XXXLdigital als Arbeitgeber
XXXLdigital
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
We excite customers.
Wer wir sind
Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings – all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potential voll nutzen kannst.
Kennzahlen
Mitarbeitende600+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was XXXLdigital über Benefits sagt
Entdecke eine Fülle von Benefits, von Rabatten bis hin zu persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Hab Spaß, genieße eine gute Work-Life-Balance und wachse durch die Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Wohlbefinden und deine Motivation sind unsere Priorität. Um unseren Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Benefits zu bieten, sind diese auf die jeweiligen Standorte zugeschnitten. Die folgenden Benefits gibt es überall:
- Gesundheit & Wohlfühlen: Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenszuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse.
- Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Genieße 2 Learning-Days pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Work-Life Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work.
- Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage und Jubiläen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLdigital.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich das Team: Die Kollegen sind super offen, hilfsbereit und man fühlt sich sofort willkommen. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Das Arbeitsumfeld ist modern und dynamisch, wodurch die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Man kann eigene Ideen einbringen und wird dabei auch unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter hier gesehen und gefördert werden.
Was für mich ebenfalls ein großer Pluspunkt ist, sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home-Office zu ...
Access to WienerLinien-Ticket, Edenred-Card (though only 36€ per Month it is more than other firms offer but it could be more when considering the 3-Office-Days policy)
Nachdem man Jahre eingebracht hat und starke Verbesserungen gesehen hat - mittlerweile nichts mehr. Wurde innerhalb von einem knappen Jahr komplett kaputt gemacht.
Dass jemand aus der Zentrale bei der Gewerkschaft war und ein Betriebsrat gegründet wird. Lange überfällig, sehr stark gemacht von dieser Mitarbeitenden Person.
Dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird. Und die absolut weltfremden Management-Updates. Die sind zuweilen lustig, wenns nicht so traurig wär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Transformation wird als "gemeinsame Reise" inszeniert, ist aber faktisch ein Top-Down-Durchmarsch. Entscheidungen sind bereits gesetzt, während Beschäftigte höflich zum Zuhören eingeladen werden.
Transparenz besteht vor allem darin, zu erklären, dass man später erklären wird, was ohnehin feststeht.
Gleichzeitig wird erwartet, motiviert zu bleiben - trotz Rückbau von Homeoffice, unklarer Rollen, sinkender Benefits und der unverhohlenen last-minute Ansage, dass allgemeine Salary-Runs abgeschafft werden.
Unterm Strich: Weniger Flexibilität, mehr Kontrolle, aber bitte lächeln.
Frage vom Kollegen: "The company is performing well. ...
Wo soll ich da nur anfangen?
Schlechte bis keine Kommunikation (relevanter Themen) aus dem Management, es regiert Angst und Unsicherheit, Arbeitsplätze in der alten Küche, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, erratische Entscheidungen aus dem Senior Management (ohne jegliche Erklärung), Umgang speziell mit weiblichen Kollegen unter aller Sau, viele toxische Kollegen die einem in Meetings schimpfen und aggressiv werden, keine existierende Feedback Kultur, seit Jahren ständige und ununterbrochene Umstrukturierung, null Vertrauen in das Können und Wissen der Mitarbeiter, jeder denkt von sich er weiß ...
The lack of transparency during the transformation, strongly top-down and hierarchical leadership structures, selective communication and the feeling that employees are not trusted or involved in important decisions. The ongoing transitional state since October has created significant uncertainty across the organization. The current mood is very bad, the culture shifted to the worse.
Additionally, key roles are excluded from communication or decision processes. People are told they can approach leadership with questions but in practice are redirected without receiving answers.
...
Verbesserungsvorschläge
One of the most frustrating aspects of the recent return-to-office policy management update is the policy itself, but even more the way it is being communicated.
Management recently stated:
“We are pleased that we have already received very positive feedback from colleagues at all locations, where collaboration across teams and departments has improved significantly through greater office presence.”
As someone who regularly talk with many individuals, teams, and departments, I find this statement difficult to reconcile with the reality I ...
Kommunikation zwischen Teams und Führung verbessern: klarere Prozesse, weniger chaotische Kanäle, transparente Entscheidungen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter gestalten: klare Perspektiven, aktiv unterstützte Fortbildungen, transparente Beförderungen.
Gehalt und Benefits anpassen: faire Vergütung, Bonusregelungen, zusätzliche Sozialleistungen, Anreize für Mitarbeitende.
Arbeitslast und monotone Aufgaben reduzieren, sodass Mitarbeitende sich auf spannende Projekte konzentrieren können.
Homeoffice-Regelungen überdenken, um Flexibilität und Zufriedenheit zu erhöhen.
Unternehmenskultur stärker vermitteln, offizielle Werte klarer kommunizieren, damit Mitarbeitende sich damit identifizieren können.
