiterbildung
Sich einzubringen und selbstständig zu arbeiten wird ermöglicht, ich durfte eine Führungsrolle übernehmen
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, je Release/Anlass firmenweit organisierte Veranstaltungen
Sozial-Aktivitäten organisiert durch Teammitglieder
Kollegenzusammenhalt
Ideal
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere langjährige Mitarbeiter im Unternehmen und wertschätzender Umgang, speziell im operativen Bereich
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, durch den laufenden Wachstum sind Meetingräume vor Ort sehr gut gebucht
Kommunikation
Allgemeine Infos werden gut weitergeleitet. Durch das schnelllebige Umfeld kann die Verlautbarung von Veränderungen überraschend wirken
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, speziell im Projekt- und Consultingbereich.
Laufende Veränderungen im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Eigenverantwortung und Flexibilität. Ein spannender Job, bei dem Leistung wirklich zählt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich super. Es kann nur manchmal im Büro etwas laut werden bei bestimmten Aufgaben aber hierfür kann man dann die Telefonkabinen ohne Probleme nutzen.
Work-Life-Balance
Mit dem Job kommt viel Eigenverantwortung und auch Flexibilität. Wer hier einen 9 to 5 Job sucht ist definitiv falsch. Aber wenn Flexibilität schätzt ist man hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Auf Karrierechancen und Weiterbildungen legt die Firma sehr viel Wert. Man erhält auch ein super Onboarding und persönliches Coaching damit man auch perfekt in den Job findet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen ist einfach super.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man nichts aussetzen. Man wird stark gefördert und hat sogar nach ganz oben zum CEO persönlichen Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Alles an Ausstattung ist auf dem neuestem Stand und man kann sogar Telefonkabinen nutzen. Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer aber für die Aufgaben beinahe perfekt.
Kommunikation
Eigentlich ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr stark und man hat auch viel Kontakt mit dem CEO aber aufgrund der Stelle erkennt man doch immer wieder verbesserungspotenzial, welches man aber gerne einbringen kann und Feedback wird berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend. Hier kann man gar nichts aussetzen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Firma mit zukunftsorientiertem Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Altbauräume im neuen Bürogebäude in Graz Reininghaus sind sehr nett gestaltet. Je nach Abteilung und Büro sitzen mehr oder weniger Personen in einem Raum. Mit dem Aufenthaltsraum und dem Fitnessstudio, sowie zwei Küchen ist alles geboten was man braucht. Auch ist die Öffianbindung super.
Image
Bei den Kunden ist das Image nach meiner Wahrnehmung gut.
Work-Life-Balance
Es ist in den meisten Abteilungen schon recht viel zu tun. Man kommt selten nach den 8 Stunden raus aus der Firma. Allerdings gibt es keine All-In-Verträge somit können die Überstunden auch abgebaut werden mit Zeitausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top! Der Porsche Cup sollte dennoch überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, allerdings ist diese möglich wenn man nachfrägt. Budget ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter verstehen sich untereinander. Es gibt Feiern, Bierabende, Spieleabende, etc.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider einen Vorgesetzten in der Firma der das komplette Image Aller runterzieht. Ich verstehe die Bewertung und bin selbst der gleichen Meinung. Glaube aber das die anderen Vorgesetzten gute Arbeit leisten, meiner tut es auf alle Fälle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist recht gut. Man bekommt über Email alle wichtigen Informationen mitgeteilt oder erhält diese in den Meetings von der Geschäftsführung. Einzig die Face-to-Face Kommunikation könnte noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meist Kollektiv oder leicht darüber. Die Kollektiverhöhungen bzw. die Ausnahmeregelung wird auch angewandt, was ich persönlich nicht gut finde. Man sollten den Mitarbeitern eventuell eine Wertschätzung mit Gehaltserhöhungen geben wenn diese sie verdienen und nicht abwarten.
Die Gewinnausschüttungen bzw. Gewinnbeteilungen gibt es bis jetzt nicht. Bin schon mehr als 5 Jahre in der Firma.
Essenszulage und Öffikarte wird leider auch nicht bezahlt. Jede Firma schafft es, nur die XiTrust leider immer noch nicht.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist Klasse, wird stetig weiterentwickelt und man hat mit vielen unterschiedlichen Kunden und Projekten zu tun.
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Super Job mit viel Freiraum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat zwar nur gelegentlich mit den anderen Abteilungen zu tun aber der Aufenthaltsraum wo viele gemeinsam Essen und Plaudern sorgt für Bindung.
Image
Modern und jung.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, vor allem am Anfang ist viel zu Lernen, aber üblich wie bei jedem anderen Job. Man opfert gerne die Freizeit wenn es Sinn macht.
