Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Das Produkt MOXIS
Die Kunden und Projekte
Fluktuation in ein, zwei Abteilungen.
Ist meiner bisherigen Erfahrung nach jedoch normal bei der Unternehmensgröße bzw. in der Wachstumsphase
Hybrides Arbeiten bzw. Arbeitszeitflexibilität auch weiterhin fördern
Das Team ist wirklich einmalig
Auf Kununu hier schlechter dargestellt als es ist, vermutlich aufgrund eines vereinzelten Firmen-Bereichs.
Im operativen Bereich/Projekt Bereich als auch bei Kunden ist das Image von XiTrust sehr gut was ich hier nur untermauern kann.
Gut, Auslastungsschwankungen sind in Projekten üblich
Sich einzubringen und selbstständig zu arbeiten wird ermöglicht, ich durfte eine Führungsrolle übernehmen
Faires Gehalt, je Release/Anlass firmenweit organisierte Veranstaltungen
Sozial-Aktivitäten organisiert durch Teammitglieder
Ideal
Mehrere langjährige Mitarbeiter im Unternehmen und wertschätzender Umgang, speziell im operativen Bereich
Auf Augenhöhe
Sehr gut, durch den laufenden Wachstum sind Meetingräume vor Ort sehr gut gebucht
Allgemeine Infos werden gut weitergeleitet. Durch das schnelllebige Umfeld kann die Verlautbarung von Veränderungen überraschend wirken
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, speziell im Projekt- und Consultingbereich.
Laufende Veränderungen im Unternehmen
Man hat zwar nur gelegentlich mit den anderen Abteilungen zu tun aber der Aufenthaltsraum wo viele gemeinsam Essen und Plaudern sorgt für Bindung.
Modern und jung.
Viel zu tun, vor allem am Anfang ist viel zu Lernen, aber üblich wie bei jedem anderen Job. Man opfert gerne die Freizeit wenn es Sinn macht.
Auf jeden Fall machbar, es gibt Kollegen die studieren auch, aber dadurch dass viel zu tun ist muss man das vereinbaren können.
Super Fixgehalt mit sehr ansprechender Provision.
Alleine die Branche ist schon auf Nachhaltigkeit aus.
Ehrlichkeit wird groß geschrieben
Gibt es nicht viele, aber diese werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert.
Als Arbeitgeber in der IT Branche bekommt man die Geräte um das zielführende Arbeiten zu ermöglichen.
Jede Sache wird offen und ehrlich kommuniziert
Jeder bekommt die gleichen Chancen sich zu Beweisen.
Abwechslungsreich wo man viel Innovation an den Tisch legen kann, darf und sollte.
Sehr gut wie ich finde
Möglich, aber man muss fragen
Stimme ich zu. Leider meist nur KV. Gehaltserhöhung eher schwer
Papier weg, aber Porsche Cup
Gibt sehr wenige
Keine Klima und nicht gute Büroaufteilung
Mehr Männer, aber auch viele Frauen
Tolle Altbaubüros in einem super Standort. Klimanlage fehlt, wird aber in den nächsten Monaten endlich installiert.
Sehr gut.
Sehr viel Arbeit in gewissen Phasen des Jahres. Allerdings gibt es hier keine Überstandenpauschalen und All-In-Verträge, somit ist ein Zeitausgleich jederzeit möglich.
Papier und somit CO2 sparen ist das Motto. Natürlich verstehe ich die Kritik mit dem Porsche Cup
Wird angeboten wenn man fragt. Budget ist ebenfalls vorhanden.
Firmenevents und Abteilungsevents sind tolle Dinge um das Teamwork zu steigern und werden deshalb auch regelmäßig gemacht. Die Abteilungsleiter sind aber dafür zuständig, die eigenen Teamevents durchzuführen. Budget ist vorhanden.
Wie oben beschrieben. Egal welches Geschlecht, die Leistung muss passen.
Mein Vorgesetzter erkundigt sich meist täglich wie es aktuell läuft und hat immer ein offenes Ohr.
