Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass jeder in der Firma ein offenes Ohr hat für den anderen. Unabhängig von den jeweiligen Positionen.
Dass wir gemeinsam an einem tollen Produkt arbeiten, hinter dem auch jeder in der Firma steht.
Ich fühle mich pudelwohl. Arbeiten macht in dieser Firma einfach Spaß.
Im Projektgeschäft naturgemäß nicht immer gegeben. Gesamt passt es jedoch, da man nach einer stressigen Phase seine Überstunden auch wieder abbauen kann/darf.
Job-Ticket, Essensbons, etc. wären toll. Ansonsten bin ich zufrieden.
Da sehe ich Verbesserungspotential. Mit Mülltrennung und dem Produkt alleine ist es leider noch nicht getan.
Im Team äusserst stark. Wir sind wirklich ein Team und keine Einzelkämpfer. Teamübergreifend auch toll, vor allem mit den Teams, mit denen man tagtäglich zu tun hat.
Das Management Board nimmt sich immer Zeit und man kann sich jederzeit melden. Auch dann, wenn es sich nicht um den direkten Vorgesetzten handelt. Probleme werden Ernst genommen.
Aktuell ist die Bürosituation noch nicht optimal (zu wenig Platz, Durchgangsbüro). Dies soll sich aber bald ändern, das neue Büro wird bereits eingerichtet.
Kleinere Reibungsverluste dadurch, dass die meisten aktuell im Home Office arbeiten. Sonst aber sehr gut. Vor allem hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und nimmt sich auch Zeit, wenn man mit ihnen reden will.
Bin als Frau in einer Teamleiterposition (und nicht die einzige), also ja, ist auf jeden Fall gegeben.
Starke Kultur, freundliche Kollegen, flexibelste Arbeitszeiten, tolles Team, best coffee in town
Weniger Vertriebslastigkeit, mehr vom Tagesgeschäft ableiten
top
jegliche Arbeitszeitmodelle möglich
Noch mehr Weiterbildungsangebote wären gut
mehr nach unten hören
gut, könnte aber linearer sein
Tolles Unternehmen mit großem Potential für Expansion am Markt. Innovatives und hoch skalierbares Produkt. Wertschätzendes Miteinander im Unternehmen, diverse Möglichkeiten sich einzubringen wenn man es möchte. Vorgesetzte auf Augenhöhe.
Nichts... absolut nichts!
Bürogebäude könnte repräsentativer sein - passend zum Produkt (modern, innovativ,...)
Man kann vom ersten Tag an seine Ideen einbringen und hat auch die Möglichkeiten diese sofort umzusetzen, „Out of the Box Thinking“ wird gefordert und gefördert, man fühlt sich sofort wohl und kommuniziert mit jedem auf Augenhöhe
Professioneller und ernstzunehmender Player am Markt auch durch die Beteiligung am österreichischen Trustcenter A-Trust.
Jeder kann für sich entscheiden wieviel Zeit er/sie investiert um das gemeinsame Unternehmensziel voranzutreiben. In Projektpeekphasen kann es aber natürlich auch mal zu Überstunden kommen, die dann aber wieder als Zeitausgleich genommen werden können.
Weiterbildungswünsche werden abgefragt und umgesetzt
Fair
MOXIS das Produkt der XiTrust steht für Umweltbewusstsein... Einsparung von Papier/Posttransport etc. durch Digitalisierung der Signatur
Kollegen sind trotz vollem Terminkalender immer für einen da und helfen wo es geht... man fühlt sich mit seinen Aufgaben nie alleine gelassen
Vorgesetzte auf Augenhöhe - besser geht es nicht!!!
Grundsätzlich gute technische Ausstattung.
Regelmäßige Infomeetings des Management Board, dadurch sind die wichtigsten Informationen immer bei allen Mitarbeitern gleich verteilt! Auf Grund der Homeoffice Möglichkeit finden auch alle Meetings im Online Format statt.
Sehr gute Verteilung von Männern und Frauen im Unternehmen.
Vielfältige Aufgaben, speziell durch die verschiedenen Branchen und Unternehmen kommen immer wieder neue Usecases und Requirements auf einen zu. Aber auch intern kann man sich in allen Abteilungen einbringen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in alle Themenbereiche einzubringen und wird von Tag eins ernst genommen. Es gibt keine "Ellenbogenmentalität" da jeder am gemeinsamen Erfolg der Firma arbeitet.
Weitere Automatisierung der internen Unternehmensprozesses (z.B. Angebotserstellung, zentrales Dokumentenmanagementsystem), wobei hieran bereits gearbeitet wird.
Sehr hoher Wohlfühlfaktor! Selbst wenn es an etwas fehlen sollte werden immer Wege gesucht und gefunden.
