Basierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XXXLdigital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, aber kaum erklärt. Strategische Entscheidungen werden präsentiert, ohne die Hintergründe oder Auswirkungen ausreichend nachvollziehbar zu machen.
Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und stark von oben nach unten geprägt. Kritische Fragen und konstruktive Rückmeldungen scheinen nur Einfluss darauf zu haben wie sehr man unbeliebt wird und wie bald man ggf. gegangen wird.
Ok, aber zunehmend weniger aufgrund der Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Allerdings kann selbst ein gutes Team langfristig keine Unternehmenskultur ausgleichen, die von Unsicherheit, Frustration und mangelndem Vertrauen geprägt ist.
Bewusst ruiniert durch Return-to-Office-Policy, damit Mitarbeiter kündigen und jene, die bleiben, kontrolliert werden. By the way - Präsenz wird wie im Kindergarten von Office-Management und HR kontrolliert. Es lebe 2026!
Aus meiner Sicht eines der gravierendsten Probleme.
Loyalität und Anpassungsfähigkeit haben einen höheren Stellenwert als Fachkompetenz, kritisches Denken und eigenständiges Handeln. Deswegen werden zunehmend selbst langjährige Mitarbeiter dazu gedrängt zu kündigen oder werden schlichtweg abgebaut, um sie dann mit Freunden von Freunden zu besetzen (siehe besonders Product & HR - da sitzen fast nur noch Bekannte von Bekannten).
Mobbing gehört zum Alltag und Kritik wird nicht gehört (siehe Kununubewertungen, die gelöscht werden, und mit Fake-Reviews ersetzt - thank you HR).
Selbst interessante Aufgaben verlieren an Attraktivität, wenn die Rahmenbedingungen die eigenständige und wirksame Arbeit erschweren.
Wenn Menschen mehr Energie darauf verwenden, sich innerhalb einer Organisation abzusichern, als sich auf ihre eigentliche Arbeit zu konzentrieren, ist aus meiner Sicht etwas grundlegend falsch gelaufen. Management & Co. leider fern von jeglicher Realität.