70 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
XXXLdigital Bewertungen
XXXLdigital
Wien und weitere
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Home Office absolut super
Herausfordernde Aufgaben
Je nach Teamlead können manche sehr frei entscheiden und gestalten
Schönes neues Büro
Reisemöglichkeiten, jedoch kein Muss
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement
Höhere Bezahlung zur Motivation und Bindung
Klare Regeln zu Weiterbildung damit alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden (zB Budget pro Jahr)
Mehr Frauen einstellen
Mehr ältere Mitarbeiter einstellen
Betriebsrat zulassen
IT auf neuesten Stand bringen
Klare, abgestimmte Kommunikation und Strategie statt externe Berater, die sich nicht abstimmen
Betriebskindergarten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Man kann Kurse machen, Zertifikate erwerben und auf Konferenzen gehen... Leider gibt es kein klares Budget / klare Regeln. Die diffusen Regeln werden auch immer mal wieder geändert. Man ist sehr von seinem Teamlead abhängig, so hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist besser geworden, nachdem der Gehaltsfreeze im Herbst aufgehoben wurde. Ich werde leider noch immer unter Marktwert bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möbel werden zu erheblichen Teilen aus China importiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider sehr, sehr wenige
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider sehr oft Probleme mit den Laptops, bei allen.
Gleichberechtigung
Leider hat der Frauenanteil in den letzten Jahren immer mehr abgenommen, gerade in führenden Rollen (Beispiel Product Family Leads), aber nicht nur (Developer)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Danke, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Wir freuen uns, über deine positive Rückmeldung zu Arbeitsumfeld und –Inhalten. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese ernst und bemühen uns um eine stetige positive Entwicklung. Diversität ist uns in all ihren Dimensionen wichtig – damit natürlich auch Geschlechter- und Altersdiversität. Diese unterliegt aber auch Schwankungen, die wir nicht beeinflussen können. Klar ist jedoch: bei uns ist jede:r willkommen und geschätzt. Auch Transparenz und gleiche Möglichkeiten für alle sind für uns selbstverständliche Grundpfeiler. Deswegen gibt es die Richtlinien für Trainings und Konferenzen und auch ein eigenes Angebot in Form des Digital Campus für alle Mitarbeitenden. Die letztliche Freigabe liegt bei den Team- bzw. Area Leads und bedingt sich durch die Bedürfnisse des Teams und aller Teammitglieder. Wir laden dich gerne zu weiterem Austausch zu allen Punkten ein. Weiteres Feedback kannst du über unsere Feedbackbox geben oder dich direkt an people@xxxl.digital wenden. Beste Grüße
Dein XXXLdigital People Team
Das Startup im Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen und Teamleitern ist sehr freundschaftlich. Mit guten Ideen und den richtigen Leuten hat man viel Raum für Kreativität und die Möglichkeit neues zu schaffen, innovativ zu sein.
Die Büros und Arbeitsgeräte sind top. Sehr positiv fand ich den Umstand, dass es ein Office Management gibt, die Kolleginnen und Kollegen stehen allen Mitarbeitenden bei oganisatorischen und administrativen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma. Für mich hat es grundsätzlich gut gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Schnelles, teilweise unkontrolliertes Wachstum auf der einen Seite, geopolitische und wirtschaftliche Krisen auf der anderen Seite führen naturgemäß zu einer Vielzahl von Herausforderungen. Mit standartisierten, bereichsübergreifenden (IT-)Prozessen, proaktiver Kommunikation, einem wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden und einer klaren Positionierung der XXXLdigital im Konzern könnte diesen in Zukunft noch besser begegnet werden.
Dadurch, dass es im Unternehmen viele (kleinere) Standorte gibt und Homeoffice sehr verbreitet ist, was durchaus positiv zu bewerten ist, fehlt teilweise der persönliche und physische Austausch über Abteilungen hinaus. Dies erschwert den Aufbau eines Netzwerks im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu arbeiten in welcher wir nicht nur viel Spaß an unserer Arbeit hatten, sondern auch thematisch und organisatorisch sehr viel weitergebracht haben.