Ein ernst zunehmender Player im e-sign Bereich mit ausgezeichneten Referenzen (BMW, Adecco, uvm)
Jeder gibt 100 % und arbeitet am gemeinsamen Erfolg. Dabei kann eigenständig entschieden werden, wie viel Leistung und Bemühung investiert wird.
Interne Schulungen, Training on the Job schaffen regelmäßigen Wissenstransfer, welcher in Wikis festgehalten wird. Durch den stetigen Wachstum ergeben sich auch Karrieremöglichkeiten und Raum weitere Aufgaben zu übernehmen.
Absolut Fair und passend zur Unternehmensgröße
Nachhaltigkeit wird bereits durch das Kernprodukt MOXIS (e-sign) gelebt.
DU-Mentalität durch alle Hierarchieebenen und immer auch ein Ohr für privaten Gesprächsbedarf.
Begegnung auf Augenhöhe.
Moderene technische Ausstattung
Auch standortübergreifend (Deutschland / Österreich) funktioniert die Kommunikation reibungslos. Videokonferenzen gehören dabei zur Tagesordnung.
Trotz IT-/Softwarebranche relativ ausgeglichenes Verhältnis.
Sehr abwechslungsreiches Umfeld. Der Themenbereich entwickelt sich stetig weiter und fordert alle Mitarbeiter am Puls der Zeit zu bleiben. Durch den branchenübergreifenden Einsatz der Produkte steht Abwechslung an der Tagesordnung.
Faire Kollegen, tolle kompetente Mitarbeiter, Chefs schauen nicht auf einen herab sondern sind gleich auf, neue PCs, keine super starren Arbeitszeiten, also Flixibilität, vieles mehr -> Das wichtigste: Tolle Kaffeemaschine!
Dass vielleicht manche Projekte zu übereilt gefertigt werden, ohne es bis ins Kleinste Detail durch zu arbeiten.
Puffer für Infrastruktur, Server, mehr Absicherungen für den Ernstfall.
Sehr nette Kollege, oft irgendwelche Firmen Treffen für den Zusammenhalt.
Eigentlich ganz gut jedoch wie in jeder Firma ist nichts perfekt und hier und da verstehen sich Kollegen nicht sonderlich.
Lieder ist der Standort halt neben einer sehr start befahrenen Straße, was das lüften schwer macht, sonst super
aus Fehlern lernen, ISO-Prozess eingeführt
Weiterentwicklung der MA stärker forcieren, Aufstiegschancen aufzeigen
Events vorhanden (MarioKart, gemeinsam kochen, Weihnachtsfeier, Grillen), Billiardtisch, große Küche und Sozialraum, Wohlfühlfaktor ist gegeben.
Unruhe wird schnell durch Projekte von außen hereingebracht (falsche Releaseplanung, Vertriebsprojekte, ungenaue Spezifikationen)
viele gute Kunden
es wird darauf geschaut, dass man nicht zuviel arbeitet. Es gibt aber natürlich auch stressige Phasen. Mehrdienst geht aufs Zeitkonto.
es wird darauf geschaut dass alle mehr oder weniger fair entlohnt werden. Allerdings kann man dann in Gehaltsverhandlungen keine allzu großen Sprünge erwarten
Apfelkorb vorhanden
Keine Essensmarken, keine GVB-Zuschüsse, keine Sozialleistungen
Mülltrennung vorhanden, aber Küche wird von den MA selbst nicht zuverlässig wieder sauber gemacht.
Sponsoring Porsche Cup zählt nicht zum Umweltbewusstsein ;-)
von Abteilung zu Abteilung verschieden (aber wie in jeder anderen Firma auch).
In der Entwicklung generell viel Einzelarbeit. Es ist in den Prozessen definiert, dass man ab einer gewissenen Aufgabengröße zu zweit arbeitet, aber davon sieht man im Moment eher wenig.
Wenn man fragt, wird einem auch geholfen - top.
Vorgesetzten sind bemüht, haben aber wenig Zeit. Haben in letzter Zeit aber gute Prozesse angestoßen (ISO-Prozess, Testen als Teil der Prozesskette)
Man bekommt einen Laptop/Rechner und 2 Monitore. Heizung in der unteren Küche schlecht, nur notdürftige Lösung. Beleuchtung gut, Räume gut (kein Großhallenbüro!). Keine Klimaanlage, aber Ventilatoren.
quartalsmäßige Berichte der Geschäftsführung und der Projektmanager. Ist man nicht mit dabei, bekommt man diese Infos nichtnachgereicht. Könnte besser sein, viele Infos hört man nur im Vorbeigehen.
langjährige Kollegen und jedermann fühlen sich wohl
Viele renommierte Kunden unterchiedlicher Art. Interessante und weniger interessante Aufgaben wechseln sich ab. Aufgaben werden nicht im MAG diskutiert, sollten aber Teil des MAGs sein.
alles
Nichts