Sehr viel Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
- Benefits für alle Mitarbeiter (Gemüse zum Obstkorb, Betriebsarzt, Duschen für Sport)
- moderne Hardwareausstattung und Auswahl der Endgeräte
- wettbewerbstaugliche IT Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist durch politische Grabenkämpfe mit einer externen Agenturen teilweise sehr angespannt. Unser Wiener Standort lässt sich davon aber nicht unterkriegen und so herrscht bei uns eine angenehme Atmosphäre. Es hängt aber wirklich stark von den Leuten ab, innerhalb des Konzerns gibt es viele Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist meist recht lückenhaft und unklar. Wissensaustausch wird bisher auch nicht zufriedenstellend gelebt, was aber auch an den Werkzeugen oder der stiefmütterlichen Behandlung liegt.
Vorgesetztenverhalten
Gehälter werden nicht an der Position gemessen und das ist grundsätzlich gut, da man nicht zwangsläufig Manager oder Teamleiter werden muss. Allerdings sollte man auch proaktiv auf die Mitarbeiter zukommen, wenn das Potential und ein Positionswechsel erkannt wird. Wenn es dann schon keine Gehaltsanpassung gibt, sollte man davon absehen den Mitarbeiter quasi in eine Rolle zu zwingen, weil noch am gleichen Tag die neuen Verantworlichkeiten an die Teams kommuniziert werden sollen.
Interessante Aufgaben
Solange man ein proaktiver Charakter ist, sollte es genügend Auswahl an Baustellen geben. Für die Zukunft gibt es große Visionen und spannende Projekte, aktuell müssen aber noch Altlasten bereinigt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzaustattung ist ein Witz. Geht es um Headsets, welche für Videokonferenzen eingesetzt werden sollen, dann ist nur der Preis nicht aber die Gesprächsqualität relevant. Ebenso bei der Meetingraumausstattung, welche täglich für Probleme sorgt. Dazu zählt auch das besorgen von Lizenzen für Software, ständig gibt es Zeitverzug und zu wenig Kontingente.
Lächerlichstes Beispiel war ein Laptopständer für den Schreibtisch, da wurde ein klappriges Teil für nicht einmal 10 Euro genehmigt.
Für jeden Mitarbeiter gibt es zeitfressende, altbackene und unproduktive Prozesse zur Zeiterfassung/-korrekturen/-ausgleich und Urlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Softwareentwickler sind nicht wirklich wettbewerbsfähig und schon einige gute Bewerber wurden dadurch abgeschreckt.
Leider sind auch die Benefits obendrauf nicht vorhanden, also keine Kompensation der niedrigen Gehälter. Für die Gesundheit der Mitarbeiter gibt es einen Obstkorb, welcher aber nicht mit der Mitarbeiteranzahl wächst. Sonst kümmert sich der Arbeitgeber aber nciht um die Gesundhet seiner Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
(Lokale) Konferenzen und Weiterbildungen sind sehr begrenzt verfügbar. Die Hürden sind viel zu groß, Weiterbildung wird nciht als strategische Maßnahme gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Danke, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Wir freuen uns, über deine positive Rückmeldung zu Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese ernst und arbeiten an einer stetigen positiven Entwicklung. Die können wir nur gemeinsam erreichen.
Beste Grüße
Dein XXXLdigital People Team