Interessante Aufgaben
Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Traditionsunternehmen die Digitalisierung als Chance sieht. In unserem Team hatten wir die Gelegenheit neue Features für Kundinnen und Kunden mit Hilfe neuer Technologien eigenständig zu entwickeln und zu betreiben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine positiven Erfahrungen und auch Verbesserungsvorschläge zu teilen. Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team und in deiner Arbeitsumgebung wohl fühlst und wünschen dir noch weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Beste Grüße
Dein XXXLdigital People Team
Die Elite läuft im Kreis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XXXLDigital in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch viele Weiterbildungen und Schulungen zumindest auf Teamleiterebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management läuft mit dem roten Stuhl im Kreis während viele Mitarbeiter nicht wissen wie sie den Arbeitsalltag stemmen sollen.
Ein guter Teil der Mitarbeiter sehen sich in 2 Jahren nicht mehr im Unternehmen und niemanden geht darauf ein.
Unzählige Teams Meetings führen zu viel zu wenigen Lösungen. Schlechte Ergebnisse führen zu weiteren Besprechungen die wieder zu keinen Maßnahmen führen.
Leere Büros sind der Alltag. Ein Austausch Teamübergreifend ist somit kaum möglich. Aber auch hier gibt es niemanden dem das auffällt oder sich ansprechen wagt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Umfragen ernst nehmen und nicht 3 Monate später eine neue nachschieben und schauen was besser ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu verfassen. Unser Weiterbildungsangebot gilt gleichermaßen für alle Mitarbeitenden. Deswegen gibt es neben den allgemeingültigen Richtlinien für Trainings und Konferenzen und auch ein eigenes Angebot in Form des Digital Campus für alle Mitarbeitenden.
Bei uns herrscht eine Kultur der offenen Kommunikation und Transparenz, z.B. über die Feedbackbox, Mitarbeiter-Umfragen oder direkt an people@xxxl.digital. Jede*r, der in den Austausch gehen möchte, wird gehört und ernst genommen. Natürlich kann nicht jedes Feedback zu sofort spürbaren Veränderungen führen, aber wir arbeiten an einer stetigen positive Entwicklung. Wenn du konkrete Anliegen hast, laden wir dich gerne dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten.
Beste Grüße
Dein XXXLdigital People Team
Weiter bergab; die Richtung stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel. Leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass durch Freunderlwirtschaft, Vitamin B und inkompetentes Management Vertrauen und Respekt in den Arbeitgeber binnen 2 Jahren völlig unterhöhlt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Endlich eingestehen, dass die IT keine Sales-Abteilung ist und für fehlgeleitete Kalkulationen keine Verantwortung trägt. Lieber vor der eigenen Haustür kehren und selber Verantwortung übernehmen. Auch das kann ein Lernprozess sein.
Arbeitsatmosphäre
Es geht rapide bergab, wo früher noch Kommunikation auf Augenhöhe gepflegt wurde, wird heute einfach eine neue Zwischenebene eingefügt. Ständig werden neue Gesichter präsentiert, damit das Top Level Management aus dem Elfenbeinturm Verantwortung abschieben und zunehmend Druck aufbauen kann. Mitarbeiter/innen werden Gehaltserhöhungen verweigert, um andererseits teure Manager mit kurzer Halbwertszeit einzukaufen. Meetings werden kurzfristiger angesetzt und verwirrender abgehalten.
Image
Generell als sicheres und stabiles Unternehmen bekannt. Wirkt allerdings durch Freunderlwirtschaft im Management zunehmend abgehoben und völlig realitätsfremd.
Work-Life-Balance
War schonmal besser. Grundsätzlich faire 38,5h Woche mit der Möglichkeit zur Überbezahlung von Überstunden. Diese müssen neuerdings knapp gehalten und Resturlaub schnellstens abgebaut werden (Wir müssen sparen!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Mülltrennung?
Karriere/Weiterbildung
Früher wurden bis zu zwei Konferenzbesuche im europäischen Ausland genehmigt. Heute verweist man lieber auf interne "Fortbildungsmöglichkeiten".
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich, generell aber für viele der einzige Grund dazubleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zum direkten Vorgesetzten meist gut und vertrauensvoll, alles darüber ist eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Es wird an allen Ecken und Enden (kaputt-)gespart. Katastrophales Volumenmanagement verhindert regelmäßig Updates, so dass Geräte tlw. nicht mit Sicherheitspatches versorgt werden können.
