XXXLdigital als Arbeitgeber
XXXLdigital
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe excite customers.
Wer wir sind
Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings – all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potential voll nutzen kannst.
Kennzahlen
Mitarbeitende600+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was XXXLdigital über Benefits sagt
Entdecke eine Fülle von Benefits, von Rabatten bis hin zu persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Hab Spaß, genieße eine gute Work-Life-Balance und wachse durch die Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Wohlbefinden und deine Motivation sind unsere Priorität. Um unseren Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Benefits zu bieten, sind diese auf die jeweiligen Standorte zugeschnitten. Die folgenden Benefits gibt es überall:
- Gesundheit & Wohlfühlen: Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenszuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse.
- Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Genieße 2 Learning-Days pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Work-Life Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work.
- Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage und Jubiläen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLdigital.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich das Team: Die Kollegen sind super offen, hilfsbereit und man fühlt sich sofort willkommen. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Das Arbeitsumfeld ist modern und dynamisch, wodurch die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Man kann eigene Ideen einbringen und wird dabei auch unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter hier gesehen und gefördert werden.
Was für mich ebenfalls ein großer Pluspunkt ist, sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home-Office zu ...
Die ehemals gelebte Kultur, der Kolleg:innen-Zusammenhalt, das spannende Aufgabenfeld. Man kann bei der xxxldigital wirklich viel lernen und ich habe selbst auch schon viele Chancen ergriffen, um mich weiterzubilden - hoffentlich kehrt dieser Zustand bald wieder zurück.
Nachdem man Jahre eingebracht hat und starke Verbesserungen gesehen hat - mittlerweile nichts mehr. Wurde innerhalb von einem knappen Jahr komplett kaputt gemacht.
Dass jemand aus der Zentrale bei der Gewerkschaft war und ein Betriebsrat gegründet wird. Lange überfällig, sehr stark gemacht von dieser Mitarbeitenden Person.
wenn man als arbeitnehmer das gefühl hat, nicht mehr als mensch wahrgenommen zu werden und zunehmend respektlos behandelt wird, kann man nichts mehr gut finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der vergangenen rund zwölf Monate empfinde ich als massive Verschlechterung. Besonders problematisch sind für mich der Vertrauensverlust gegenüber den Mitarbeitenden, die starke Top-down-Steuerung und der Eindruck, dass bisherige Leistungen, Erfahrung und Produktkompetenz nicht mehr zählen. Gleichzeitig bleibt bis heute unklar, welches Zielbild eigentlich verfolgt wird: eine produktorientierte Organisation mit Verantwortung in den Teams oder eine Servicestelle, die Business-Wünsche abarbeitet. Beides gleichzeitig funktioniert nicht – und genau dieser Widerspruch prägt seit einem Jahr den Alltag. Dazu kommen intransparente Umstrukturierungen, ...
Wo soll ich da nur anfangen?
Schlechte bis keine Kommunikation (relevanter Themen) aus dem Management, es regiert Angst und Unsicherheit, Arbeitsplätze in der alten Küche, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, erratische Entscheidungen aus dem Senior Management (ohne jegliche Erklärung), Umgang speziell mit weiblichen Kollegen unter aller Sau, viele toxische Kollegen die einem in Meetings schimpfen und aggressiv werden, keine existierende Feedback Kultur, seit Jahren ständige und ununterbrochene Umstrukturierung, null Vertrauen in das Können und Wissen der Mitarbeiter, jeder denkt von sich er weiß ...
The lack of transparency during the transformation, strongly top-down and hierarchical leadership structures, selective communication and the feeling that employees are not trusted or involved in important decisions. The ongoing transitional state since October has created significant uncertainty across the organization. The current mood is very bad, the culture shifted to the worse.
Additionally, key roles are excluded from communication or decision processes. People are told they can approach leadership with questions but in practice are redirected without receiving answers.
...
Verbesserungsvorschläge
One of the most frustrating aspects of the recent return-to-office policy management update is the policy itself, but even more the way it is being communicated.
Management recently stated:
“We are pleased that we have already received very positive feedback from colleagues at all locations, where collaboration across teams and departments has improved significantly through greater office presence.”
As someone who regularly talk with many individuals, teams, and departments, I find this statement difficult to reconcile with the reality I ...
Für zukünftige Neueinstellungen würde ich empfehlen:
einen klaren und realistischen Onboarding-Plan zu erstellen;
konkrete Erwartungen für die Probezeit zu definieren;
regelmäßige Feedbackgespräche während der ersten Wochen einzuplanen;
sicherzustellen, dass eine Vertretung für das Onboarding vorhanden ist, wenn der zuständige Buddy längere Zeit nicht verfügbar ist;
neuen Mitarbeitern kontinuierlich sinnvolle Aufgaben zuzuweisen;
Kritik oder Bedenken frühzeitig anzusprechen, damit der Mitarbeiter darauf reagieren kann;
auf einen respektvollen Kommunikationsstil innerhalb des Teams zu achten;
und bei internationalen Einstellungen zu berücksichtigen, welche persönliche und ...