Es gibt alle zwei Wochen Meetings wo über die Neuigkeiten informiert wird. Die Abteilungen selbst haben täglich Ihre Dailys und auch die Vorgesetzten informieren sich ständig über den Stand der Dinge und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es gibt zwar sehr viele junge Mitarbeiter/innen, aber auch einige die schon älter sind. Auch gibt es Frauen und Männer in der Führungsebene.
Sehr viele unterschiedliche Kunden
Ich hatte das Glück, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Atmosphäre war immer kollegial, hilfsbereit und freundlich.
Ich hatte den Eindruck, dass die Kommunikationskultur im Unternehmen möglicherweise die Zusammenarbeit und die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst hat. Beispielsweise schien es mir manchmal schwierig, Entscheidungen nachzuvollziehen, und ich habe wahrgenommen, dass sich Mitarbeiter möglicherweise nicht immer gehört gefühlt haben. Mein Eindruck war auch, dass Feedback nicht in spürbare Veränderungen geflossen ist.
In meiner Erfahrung habe ich mir gewünscht, dass die Interaktion mit höheren Vorgesetzten anders gestaltet gewesen wäre. Oftmals habe ich Anweisungen so wahrgenommen, dass sie für mich nicht klar verständlich waren. Ich hatte das Gefühl, dass mir wenig Verantwortung übertragen wurde, und ich hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Während meiner Zeit bei dem Unternehmen habe ich das Fehlen von Parkplätzen auf dem Firmengelände und einer Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel wahrgenommen. Ich kann mich daran erinnern, dass es während meiner Anstellung keine ergonomischen Arbeitsplätze und keine Klimaanlage im Büro gab.
Meiner Wahrnehmung nach könnte die Kommunikationskultur im Unternehmen weiterentwickelt werden. Ich persönlich habe offene und ehrliche Austauschmöglichkeiten vermisst. Ich halte es für wichtig, dass Feedback nicht nur ausgesprochen, sondern auch mit einer offenen Haltung aufgenommen wird. Aus meiner Sicht spricht es auch nicht für einen offenen Umgang mit Kritik, dass ich meine Bewertung hier überarbeiten musste, weil sie als zu kritisch empfunden wurde.
Meine Erfahrung ist, dass offenes Feedback hier eher selten stattfindet und Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht immer willkommen zu sein scheinen.
Ich habe den Eindruck, dass XiTrust sich gerne als innovativer und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber sowie als Vorreiter in der Branche präsentiert. Meiner Wahrnehmung nach wird das österreichische Image von XiTrust im DACH-Raum tendenziell positiv wahrgenommen und könnte möglicherweise als Wettbewerbsvorteil dienen. Allerdings schätze ich die Konkurrenz in der Branche als nicht unerheblich ein. Im Bereich der Mitarbeiterfreundlichkeit sehe ich persönlich noch Raum für Verbesserungen.
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen seine Planungsprozesse überprüft und verbessert, um die Work-Life-Balance zu fördern. Dies könnte meiner Ansicht nach durch realistischere Zielsetzungen, eine verbesserte Ressourcenplanung und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Planung geschehen. Ich erlebte es so, dass unrealistische Deadlines, unzureichende Ressourcen und mangelnde Kommunikation bei mir zu ständigen Stress führten, der meine Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Ich schätze zwar das Angebot zur psychischen Gesundheitsvorsorge, aber aus meiner persönlichen Sicht scheint es die Schwierigkeiten, die ich aufgrund der grundlegenden Arbeitsbedingungen empfand, nicht wesentlich zu verbessern.
Ich hatte den Eindruck, dass es für mich im Unternehmen keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten gab. Meine Erfahrung war, dass Weiterbildungsmaßnahmen in meinem Fall nicht priorisiert wurden.
Wer mit der Erwartung eines überdurchschnittlichen Gehalts zu XiTrust kommt, könnte möglicherweise enttäuscht werden. Ich persönlich nehme die Bezahlung im Branchenvergleich eher im unteren Bereich wahr. Andererseits schätze ich es sehr, dass das Unternehmen meiner Kenntnis nach keine All-in-Verträge nutzt und die Gehaltszahlungen immer zuverlässig und pünktlich erfolgt sind
Das Unternehmen verfolgt mit seinem Produkt einen nachhaltigen Ansatz, was ich begrüße. Allerdings wirkt das Sponsoring eines Autorennens in diesem Zusammenhang wie Greenwashing und ist für mich nicht nachvollziehbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken des Unternehmens.