Kommunikation
Ständig wird direkte Kommunikation in den quartalsmäßigen Townhall-Meetings vom Top-Level-Management gepredigt, die aber nur Management-Sprech und Stotterei beinhalten und so zunehmend von deren Inkompetenz und Hilflosigkeit zeugen. Kurzfristige und unliebsame Neuigkeiten werden auf die Ebenen darunter abgewälzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 5 Monaten ist das Gehalt de facto eingefroren, ohne Möglichkeit auf etwaige Gehaltserhöhung. Gehälter entsprechen bei weitem nicht Marktniveau. Zusätzliche Benefits gibts wenig bis gar nicht, bzw. ist sehr standortabhängig.
Interessante Aufgaben
War ebenfalls schonmal viel besser. Früher konnte man relativ frei eigene Ideen einbringen, aktuell wird alles nur mehr den Projekten des Managements untergeordnet und dementsprechend Druck aufgebaut.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird immer schlechter, selbst wenn man glaubt, es geht nicht mehr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Füße still hält, wird man auch in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe diesen ganzen Kommentar.
Eine Sache noch: Gute Mitarbeiter gehen zu lassen kostet am Ende dem Unternehmen mehr, als neue einzustellen. Das ist eine der ersten Regeln, die man in Unternehmensführung lernt und an die man sich auch bei XXXLdigital halten sollte. Schade, dass hier anscheinend keinen Meter weiter gedacht wird. Oder es gibt eine hidden Agenda... Zuzutrauen wäre es dem Management.
Verbesserungsvorschläge
Gebt dem Management ein Budget, über das sie frei verfügen können. Das alleine würde schon viele Probleme lösen. Aktuell traut sich (oder kann) niemand in der Entscheidungskette eine echte Entscheidungen zu treffen, weil alles (ich wiederhole: ALLES!) von ganz oben abgesegnet werden muss. Egal ob es um Entscheidungen zu Personal, Team oder Tooling geht. Falls dann mal wirklich eine Entscheidung kommt, dauert es auch zu lange.
Aktuell wird versucht mit internen Mitarbeiterzufriedenheitstools gegenzusteuern. Man merkt aber, dass die Auswertung in weiten Teilen falsch interpretiert wird. Es ist ja auch einfacher, die Schuld nicht bei sich selbst zu suchen.
Wichtig wäre, wenn es moderne Führungs- und Kommunikationsschulungen auch für das obere Mannagement geben würde. Und hier meine ich nicht die angestaubten Ansichten vom internen Möbelhaus Schulungsangebot, sondern von IT Unternehmen oder HR Consulter, die Erfahrung mit IT und IT Standards haben. Die eigene HR Abteilung macht leider auch so viele Fehler (auch durch schlechte Führung), dass die keine echte Hilfe ist. Es gibt seit Jahren so viele vertane Chancen, aber ein "Hätte" bringt uns leider auch nicht weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt in vielen Bereich komplett zu Wünschen übrig. Die Frustration, die vom oberen Management verursacht wird, sickert in das tägliche Leben des unteren Managements, der Kollegen und dadurch auch in die Teams rein.
Vertrauen zu Kollegen herrscht aktuell nur in der eigenen Abteilung und reicht da auch nur so weit die Karriereleiter rauf, wie man einen Stein werfen kann.
Die Mitarbeiter am Standort von unterschiedlichen Abteilungen kennen sich immer noch nicht und haben offensichtlich auch kein Inderesse daran. Das merkt man schon daran, dass zur Einweihungsfeier der neuen Stockwerke gerade mal 15 Leute gekommen sind.
Image
Das Image rutscht immer mehr ab. Dabei hätte ich schon lange gedacht, dass es am Boden angekommen ist. Die HR Abteilung promotet hin und wieder sogar Events auf Instagram, die Mitarbeiter selbst ohne Hilfe vom Unternehmen veranstalten, damit ein Bild etabliert wird, dass der Arbeitgeber viel für Mitarbeiterzufriedenheit macht. Sehr armselig.