Klüngelwirtschaft beenden. Opferkultur und Verantwortungslosigkeit beenden. Unqualifizierte Leute raus aus den Leitungs Positionen. Mal wirklich an den richtigen Problemen arbeiten und nicht jeden Tag ein neues Problem aufmachen, dass wir dann am besten sofort dringend bearbeiten und dafür Überstunden machen müssen, die nichtmal bezahlt werden.
Es läuft eigentlich nichts gut, das Geschäft läuft aber, weil Leute in den Filialen einfach entlassen und Lohndumping gemacht wird. Man könnte die Hälfte der Leute, die ihm Hintergrund arbeiten und in den Büros entlassen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet unter dem neuen Management zunehmend und spürbar. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits am Limit, während gleichzeitig sehr straffe und teilweise unrealistische Deadlines vorgegeben werden. Diese hohe Arbeitsbelastung trifft auf Zeitvorgaben, die in der Praxis kaum einzuhalten sind, was zusätzlichen Druck erzeugt und die Zusammenarbeit sowie die Motivation innerhalb der Teams erheblich beeinträchtigt.
Im direkten Umfeld einer der letzten positiven Punkte. Die direkten Kollegen sind Kummerkasten, Psychologe und Mitreisende in einem.
natürlich gibt es kollegen, bei denen absolute loyalität noch vorhanden ist. aber sie werden weniger...
Die Kollegen sind erstklassig und das miteinander unter den Kollegen ist Top
Verscheiden, aber eigentlich noch ganz ok, man sitzt ja im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kommunikation findet, wenn überhaupt, entweder in sehr kleinen Kreisen statt, was schnell zu informellen Informationsketten und Flurfunk führt - oder in sehr großen Formaten mit mehreren hundert Teilnehmenden, in denen auf Fragen in der Regel nicht eingegangen wird. Mitarbeitende werden regelmäßig darauf verwiesen, sich bei offenen Punkten an ihre jeweiligen Führungskräfte zu wenden. Allerdings verfügen diese ebenfalls nicht über weiterführende Informationen.
Zusätzlich wird aktuell das Ziel verfolgt, "näher" zum Business zu kommen, und dadurch wieder Deutsch als Kommunikationssprache vorangetrieben. Eine ...
Communication is one of the biggest challenges. Information about the ongoing transformation, structural changes and strategic direction is very selective and sparse. Employees often feel kept in the dark. There is no central place where people can reliably find updates or progress about the transformation. Even town hall presentations contain very limited information and often raise more questions than they answer.
Additionally, while leadership communicates that employees can approach higher management with questions, in practice people are usually redirected back ...
Catastrophic. The new management sits in locations where there are no offices, and from home they tell the employees how great it is to go back to the offices 3x weekly. Complaints are played down during the townhall-meetings, and the Q&A Session was only made after complaints. In the Q&A Session yesterday, it was said something along "The topic of home-office has been widely discussed, it is implemented, let´s go to the next topic".
Absolute lack of empathy and transparency, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Für mich ist aktuell keine fachliche Weiterentwicklung in Richtung Product erkennbar. Statt stärker in Produktdenken, Discovery, Ownership und strategische Produktarbeit hineinzuwachsen, verschiebt sich die Rolle in Richtung Priorisieren, Bewerten und Abarbeiten. Dadurch habe ich zunehmend das Gefühl, fachlich rückwärts zu gehen. Ich lerne aktuell weniger darüber, wie man gute Produkte baut, sondern mehr darüber, wie man sich in neuen Freigabe- und Steuerungsprozessen so bewegt, dass man bloß nirgends aneckt. Das kann bei weitem nicht der Anspruch einer produktorientierten Digitalorganisation sein. ...
Das erste Unternehmen in meiner gesamten Karriere, bei dem ich mich nicht weiterbilden darf und bei dem ich keine Konferenzen besuchen darf. Der interne Academy Katalog bietet Kurse für Soft Skills wie "leadership", die den meisten Mitarbeitern wenig bringen. Dafür gibt es auch keine Zertifikate, die die fachliche Kompetenz steigern könnte. Fortbildungen, die in meinem Fachgebiet tatsächlich nützlich wären, würde ich ja sogar mit einer Rückzahlungsvereinbarung akzeptieren, doch sie wurden in der Vergangenheit wiederholt abgelehnt, noch bevor es dazu kam.
Während meiner kurzen Beschäftigung habe ich keinen klar strukturierten Entwicklungs- oder Einarbeitungsplan erlebt.
Gerade für neue Mitarbeiter wäre aus meiner Sicht ein konkreter Plan mit Ansprechpartnern, realen Aufgaben, regelmäßigen Feedbackgesprächen und klar definierten Erwartungen während der Probezeit sinnvoll.
Seit zwei Jahren kein Training gehabt. Es soll Lerntage geben, aber geht nach Führungskraft, ob man die nehmen darf. Aufsteigen eigentlich nur, wer mit dem Chef pumpen geht, egal ob qualifiziert oder nicht. Und eigentlich nur Männer in Führungspositionen, sogar in der Abteilung People.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLdigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XXXLdigital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLdigital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 29 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
12 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT