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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XXXLdigital die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XXXLdigital
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
XXXLdigital
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das Glück in einer Abteilung zu arbeiten in welcher wir nicht nur viel Spaß an unserer Arbeit hatten, sondern auch thematisch und organisatorisch sehr viel weitergebracht haben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht selbstverständlich, dass ein Traditionsunternehmen die Digitalisierung als Chance sieht. In unserem Team hatten wir die Gelegenheit neue Features für Kundinnen und Kunden mit Hilfe neuer Technologien eigenständig zu entwickeln und zu betreiben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht rapide bergab, wo früher noch Kommunikation auf Augenhöhe gepflegt wurde, wird heute einfach eine neue Zwischenebene eingefügt. Ständig werden neue Gesichter präsentiert, damit das Top Level Management aus dem Elfenbeinturm Verantwortung abschieben und zunehmend Druck aufbauen kann. Mitarbeiter/innen werden Gehaltserhöhungen verweigert, um andererseits teure Manager mit kurzer Halbwertszeit einzukaufen. Meetings werden kurzfristiger angesetzt und verwirrender abgehalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wird direkte Kommunikation in den quartalsmäßigen Townhall-Meetings vom Top-Level-Management gepredigt, die aber nur Management-Sprech und Stotterei beinhalten und so zunehmend von deren Inkompetenz und Hilflosigkeit zeugen. Kurzfristige und unliebsame Neuigkeiten werden auf die Ebenen darunter abgewälzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Team zu Team unterschiedlich, generell aber für viele der einzige Grund dazubleiben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schonmal besser. Grundsätzlich faire 38,5h Woche mit der Möglichkeit zur Überbezahlung von Überstunden. Diese müssen neuerdings knapp gehalten und Resturlaub schnellstens abgebaut werden (Wir müssen sparen!).

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