Work-Life-Balance
An sich gar nicht so schlecht. Wenn man sich traut, neue und innovative Themen außerhalb des täglichen Trotts voranzutreiben, verbrennt man aber wirklich schnell, weil man einfach keinen Rückhalt vom Management bekommt. Zeitausgleich kann man aber easy nehmen, nur bitte nie unter der Soll-Arbeitszeit sein, da gibts sonst sofort einen auf den Deckel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist generell eher schwer zu machen, das liegt aber aktuell auch daran, dass sich die meisten Mitarbeiter auch einfach nicht mehr anstrengen wollen. Aufstieg kommt halt nicht von alleine, sondern nur, indem man sich bemüht und die berühmte extra Meile geht. Aber warum sollte man das machen, wenn man ohnehin nicht mehr Gehalt dafür bekommt?
Zugänge zu Lernplattformen werden nur Wochenweise ausgegeben, da sie geteilt werden müssen, weil man nur eine Hand voll Zugänge kauft. Einzellizenzen für Mitarbeiter als Benefit? Viel zu teuer!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssperre ist immer noch aktiv. Kollegen haben teilweise seit 2 Jahren keine Erhöhung bekommen. Die Gehälter waren zuvor schon unter Marktgehalt, man kann sich bei 6,5% Inflation dann selbst ausrechnen, wie es damit aktuell aussieht. Dadurch verlassen aktuell die guten Mitarbeiter das Unternehmen. Die faulen Maden im (sehr dünnen) Speck bleiben natürlich, sonst müssten sie im neuen Unternehmen vielleicht sogar noch etwas leisten...
Zwei *relevante* Benefits gibt es: Wiener Linien Ticket und Edenred Guthaben von 16€ im Monat. Das war es aber auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, gibt es nicht. In einer Townhall wurde schon mal erwähnt, dass die Container aus China teurer geworden sind, was auch mit einer der vielen Gründe für die Gehaltssperre ist. Halbherzige und schnell ins Leben gerufene Initiativen retten das Thema nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Der ist definitiv da, sonst würden schon so viele Leute gegangen sein! Ein paar wenige treiben Themen voran, man merkt ihnen aber die Erschöpfung an, da es so gut wie keine Recognition und Unterstützung dafür gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung von lang gedienten Kollegen wird nicht wirklich zurückgegriffen, sondern sie werden eher als Innovationsbremse gesehen, auch wenn sie sich für Innovation stark machen. Und es herrscht Unverständnis dafür, dass Menschen mit 20 Jahren Erfahrung (und mehr) ein höheres Gehalt haben wollen (und verdienen) als Neueinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich super Leute, die sich wirklich bemühen, privat weiterbilden versuchen und für ihre Mitarbeiter da sind.
Mehrheitlich sieht es jedoch anders aus: Es ist teilweise wirklich unterirdisch wie schlecht geführt wird. Und nur weil man mal ne Schulung gemacht hat, heißt es nicht, dass man führen kann oder soll. Wie gesagt, es gibt einzelne engagierte Vorgesetzte, die wirklich versuchen, frischen Wind rein zu bringen. Das ist aber die Ausnahme.
Am Schlimmsten sind Vorgesetzte, die versuchen ihre Mitarbeiter klein zu halten. Da werden Erfolge vom letzten Jahr klein geredet, unrealisitsche Ziele gesetzt und selbst wenn man sie erreicht, findet das keine Erwähnung. Selbst Bossing kommt vereinzelt vor.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros im Andomeda Tower in Wien sind wirklich super geworden, auch wenn es noch Kinderkrankheiten gibt. Das ist aber auch schon alles, was an Arbeitsbedingungen gut ist.
Laptops sind oft so schwach, dass neben dem Teilen von Jira in einem Teams Call nichts mehr funktioniert. Developers haben es bezüglich Power ein wenig leichter, sind aber so stark in den Rechten beschränkt, dass viele auf Linux ausweichen, sofern es ihre Aufgabe zulässt. Teams ist zu Tode konfiguriert, man kann nicht mal selbst Channels erstellen. Die Headsets sind so furchtbar, dass man als Brillenträger nach einer Stunde Ohrenschmerzen hat. Die meisten Leute nehmen mittlerweile ihre eigenen privaten Kopfhörer, denn Anfragen für andere Hardware wird nur mehr mit einem Lachen abgetan (nicht bös gemeint, das Office Management leidet genauso, wenn nicht sogar schlimmer).