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall machbar, es gibt Kollegen die studieren auch, aber dadurch dass viel zu tun ist muss man das vereinbaren können.
Gehalt/Benefits
Super Fixgehalt mit sehr ansprechender Provision.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine die Branche ist schon auf Nachhaltigkeit aus.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele, aber diese werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert.
Arbeitsbedingungen
Als Arbeitgeber in der IT Branche bekommt man die Geräte um das zielführende Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation
Jede Sache wird offen und ehrlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die gleichen Chancen sich zu Beweisen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich wo man viel Innovation an den Tisch legen kann, darf und sollte.
Vorgesetztenverhalten
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Tolle Kolleg*innen, aber Atmosphäre und Führung sind nichts für schwache Nerven!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, nette Kolleg*innen & Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Schöne Büro-Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Führungsverhalten und wenig gelebtes Leadership, Fehlende Feedbackkultur & teils problematische Arbeitsatmosphäre, Lückenhafte interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören, Kritik annehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen. Weniger Schönfärberei – ein realistischer Blick hilft, Mitarbeitende langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele engagierte Kolleg*innen, was die Zusammenarbeit in vielen Bereichen sehr angenehm macht. Natürlich hängt die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Führungskräften ab. In meiner Wahrnehmung hat sich die Stimmung zuletzt jedoch zunehmend verschlechtert, zum Teil war das Arbeitsklima belastend. Der Arbeitsalltag war häufig geprägt von Spannungen, einem mitunter sehr schroffen Umgangston und wenig Raum für konstruktiven Austausch. Kritische Rückmeldungen wurden oft nicht ernst genommen oder, was langfristig das Vertrauen und die Offenheit im Team beeinträchtigte. Besonders herausfordernd war für mich die Meeting- und Gesprächskultur: Häufiges Unterbrechen, starkes Dominanzverhalten und fehlender gegenseitiger Respekt waren leider keine Ausnahme. Dieses Kommunikationsverhalten wurde oft als Ausdruck von „Leidenschaft für den Job“ abgetan, was meiner Meinung nach jedoch von grundlegenden Problemen in der Zusammenarbeit ablenkt.
Image
XiTrust genießt bei den Kunden ein ziemlich positives Image, das über viele Jahre hinweg aufgebaut wurde. Ich habe allerdings den Eindruck, dass dieses Image immer mehr unter Druck gerät. Zum einen durch interne Herausforderungen (wachsende Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen, fehlende Strategie, mangelnde Zuverlässigkeit), zum anderen aufgrund
der nach außen hin unklaren Kommunikation. Der „Quantity over Quality“-Ansatz auf dem LinkedIn-Kanal zeigt das ganz gut: viel Masse (und KI), wenig Substanz. Man kann nur hoffen, dass sich diese Haltung nicht bald auch im Produkt widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen bieten grundsätzlich Flexibilität: Kein All-in, verschiedene Arbeitszeitmodelle und es wird Rücksicht auf Studierende oder Eltern genommen. In der Praxis hängt auch das jedoch von der Führungskraft ab. Denn je nach Abteilung ist der Workload teilweise sehr hoch und schwer zu bewältigen.
Homeoffice ist bis zu 2x pro Woche möglich. Beim Thema Krankmeldungen habe ich vereinzelt erlebt, dass längere oder häufigere Abwesenheiten nicht immer auf uneingeschränktes Verständnis stießen. Positiv hervorzuheben sind Teamevents, die es immer mal gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicherlich Möglichkeiten. Und in der Theorie auch Budget dafür. Allerdings muss man hier extrem dahinter sein.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird KV bzw. geringfügig darüber. Im Branchenvergleich eher wenig. Gehaltsverhandlungen gestalten sich erfahrungsgemäß schwierig. Auch im Bereich Zusatzleistungen und Benefits sehe ich noch viel Entwicklungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf. Ja, das Produkt spart grundsätzlich Papier & Ressourcen, von einer nachhaltigen Unternehmenspraxis ist XiTrust trotzdem noch weit entfernt. Sponsoring beim Porsche Cup, Kundenbesuche mit Auto oder Flugzeug… Hier wäre ein Umdenken wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Klar eine der großen Stärken bei XiTrust. Die meisten Mitarbeiter*innen sind engagiert, hilfsbereit und echte Expert*innen auf ihrem Gebiet. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Gleichzeitig gibt es einzelne sehr dominante Persönlichkeiten, deren Verhalten das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Trotz zahlreicher Kündigungen wurde dieses Thema aus meiner Sicht kaum adressiert oder von der Führungsebene nicht ausreichend aufgegriffen. Das hatte spürbare Auswirkungen auf das ansonsten sehr kollegiale Miteinander und stellt meiner Meinung nach eine erkennbare Schwachstelle in der Unternehmenskultur dar.
