Authentisch, offen und lernbereit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander, der Zusammenhalt, hier arbeiten wirklich Intrapreneure, die gemeinsam was bewegen wollen, das ist oft auch ziemlich anstrengend wenn jeder glaubt, es ist seine eigene Firma, aber das macht den besonderen und tollen Spirit hier eben aus!
Außerdem natürlich die coolen Teamevents wie Weihnachtfeier mit Schnitzeljagd durch Graz, das Grillseminar, Buschenschankbesuche,... und das es für alles immer eine Lösung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze und kein Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Wieder Teamevents oder Workshops extern begleitet fände ich super um weiter am Zusammenhalt und den Teamdynamiken zu arbeiten, das finde ich persönlich immer extrem bereichernd.
Oder Ship it Days, das gab es schon mal und wäre sicher wieder cool
Parkplätze und Jobticket oder irgendeine Lösung wo alle was davon haben wäre auch cool und vielleicht ab und zu mal ein Sponsoring für ein Mittagessen beim ÖAMTC als Goodie fände ich auch super
Arbeitsatmosphäre
Was soll ich sagen, wenn Kollegen gerne noch nach der Arbeit zusammensitzen, gemeinsam trainieren und auch über die Abteilungs"grenzen" hinweg Zeit miteinander verbringen möchten, dann würd ich sagen das Arbeitsklima stimmt. Klar kann nicht jeder mit jedem immer gleich gut, aber in Summe ist das schon eine coole Truppe hier.
Kommunikation
Wir sind sicher nicht perfekt und es kann schon mal vorkommen, dass eine wichtige Info nicht gleich bei allen ankommt oder es zu Konflikten kommt, weil uns allen hier unsere Arbeit wirklich wichtig ist.
Es gibt alle 14 Tage ein Webmeeting, bei dem wir wichtige Infos aus erster Hand bekommen. In unseren Teams haben wir auch Dailies, und auch ausserhalb der Entwicklung wo es Sinn macht, arbeiten wir nach Scrum wodurch die Kommunikation und Zusammenarbeit extrem wichtig ist. Ja auch hier gilt, mit manchen Kollegen und Vorgesetzten klappt es besser mit anderen auch mal nicht so gut, aber wichtig ist doch immer was man daraus macht. Wenn es Konflikte gibt, werden die auch angeschaut und Lösungen gesucht, wenn es Sinn macht auch mal durch eine neutrale Person begleitet.
Es gibt außerdem regelmäßige Mitarbeitergespräche, und bei Bedarf natürlich zusätzlich Feedback oder anlassbezogene Gespräche mit den Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
das lässt definitiv keine Wünsche offen, wenn ich was brauche wird mir immer geholfen, auch wenn eigentlich grad der volle Stress ist, das schätze ich sehr!
Work-Life-Balance
Homeoffice und extrem grosszügige Kernarbeitszeiten sowie KEINE All in Verträge sind Standard. Auch gibt es Teilzeitmöglichkeiten in vielen Bereichen um Studium oder Kinderbetreuung oder einfach den Wunsch nach mehr Freizeit gut zu ermöglichen. Zudem wird wirklich sehr großer Wert darauf gelegt, dass Überstuden auch zeitnah wieder abgebaut werden. Ein gegenseitiges Geben und Nehmen, für mich passt das perfekt!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich absolut nicht beschweren, wir sind hier wirklich alle per Du und selbst mit der Geschäftsführung herrscht ein kollegiales Miteinander. Man bekommt Feedback und kann es auch geben.
Interessante Aufgaben
definitiv! Gerade durch die übergreifende Zusammenarbeit ergeben sich immer wieder spannende Projekte und auch Ideen von uns Mitarbeitern werden gerne gehört und wenn möglich auch umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein wunderschönes kernsaniertes Altbaugebäude und ja, der Erstbezug nach Kernsanierung und ein Altbau hat auch immer seine Tücken. Mal fiel die Heizung aus und gerade am Anfang war die Beschattung im Sommer nicht optimal, dann war es heiß, was aber mit grosszügigen "Eis for Free" Aktionen ausgeglichen wurde! Auch anfängliche Akustikprobleme wurde durch Bilder und Vorhänge mittlerweile gut beseitigt. Wir haben Altbau und da sind eben auch viele Durchgangszimmer, das kann manchmal nerven, wenn an jeder SEite eine Türe ist, aber wir versuchen gut aufeinander Rücksicht zu nehmen. Auch große Büros mit vielen Arbeitsplätzen mag nicht jeder, dennoch gibt es genug Möglichkeiten sich mal zurückzuziehen wenn man mehr Ruhe braucht und wer sehr leicht abgelenkt wird, hat durch die schallisolierenden Headsets auch die Möglichkeit sich mehr abzugrengen. Zudem wird auf mehr Ruhebedürfnis auch bei der Sitzplatzwahl Rücksicht genommen. Wir haben ein extrem schönes und geschmackvolles Interieur, nicht immer 100% ergonomisch, aber unsere CFO und "Meisterin der tollen Bürostühle und ergonomischen Sonderlösungen ;-)" ist extrem bemüht, uns allen einen passenden Arbeitsplatz zu bescheren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke mit so einem Produkt ist das ein Must have! Auch fand ich das Kochen fürs Marienstüberl wirklich eine tolle Aktion - Teambuilding mit Mehrwert!
Gehalt/Benefits
ja andere zahlen vielleicht besser, aber es zählt nicht nur das Gehalt sondern für mich vor allem das Gesamtpaket und das stimmt!
Image
Wir sind nicht Google oder Apple, aber unser Produkt kann hier definitiv mithalten und es gibt die XiTrust schon seit 20 Jahren, teilweise arbeitet das Gründungsteam noch hier, also spricht doch fürs Unternehmen oder?! ;-)
Karriere/Weiterbildung
Was Sinn macht und Mehrwert bringt wird an Fort- und Weiterbildung auch unterstützt. Zahlreiche Kollegen studieren nebenbei, können dabei auf höchste Flexibilität und Bildungskarenz oder Teilzeit zurückgreifen. Innerhalb der Firma gibt es einige Kollegen, die in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammelten und sich so zu absoluten Experten weiterentwickelten. Was wir nicht haben, ist ein klarer Karrierepfad in jeder Abteilung, dazu sind wir auch nicht groß genug vermute ich.
Was es schon gibt, und das finde ich echt cool ist die Definition von fachlichen Verantwortlichkeiten. Wir arbeiten dazu mit einer RACI Matrix, die abbildet, wer wo fachlich den Lead hat und entscheiden kann und darf und das sind dann nicht zwangsweise immer unsere Vorgesetzten.