Kommunikation
Kommunikation wird zwar betrieben, es sind aber im Endeffekt nur die quartalsweisen Townhalls, in der 2-3 Stunden lang die Zeit aller Angestellten verschwendet wird. Das Management kommuniziert in Mehrheit konzernweite (XXXLutz KG) Themen und Goals und geht nur teilweise auf die Needs des Unternehmenszweiges (XXXLdigital) ein. Ja, Containerverschiffung, Troubles in Service Centern und der Bau des 100sten Logistikzentrums sind spannende News, aber nur bedingt relevant für unseren digitalen Zweig mit unseren Problemen.
Alle 2 Wochen gibt es noch weitere Versuche in Form von Online Meetings, Kommunikation zu betreiben. Am Ende werden hier aber auch ausschließlich Roadmaps im Wasserfall Stil gezeigt, egal ob die Teams mit SCRUM arbeiten oder nicht... sagt schon viel aus. Abgesehen davon sollte man hier auch mal erwähnen, dass an Verbesserungen der derzeitigen Situation gearbeitet wird.
Erfolge vom XXXLdigital Zweig werden höchsten komplett unemotional verlautbart, aber niemals gefeiert (Wer würde die Kosten übernehmen!?). Anders rum passiert aber auch nichts, wenn man irgendwas gegen die Wand fährt. Es fühlt sich an, als wäre beides einfach egal und die Zeit verrinnt weiter.
Gleichberechtigung
Frauen werden für den gleichen Job und mit der gleichen Erfahrung unabhängig von der Abteilung definitiv schlechter bezahlt als Männer. Auch im Management. Es kommt aber auch auf den Vorgesetzten an. Es kommt schon mal vor dass aus der Karenz zurückkehrende Mütter mit bissigen und abfälligen Kommentaren runtergemacht werden.
Interessante Aufgaben
Dass 2023 im halben Konzern immer noch nach Wasserfall gearbeitet wird, ist einfach erschreckend. Da ändern Agilitätsschulungen auch nichts dran. Dass es hier dann die ein oder andere spannende Aufgabe gibt ist klar. Innovation wird jedoch nicht wirklich gefördert, höchstens gefragt, warum man nicht längst so weit ist, wie Mitbewerber.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für all die Zeit und Gedanken, die in dieses ausführliche Feedback geflossen sind.
Es ist schön zu lesen, dass du dich im Kreise deiner Kolleginnen und Kollegen wohl fühlst, und dir die flexible Gestaltung deines Arbeitstages bzw. deiner Arbeitswoche zusagt. Umso mehr tut es uns leid, dass du in vielen geschilderten Bereichen weniger gute Erfahrungen machen musstest.
Im Zuge der Neustrukturierung unserer internen Informations- und Kommunikationsflüsse wurden sowohl eine interne Feedbackbox als auch, wie von dir angesprochen, ein neues Tool zur Mitarbeiterbefragung eingeführt. Eben diese Tools bieten wir dir an, um Themen wie von dir unter “Vorgesetztenverhalten”, “Gleichberechtigung” und “Arbeitsbedingungen” erwähnt, noch detaillierter auszuführen, um sowohl eventuelle Quick Wins finden und nachhaltige Besserung schaffen zu können.