Vorgesetztenverhalten
Bei XiTrust verfügen die meisten Führungskräfte zwar über fachliche Kompetenz, in Mitarbeiterführung und im Bereich Leadership bestehen meiner Meinung nach jedoch deutliche Defizite – mit Ausnahme der Leads in Entwicklung und Produkt, die ich in dieser Hinsicht positiv hervorheben möchte.
Der aktuelle Fokus auf Wachstum scheint häufig zulasten der zwischenmenschlichen Aspekte zu gehen. Wertschätzung, aktives Zuhören und ein offener, vertrauensvoller Umgang bleiben dabei oft auf der Strecke. Rückmeldungen werden selten konstruktiv aufgenommen. Wer Missstände anspricht, riskiert, ins Abseits zu geraten. Der Umgang mit kritischen Kununu-Bewertungen zeigt für mich exemplarisch wie schlecht Feedback von der Führung angenommen wird: Kritische Beiträge werden reihenweise gemeldet, anstatt sie als Anstoß zur Verbesserung zu nutzen oder mit Mitarbeiter*innen das Gespräch zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Schöner Altbau, ausreichend Platz, man fühlt sich auf den ersten Blick wohl. Bemängeln kann man, dass bei Ausstattung und Raumplanung mehr Wert auf Ästhetik als auf Funktionalität gelegt wurde. Es fehlen höhenverstellbare Tische und eine Klimaanlage. Die Raumakustik ist aufgrund der vielen Türen (teilweise fünf pro Raum!) sehr ungünstig.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt zumindest regelmäßig. Alle 2-3 Wochen gibt es ein Update-Meeting, in dem aktuelle Entwicklungen vorgestellt werden.
Allerdings liegt der Fokus meist auf positiven News. Kritische Themen, wie etwa Kündigungen oder personelle Veränderungen, erfährt man mit Glück per Mail, oft aber auch nur beiläufig in der Raucherpause.
Mir persönlich fehlten vor allem klare Prozesse und eine transparente Kommunikation zu Zuständigkeiten, Freigaben und vor allem zu Entscheidungen. Diese bleiben teils lange aus oder werden kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, was zu großer Unsicherheit in den Teams führt.
Gleichberechtigung
Ja, es gibt Frauen in Führungspositionen. Insgesamt ist die Unternehmensstruktur meiner Meinung nach trotzdem männlich geprägt – sowohl zahlenmäßig als auch in der Art, wie kommuniziert und geführt wird.
Das „Alpha-Mindset“ ist im Arbeitsalltag durchaus spürbar. Wer sich behaupten will, sollte jedenfalls Standfestigkeit mitbringen – auch im Hinblick auf den Umgangston und gelegentliche unangebrachte Aussagen.
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen größtenteils Ja! MOXIS ist ein cooles Produkt, für die meisten Positionen gibt es Gestaltungsspielraum, man kann mitwirken und sich einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Durchgehende Ein-Stern-Bewertungen entsprechen nicht der Wahrheit. Hier eine konstruktive Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Image
Sehr gut wie ich finde
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber man muss fragen
Gehalt/Benefits
Stimme ich zu. Leider meist nur KV. Gehaltserhöhung eher schwer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier weg, aber Porsche Cup
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sehr wenige
Arbeitsbedingungen
Keine Klima und nicht gute Büroaufteilung
Gleichberechtigung
Mehr Männer, aber auch viele Frauen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber - super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Altbaubüros in einem super Standort. Klimanlage fehlt, wird aber in den nächsten Monaten endlich installiert.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit in gewissen Phasen des Jahres. Allerdings gibt es hier keine Überstandenpauschalen und All-In-Verträge, somit ist ein Zeitausgleich jederzeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und somit CO2 sparen ist das Motto. Natürlich verstehe ich die Kritik mit dem Porsche Cup
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten wenn man fragt. Budget ist ebenfalls vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Firmenevents und Abteilungsevents sind tolle Dinge um das Teamwork zu steigern und werden deshalb auch regelmäßig gemacht. Die Abteilungsleiter sind aber dafür zuständig, die eigenen Teamevents durchzuführen. Budget ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben. Egal welches Geschlecht, die Leistung muss passen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter erkundigt sich meist täglich wie es aktuell läuft und hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Es gibt alle zwei Wochen Meetings wo über die Neuigkeiten informiert wird. Die Abteilungen selbst haben täglich Ihre Dailys und auch die Vorgesetzten informieren sich ständig über den Stand der Dinge und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar sehr viele junge Mitarbeiter/innen, aber auch einige die schon älter sind. Auch gibt es Frauen und Männer in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Kunden
Arbeitsbedingungen
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals das familiäre Verhältnis. Im Nachhinein nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die euch was mitteilen wollen, Ernst nehmen. Nicht als Suderer abstempeln. Und auf die Bewertungen hier richtig reagieren. Nicht mit positiven Gehenbewertungen. Vor allem die positive aus März 2025 zeigt doch erst recht auf, was in den negativen als schlecht erwähnt wird.