Der Umgang mit älteren Arbeitnehmern war in Ordnung.
Während mein direkter Teamlead kompetent, hilfsbereit und motivierend war, ließ das Verhalten der höheren Vorgesetzten meines Erachtens nach zu wünschen übrig. Von den "inspirierenden Leadern", die in den Stellenanzeigen angepriesen werden, habe ich leider ebenso wenig bemerkt wie davon, dass mein Beitrag "gesehen und geschätzt" wurde. Die mangelnde Wertschätzung und die Kommunikationsprobleme seitens der höheren Führungskräfte führten bei mir zu Demotivation und Frustration.
Ich habe den Eindruck, dass die Führungskräfte nicht ausreichend Verantwortung dafür übernehmen, eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern. Ich habe die Situation bei einem Team-Event so erlebt, dass Bemerkungen eines Trainers, die von mir als unangemessen empfunden wurden, ohne für mich erkennbare Konsequenzen blieben. Für mich persönlich ist das ein unhaltbarer Zustand.
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert gewesen, wenn bei der Gestaltung des modernen Büros die Bedürfnisse der Mitarbeiter stärker in den Fokus gerückt wären. Ich persönlich hatte Schwierigkeiten mit den fehlenden höhenverstellbaren Tischen und den extremen Temperaturen im Sommer, da sie meine Konzentration und Leistungsfähigkeit beeinträchtigten. Home Office wird angeboten, aber es wird meiner Meinung nach Wert auf mehr Anwesenheit im Büro gelegt.
Ich würde mir wünschen, dass die Firma weniger über gute Kommunikation spricht und stattdessen mehr in die Verbesserung der Kommunikationsprozesse investiert, wie ich sie erlebt habe. Für mich entstand der Eindruck, dass die Unterschiede zwischen der offiziellen Kommunikationskultur und der tatsächlichen Praxis zu Missverständnissen, Ineffizienz und Frustration führen.
Ich habe mich immer gleichberechtigt behandelt gefühlt und keine Benachteiligung erlebt.
Die Aufgaben in meinem Bereich waren zwar herausfordernd, aber leider nicht besonders spannend. Es fühlte sich für mich so an, als ob mein Wunsch nach einer Veränderung meiner Rolle im Unternehmen nicht überall auf Verständnis traf.
Die gesamte Organisation rund um den G.F.
Leider sind Montags viele Kollegen im Home Office. Gerade Montags macht es spass mit Kollegen persönlich zu sprechen nach dem Wochenende. Es gibt keine Büro Pflichtage.
Mehr positive Talente einstellen und weniger den ständigen Suderern Raum geben. Die Nörgler haben immer zu jammern:)
Fast alle super nett und kompetent
Top Kunden und top Zufriedenheit
Ich habe noch niergedwo soviele Freiheiten erlebt als in dieser Firma
Allein das Produkt der Firma macht die Welt jedentag stück nachhaltiger und somit besser. Da kann man sehr stolz sein mitzuwirken.
Pro Abteilung gibt es super Zusammenhalt
Respekt
Man kann über alles sprechen. Es gibt sogar eine unabhängige neutrale Person die unterstüptzen kann falls man jemanden dabei haben möchte. Eine Vertrauensperson.
Tolles Büro, Historisches Gebäude. Fitness Studio im Haus und personal Trainer der einmal die Woche kommt. Top kaffeemaschine und Obst gehören zu den standards.
Wer Fragt bekommt immer eine Antwort. Holschuld wird gelebt.
Wenn man gute Ideen hat und sie auch zuende gedacht hat wird dafür Raum geschaffen. Die eigenen Aufgaben sind vielfälltig und abwechslungsreich.
Tolle Büroräumlichkeiten, regelmäßige Firmenevents, interessante Kunden und Projekte, wertschätzendes Miteinander, innovatives Produkt welches einen nachhaltigen Value bei den Unternehmen stiftet.