Im Zuge dessen sind wir ebenso für Vorschläge deinerseits offen, wie wir unseren Arbeitsalltag noch nachhaltiger gestalten können. Wir stimmen dir zu, dass es noch viel offenes Potenzial gibt, gemeinsam in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein aktiver zu werden. Einige wunderbare Initiativen im Zeichen der Sustainability konnten wir bereits auch schon ins Leben rufen, wie etwa zuletzt einen Wechsel von Wasserflaschen aus Plastik zu Wasserspendern an all unseren Standorten
Falls dir ein vertrauliches, persönliches Gespräch eher zusagt, um deinen Ideen Raum zu bieten, melde dich gern direkt mit dem Betreff „kununu“ unter people@xxxl.digital, dann kümmern wir uns sogleich um die Findung eines Termins.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch mit dir!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Viel Verbesserungspotential - vor allem aber beim Behalten kompetenter & motivierter Mitarbeiter im Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit. Keine Kernzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich je nach Bereich, Team, Vorgesetzte(r)
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit gegeben, das macht viel aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Person. Leider hat man immer noch im Unternehmen eine Mehrzahl an Führungskräfte, die nur aufgrund ihrer langjährigen Firmenzugehörigkeit in diesen Positionen aufgestiegen sind, und nicht aufgrund Ihrer Skills. Das ist nach wie vor ein massiver Blocker für den Fortschritt des Unternehmens und der Grund warum viele Kompetente Mitarbeiter früher oder später gehen.
Arbeitsbedingungen
Laptops veraltet und nicht am Stand der Technik. Für die Home-Office Zeit wird den Mitarbeitern nicht entgegengekommen z.B. mit einem Monitor etc.
Kommunikation
Es wird Aufwand betrieben, professionell und transparent zu kommunizieren, allerdings gibt es viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unter dem Branchenniveau.
Es wird an den falschen Ecken immer wieder gespart. Seit Dezember Salary Freezes mit der Begründung dass die Container- und Energiepreise gestiegen sind. Die Mitarbeiter müssen ja leider auch mehr für Essen, Miete, Strom, Gas bezahlen - dies wird aber völlig ignoriert. Den Mitarbeitern wird gar nicht entgegengekommen.
Gleichberechtigung
Männer verdienen nach wie vor mehr als Frauen in der gleichen Position.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass dich dein Verantwortungsbereich bei uns erfüllt, dir unsere Einstellung zu Remote Working zugutekommt sowie, dass du dich im Kreis deines Teams so wohl fühlst. Gleichzeitig würden wir uns natürlich wünschen, dass deine Erlebnisse bei uns durchgehend so positiv wären.
Einige der von dir aufgezeigten Punkte sind Themen, die auch wir als Unternehmen gerne anders handhaben würden, weshalb sie seitens der Geschäftsführung im Zuge unserer Townhalls immer wieder aufgegriffen und in den Kontext der gesamten XXXLutz Gruppe eingeordnet werden. Solltest du hierzu gerne Informationen nachlesen wollen, so findest du sämtliche Aufzeichnungen zusammen mit FAQs der einzelnen Termine online im dazugehörigen Confluence Bereich. Wir können dir auf jeden Fall versichern, dass die Maßnahmen laufend evaluiert und an die aktuellen Rahmenbedingungen angepasst werden – somit immer nur temporär sind.
Hinsichtlich deines Wunschs nach Weiterbildung wäre dein Team bzw. Area Lead deine beste Ansprechperson, um mit dir gemeinsam zu planen, auf welche Weise du weiter gefördert und gefordert werden möchtest. Neben zwei Tagen im Quartal, die du bewusst zum Lernen nutzen kannst, wartet ebenso unser neuer “Digital Campus” mit allen dort verfügbaren Veranstaltungen und Fortbildungen darauf, von dir entdeckt und genutzt zu werden.
Falls du dich gerne weiter mit uns austauschen möchtest, laden wir dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Schreib uns dafür gerne mit dem Betreff „kununu“ eine kurze Nachricht an people@xxxl.digital, dann kümmern wir uns unverzüglich um einen Termin mit dir. Für Themen, die du lieber anonym weiter ausführen möchtest, steht dir jederzeit unsere interne Feedbackbox zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Fragwürdige Entscheidungen im Management führen langsam aber doch zum Brain-Drain.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nur mehr die pünktliche Auszahlung vom (mageren) Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter unter Marktdurchschnitt, instransparentes Management, Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung - Gehaltserhöhungen bei passender Leistung - Transparente Kommunikation. So schwer können diese Sachen nicht sein, andere Konzerne schaffen das auch.
Arbeitsatmosphäre
Gerade sehr angespannt aufgrund der "wirtschaftlichen Lage". Angestellte bekommen teilweise über 1 Jahr keine Gehaltserhöhung (teils nicht einmal KV Anpassungen und das bei >10% Inflation und überragender Performance.)