Auch gehört als Reaktion auf die Bewertungen definitiv nicht dazu, diese immer wieder löschen zu lassen. Es wurde hier bereits mehrfach der Wunsch nach Feedback geäussert - nicht nur von mir - und statt Feedback kriegt man die erneute Aufforderung, die Bewertung zu überarbeiten, weil eine Passage bemängelt worden ist. Aus meiner Sicht spricht das dafür, dass keine Feedbackkultur vorhanden ist. Ja, die Bewertung ist sehr kritisch, aber sie war vor einem halben Jahr noch besser. Die Anpassungen kamen auf Grund des mangelnden Feedbacks zusammen, weil sich für mich dadurch zeigt, dass man von uns ehemaligen Mitarbeitern nicht lernen will. Und das finde ich sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre nicht gut. Es gibt zum einen natürlich nette Kollege, aber es gibt auch Kollegen, welche sich mir gegenüber überhaupt nicht in Ordnung verhalten haben.
Work-Life-Balance
In der Theorie gut, Gleitzeit und kein All-In (aber das ist heutzutage eh schon normal und nicht extra erwähnenswert), in der Praxis bedingt durch die Projekte auch oft anders.
Karriere/Weiterbildung
War zu meiner Zeit nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
War zu meiner Zeit deutlich unterm Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt spart Papier und man trennt den Müll und behauptet, somit was für die Umwelt zu tun. Auf der anderen Seite fährt man zu jedem Kundentermin mit dem Auto und sponsert einen Rennfahrer beim Porsche-Cup.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Durchgangszimmer, Schreibtische nicht in der Höhe verstellbar (auch die Sitzhöhe nicht), keine Klimaanlage
Kommunikation
Aus meiner Sicht wird das Konzept der Holschuld auf den Punkt genau gelebt. Es ist auch eine Holschuld, herauszufinden, dass man was wissen sollte und diese Holschuld besteht. Auf der anderen Seite hatte ich aber auch öfter den Eindruck, dass man nicht zu viel fragen darf.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Aber toxische Männlichkeit ist leider auch an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Entwicklung in die falsche Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super KundInnen
Super KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Verhalten bzw. Gaslighting
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sozialleistungen
Gehalt
Zusammenfassend bestätigt sich hier leider: Unter der glatten Fassade offenbaren sich systematische Mängel in Arbeitskultur und vor allem bei den gelebten Werten
Verbesserungsvorschläge
Hinsehen, was wirklich los ist bzw. wer wirklich was leistet – nicht nur die, die am lautesten schreien
Arbeitsatmosphäre
Okay
Image
Außen hui, innen ...
Work-Life-Balance
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit zeigt sich auch beim Umweltthema: Während man sich einerseits als nachhaltig inszeniert, wird andererseits der Porsche Cup gesponsert. Echtes ökologisches Engagement bleibt erkennbar auf der (Renn)Strecke
Kollegenzusammenhalt
Nette KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Besonders bedenklich ist das Verhalten gewisser Führungskräfte, die durch Inkompetenz, Toxizität und Gaslighting-Techniken auffallen
Arbeitsbedingungen
Zwar wirkt das Gebäude äußerlich sehr modern, doch die Infrastruktur ignoriert elementare MitarbeiterInnenbedürfnisse:
-Fehlende Klimaanlage führt im Sommer zu hohen Raumtemperaturen
-Im Winter wiederum öfters kalt
-Unergonomische Tischkonstruktionen bzw. nicht höhenverstellbare Tische
-Räume mit vielen Zugängen
-Sehr laut in einigen Räumen
Kommunikation
Sehr viel Gerede – davon das meiste blablabla. Integrität nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich. Wiederum die freie PsychologInnen-Hotline ist lobend hervorzuheben. Aber das ist vielmehr eine Symptombekämpfung – hier sollte eher an den Arbeitsbedingungen geschraubt werden. Den Obstkorb hätte ich fast vergessen ;)
Interessante Aufgaben
Auf Dauer ...
Karriere/Weiterbildung
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XiTrust Secure Technologies durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden XiTrust Secure Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XiTrust Secure Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.