Branchenführer im eSign Umfeld im DACH Raum
In einer SaaS Company gibt es immer wieder Phasen in denen sehr viel gefordert wird, aber dennoch kann man eine gute Balance herstellen.
In einem skalierenden SaaS Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten sehr groß, man muss aber selbst etwas dafür tun und darf sich nicht wie in einem Konzern darauf verlassen, dass einem das reine absitzen von Zeit zum Ziel führt.
Faires Gehalt, Obstkorb und Kaffee. Betriebliche Vorsorge, ein Fitnessstudio im Keller, ein Fitnesstrainer der einmal die Woche kommt und psychologische Unterstützung wenn man sie benötigt.
Das Produkt selbst steht schon für Nachhaltigkeit.
Perfekt, mehr kann man dazu nicht sagen.
Hier gibt es keine Unterschiede
Auf Augenhöhe, für Ideen offen, wertschätzend und fair.
Tolles Büro, gute Infratruktur, wenn man Equipment benötigt bekommt man es sehr schnell.
Die perfekte Kommunikation gibt es in keinem Unternehmen bei dem ich bisher war. XiTrust bietet den Mitarbeitern regelmäßige Webmeetings in welchen Informationen aus allen Abteilungen ausgetauscht werden. Auch abteilungsintern gibt es einen regelmäßigen Austausch, sogar die Kollegen aus den Offices in Deutschland und der Schweiz sind immer wieder in Graz um sich auszutauschen.
Gleichberechtigung Ist zu 100% gegeben
Interessante Projekte und Kunden in der gesamten DACH Region.
Wertschätzung, viele Events und gute Bezahlung
keine Essensgutscheine :(
Bleibt weiterhin am Boden!
Das neue Büro ist einfach super! Man sitzt in einem Altbau, mit moderner Ausstattung. Die Räumlichkeiten sind über zwei Etagen getrennt und jeder Mitarbeiter hat genug Platz zum Arbeiten.
Österreichs führendes Unternehmen im Thema eSignatur.
Gleitzeitmodell, man kann sich also seine Zeit selbst einteilen. Natürlich bei Projekten die abgeschlossen werden müssen, auch mal Mehrarbeit notwendig. Durch das Gleitzeitmodell aber super gereglt und auch keine Überstundenpauschalen für die Mitarbeiter.
Digitale Signaturen = kein Papier = Umweltbewusstsein
Weiterbildung wird angeboten, allerdings mangelt es an Aufstiegschancen
Gemeinsames Feierabendbier? Gemeinsame Turniere? Gemeinsames Zusammensitzen? Wenn Dir das wichtig ist, bist du bei XiTrust genau richtig! Alle werden herzlichst aufgenommen und sind sofort Teil eines hervorragenden Teams!
Jeder ist bei der Firma XiTrust willkommen, wenn man das Produkt und die Firma liebt wie wir alle.
Man ist dem Vorgesetzten und auch allen anderen in der Geschäftsführung sehr nahe und auf Augenhöhe. Keiner ist abgehoben oder lässt den anderen Personen seine Positon spüren. Immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Smalltalks.
Alle wichtigen Informationen werden über den Info-Screen im Aufenthaltsraum geteilt. Wöchentliche Meetings mit allen neuen Informationen stehen ebenfalls an.
Die Firma zahlt seine Mitarbeiter angemessen. Natürlich gibt es Firmen die sicher besser zahlen, allerdings passt hier einfach das Gesamtkonzept.
Sehe ich aktuell als ganz gut an. Unsere CFO ist eine Frau. Im Marketing arbeiten ebenfalls sehr viele Frauen und auch in der Entwicklung, CPM und Finanz sind Frauen eingestellt und werden gleich behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch! Auch ich merke keinen Unterschied.
XiTrust steht für VERTRAUEN... in die Mitarbeiter, in ein Produkt welches Vertrauen und Sicherheit gibt, in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern und in die Zukunft als innovativer Lösungsanbieter und Arbeitgeber.