Image
Um das Image zu bewahren werden Jobs inseriert, obwohl momentan keine neuen Arbeitskräft eingestellt werden. Nach Außen möchte man den Stellenabbau nicht verkünden.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer gibt es bestimmt eine Karriere. Für uns Frauen ist das Unternehmen aber eher Mittel zum Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt seit fast einem halben Jahr einen "Hire-Freeze" und einen "Gehaltserhöhungsstopp". Es wird bei Rekordinflation kein Euro angepasst, ohne Aussicht auf Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen halt alle im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht kaum.
Kommunikation
Das Management meldet sich eigentlich nur 1 mal im Quartal.
Gleichberechtigung
Männer im mittleren Alter werden klar über alle anderen gestellt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, um diese Bewertung für uns abzugeben! Feedback wie deines ist uns wichtig, da wir kontinuierlich bestrebt sind, uns als Arbeitgeber zu verbessern – wie etwa hinsichtlich der von dir angesprochenen Möglichkeit, einen noch regelmäßigeren Austausch mit unserem Management zu gewährleisten:
Wir evaluieren momentan unsere gesamte interne Kommunikationsstruktur. Durch den Einsatz neuer Tools, Kommunikationskanäle und entsprechender Richtlinien werden wir zukünftig sicherstellen, dass der Informationsaustausch noch zeitgemäßer und transparenter erfolgen kann.
Zu unseren von dir angesprochenen vierteljährlichen Townhalls sowie unserem monatlichen internen Newsletter bieten euch unsere interne Feedbackbox sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen die Möglichkeit, vollkommen anonym auf eure Bedürfnisse aufmerksam zu machen. Diese Maßnahmen helfen uns wiederum dabei, auf eure Inputs noch rascher eingehen und unsere Arbeitsatmosphäre weiter verbessern zu können.
Es freut uns zu lesen, dass du bei uns eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit findest. Umso mehr tut es uns leid, dass du dich als Frau in unserem Umfeld zu wenig gesehen, wertgeschätzt und gefördert fühlst. Solltest du diesbezüglich vollkommen anonym deine Erfahrungen mit uns teilen wollen, so bitten wir dich, unsere interne Online-Feedbackbox zu verwenden.
Natürlich kannst du auch jederzeit gerne in den vertraulichen, persönlichen Austausch mit jemandem von uns direkt treten. Melde dich dafür bitte mit dem Betreff „kununu“ bei uns unter people@xxxl.digital, dann suchen wir sogleich einen Termin für unser Gespräch und im Zuge dessen Lösungen für die von dir aufgezeigten Spannungsfelder.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Hauptsache der Umsatz stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltsauszahlung am Ende des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jedem Fall sollte das Ziel darin bestehen, die Situation zu verbessern, anstatt einfach nur die Schuld zuzuweisen. Wenn die HR-Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Rolle effektiv zu erfüllen, sollten entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in Zukunft in der Lage ist qualifizierte und effektive Führungskräfte einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte, dass der Zug leider abgefahren ist.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal tatsächlich familiär, aber jetzt ist es mehr Schein
Image
Image von XXXLutz ziemlich veraltet; auch die XXXLdigital reißt das Ruder nicht um
Karriere/Weiterbildung
Nicht fair verteilt; manche KollegInnen entwickeln sich weiter, bei anderen rennt der Teamlead weg, wenn die Wörter persönliche Weiterentwicklung fallen sollten.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer und Frauen haben gravierende Unterschiede in der Bezahlung, obwohl die selbe Rolle ausgeübt wird; teilweise wird um eine Gehaltserhöhung gebettelt bei überragender Arbeitsleistung; die Prämien gehen hauptsächlich in die Taschen der Führungskräfte; zum Abschluss was positives: zumindest wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark vom Team abhängig und ob der Teamlead das fördert
Umgang mit älteren Kollegen
Negative Kommentare gegenüber älteren Kollegen fallen immer wieder
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist sogar noch zu viel
Arbeitsbedingungen
Weitere Stöcke dazu anmieten, wird die Atmosphäre nicht verbessern
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen Männer und Frauen vorhanden (siehe Gehalt); wenn man mehr an der Oberfläche kratzt, dann erfährt man, dass teilweise Teamleads unfair beurteilen und somit nicht die notwendigen Skills haben um richtig zu führen.