Nehmt die Kununu-Bewertungen ernst. Da auch interne Mitarbeiterbefragungen aktuell ausgesetzt sind, bleibt vielen Mitarbeitenden nur noch dieser Weg, um ihrem Frust Ausdruck zu verleihen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass kritisches Feedback von der aktuellen Führungsriege nicht wirklich gewünscht ist. Entsprechend groß ist bei manchen auch die Zurückhaltung, offen die eigene Meinung zu vertreten - man bekommt nämlich nicht den Eindruck vermittelt, dass vernünftiger 'Gegenwind' gut ankommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet unter dem neuen Management zunehmend und spürbar. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits am Limit, während gleichzeitig sehr straffe und teilweise unrealistische Deadlines vorgegeben werden. Diese hohe Arbeitsbelastung trifft auf Zeitvorgaben, die in der Praxis kaum einzuhalten sind, was zusätzlichen Druck erzeugt und die Zusammenarbeit sowie die Motivation innerhalb der Teams erheblich beeinträchtigt.
It depends on the team - it can be good but it can also be very toxic. My team is mostly united, but I know of other ones where it is very unpleasant, especially in Wels and Vienna. Nevertheless, there clearly are cases where in a team someone behaves in an almost bullying way, and the teamlead(s) turn a blind eye to it and tell only "to not make a drama out of it", so it depends.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige positive Element im Alltag. Durch die allgemeine Unzufriedenheit und die spürbaren Probleme sind alle Mitarbeitenden gleichermaßen betroffen – über alle Abteilungen hinweg. Diese Schicksalsgemeinschaft sorgt dafür, dass man sich gegenseitig unterstützt.
Meine Kolleg:innen und mein direkter Teamlead (sorry Teamleiter denn Lead ist zu schwer zu verstehen für die Firma) sind großartig. Wir halten zusammen, unterstützen uns gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es kaum auszuhalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Mein Gehalt ist in Ordnung, weil ich beim Einstellungsgespräch hart verhandelt habe. Wenn man das nicht tut, bekommt man den Standard in einem sehr niedrigen KV. Sozialleistungen sind vernachlässigt. Man bekommt ein paar Euro Edenred Zahlungen für Lebensmittel an Bürotagen, was aber in der heutigen Wirtschaft schnell aufgebraucht ist, wenn man jetzt öfter ins Büro fahren muss. Kein Betriebsarzt, keine sportlichen Aktivitäten oder sonstige Leistungen. Ich glaube in Wels gibt es Massagen, aber die zählen natürlich nur für Personen an ...
Aktuell bin ich mit der Vergütung nicht mehr so zufrieden wie beim Einstieg. Verantwortung und Aufgaben haben zugenommen, die Kosten für das Leben steigen, aber eine klare Perspektive auf Gehaltsanpassungen gibt es kaum – außer man fordert sie aktiv ein, und selbst dann dauern Rückmeldungen oft sehr lange.
Ich habe das Gefühl, für meine Leistung nicht angemessen bezahlt zu werden. Auch die Sozialleistungen, Altersvorsorge, Versicherungen oder Boni sind entweder nicht bekannt oder werden kaum angeboten; Boni gibt es definitiv nicht, ...
Wenn ein IT-Bereich auf dem (schlechten) Kollektivvertrag des Handels basiert, kann man sich ja ausrechnen, wie die Bezahlung ist. Der größte Benefit ist mit 100% Homeoffice nun gefallen, alle weiteren Sozialleistungen stechen jetzt nicht unbedingt hervor - gratis Kaffee, Tee, Obst, Mitarbeiterrabatte, die oftmals nicht besser sind als die allgemeinen Rabattaktionen, da und dort Ermäßigungen in Fitnessstudios oder beim Essen, aber wie gesagt: nichts, das nicht von anderen Firmen auch angeboten wird.
Gehaltserhöhungen werden wenn dann nur geringfügig über der ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Aktuell sind viele Weiterbildungsmaßnahmen pausiert. Der bisherige Prozess wurde vor rund einem halben Jahr gestoppt, seitdem werden Anfragen zu Trainings oder Konferenzen häufig abgelehnt oder bleiben lange unbeantwortet. Einzelne Ausnahmen scheint es zu geben, teilweise abhängig vom jeweiligen Abstimmungsweg mit HR.
Parallel wird darauf verwiesen, dass an neuen Karriere- und Lernpfaden gearbeitet wird. Diese entstehen derzeit offenbar überwiegend auf HR-Seite, ohne dass immer klar ist, wie stark die jeweiligen Führungskräfte oder Teams bereits eingebunden sind. Entsprechend bleibt abzuwarten, wie gut ...
Personal development is currently very unclear. New development processes and career frameworks are being announced, but concrete implementation is missing.
Attempts to pursue professional development such as trainings or courses are often blocked or not approved. Previous benefits related to personal development are currently largely paused, except for the learning days.
Career paths are supposed to be defined, but so far without meaningful collaboration with the roles affected or their leads and no visible output.
Ja, man dürfte Konferenzen besuchen, wenn die bürokratischen Hürden nicht so groß wären. Auch Zugang zu geteilten Accounts von Udemy und O'Reilly sind aus den selben Gründen unattraktiv. 2 Learning Days pro Monat werden nie konsumiert, weil Kurse finanziell nicht übernommen werden. Mitarbeiter, die intrinsisch Wissen teilen möchten, werden belächelt und erhalten null Unterstützung. Innovative Ideen und Vorschläge werden ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLdigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XXXLdigital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLdigital als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
XXXLdigital
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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XXXLdigital
Branchendurchschnitt: IT