Der Xi-Spirit prägt das Unternehmen sehr und man spürt sofort, dass alle gemeinsam an einem großen Ziel, einer Vision arbeiten. Kooperation über alle Abteilungen hinweg ist eine Selbstverständlichkeit.
Man fühlt sich einfach wohl!
Natürlich gibt es hin und wieder eine starke Auslastung, allerdings kann man Überstunden sehr flexibel in Form von Zeitausgleich abbauen.
Die Gehälter sind absolut fair!
Bei den Sozialleistungen würde ich mir z.B. einen Zuschuss zum Mittagessen oder einen Mobilitätszuschuss wünschen.
Frisches Obst gibt es im Office natürlich für alle Mitarbeiter.
Unser Produkt die elektronische Signaturlösung MOXIS steht für Nachhaltigkeit, insofern könnte das Umweltbewusstsein nicht besser sein.
Dazu kann ich nur sagen... bessere Kollegen hatte ich selten!
Das Alter macht keinen Unterschied, alle werden gleichberechtigt behandelt!
Jederzeit ein offenes Ohr, wertschätzendes Miteinander, offen für Ideen und Veränderungen, kritikfähig, Kommunikation auf Augenhöhe und das wichtigste gegenseitiges Vertrauen.
Wir sind den alten Büroräumlichkeiten entwachsen :-)
Das neue Büro ist aber schon bald fertig und darauf freuen sich alle.
Sonst alles TOP!
Wie in jedem Unternehmen gibt es hin und wieder Informationen die im Alltagsgeschäft untergehen, im Großen und Ganzen wird aber auf eine globale Kommunikation über die gesamte Firma hinweg ein starker Fokus gelegt.
JA! Frauen sind sowohl im Management Board als auch in der Teamlead Ebene vertreten.
Ist definitiv gegeben da man in die Prozesse unterschiedlichster Unternehmen in verschiedenen Branchen Einblick bekommt.
Begegnung stets auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, tolles Team und man hat die Möglichkeit, etwas zu verändern!
Top Arbeitsequipment (Notebooks, iPhones etc.)
Mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen
Das Klima bei XiTrust ist angenehm und offen, der Wohlfühlfaktor hoch. Die Dynamik im Unternehmen ist positiv. Als neuer Mitarbeiter wurde ich sofort herzlich aufgenommen.
Zeitgemäßes Unternehmen das modern auftritt. Keine falschen Versprechen nach Außen.
Wie in den meisten Unternehmens gibt stressigere und weniger stressige Phasen. Vorgesetzte nehmen aber jederzeit auf perönliche Belange Rücksicht.
Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf (Mülltrennung in Büros, verwendete Arbeitsmaterialien, Energieverbrauch, Raumklima). Jedoch bin ich davon überzeugt, dass dies schnell optimiert werden könnte, wenn es jemand in die Hand nehmen würde.
Fortbildungen werden laufend abgefragt und organisiert.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und hat sich in letzter Zeit nochmals deutlich verbessert!
Alle Kolleginnen und Kollegen werden sichtbar mit Respekt und Anerkennung behandelt.
Man kann mit jedem Teamleiter bzw. jeder Teamleiterin im Unternehmen sehr offen sprechen und wird stets mit Respekt behandelt. Die Gespräche finden kollegial und immer auf Augenhöhe statt. Bei Problemen wird einem geholfen.
Passt. Was nicht passt, wird - nach Rücksprache mit dem Chef oder der Chefin - passend gemacht.
Die Kommunikation ist gut - Aubaupotenzial aber durchaus noch gegeben. Daran wird aber bereits sichtlich gearbeitet.
Mitarbeiterbenefits vorhanden (großartiger Kaffee (gratis), Einkaufs-Gutscheine, Gewinnbeteiligung, MA-Events etc.).
Holding Graz Ticket, P+R-Ticketzuschuss, Zuschuss zu Klimaticket, Sodexo, Essenbons wünschenswert.
Abwechlung ist garantiert! Man tritt mit spannden Kund*innen in Österreich und Europa in Kontakt und baut ein Netzwerk auf.
Strukturiertes Arbeiten ist sehr gut möglich und wird gerne gesehen.
So verdient kununu Geld.