Interessante Aufgaben
War mal spannender, stagniert sehr
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dass du dir Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben.
Auch, wenn wie von dir beschrieben “der Zug bereits abgefahren” zu sein scheint, wollen wir dir ein Ticket für den Folgezug anbieten: Sehr gerne möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um von dir angesprochene Punkte besser nachvollziehen zu können, wie etwa was wir an deinen Arbeitsbedingungen weiter verbessern könnten. Melde dich hierfür am besten direkt mit dem Betreff „kununu“ bei uns unter people@xxxl.digital und wir kümmern uns um die gemeinsame Terminfindung.
Außerdem steht dir für anonyme Einmeldungen auch jederzeit unsere interne Feedback zur Verfügung. Denn nur mit Hilfe von kritisch-konstruktiven Sichtweisen wie deiner können wir für die Zukunft lernen und uns so Schritt für Schritt ein noch besseres Miteinander schaffen.
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Ein guter Arbeitgeber mit potenziell zu mehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Umstrukturierungen etwas schlechter als sonst
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns deine Gedanken zu deiner bisherigen Zeit bei XXXLdigital in Form dieser Bewertung mitteilst! Wir freuen uns wirklich sehr, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und dich so wohl fühlst in deinem Arbeitsumfeld.
Das von dir als besonders positiv wahrgenommene Vorgesetztenverhalten sowie der starke Zusammenhalt unter Kolleg*innen sind sicherlich zwei wesentliche Faktoren, die uns gestärkt in unsere neue Unternehmensstruktur geführt haben und auch weiterhin führen.
Gerne würden wir mit dir ins Gespräch gehen, um die von dir beschriebenen noch offenen Potentiale zu erfassen und unsere Zusammenarbeit künftig weiter zu verbessern. Schreib uns dafür einfach eine kurze Mail mit dem Betreff „kununu“ an die people@xxxl.digital, damit wir einen passenden Termin finden können. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, uns deine Inputs ganz anonym via unserer Feedback-Box mitzugeben.
Welchen Kommunikationskanal auch immer du wählst: Wir freuen uns bereits auf deine Nachricht!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Eigentlich ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLDigital in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit ende 2022 leider nicht mehr sehr gut, aber immer noch ok.
Image
xxxl digital - ganz ok.
xxxlutz - naja.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchenschnitt, mit dem momentanen Gehalts freeze wohl ein massiver Reallohnverlust für die Mitarbeiter. Wird wohl 2023 einer der Hauptgründe für Kündigungen bleiben/sein.
Kollegenzusammenhalt
Es scheint, als wäre viele Mitarbeiter nur noch wegen den Kollegen im Unternemen.
Vorgesetztenverhalten
Laut Flurfunk von Team zu Team sehr verschieden.
Kommunikation
Es wird versucht, transparent zu kommunizieren. Manchmal klappt es, manchmal nicht so ganz.
Interessante Aufgaben
Durchgehend interessante und fordernde Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
XXXLdigital People Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Zeit, die du dir zum Verfassen dieser Bewertung genommen hast!
Es freut uns, dass der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen spürbar ist, du die flexible Arbeitszeitgestaltung schätzt und dir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten zusagen.
Doch natürlich muss sich ebenso die XXXLdigital als Unternehmung für ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln: Mit unserem neuen Digital Campus haben wir ein stetig wachsendes Angebot an Fortbildungen und Veranstaltungen für euch geschaffen. Ein laufender Blick auf die Plattform zahlt sich also aus!
Hinsichtlich jener Bereiche, in denen wir deiner Meinung nach noch Aufholbedarf haben, möchten wir dich gern zu einem persönlichen Gespräch einladen. Damit wir mit einem Terminvorschlag auf dich zukommen können, melde dich gern vertraulich mit dem Betreff „kununu“ bei uns unter people@xxxl.digital. Falls du dich uns lieber auf anonymem Wege mitteilen möchtest, verwende dazu gern unsere Feedback-Box.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird XXXLdigital durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich XXXLdigital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.