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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war schnell und die Absage kam zeitnah, was grundsätzlich positiv ist. Die Rückmeldung war freundlich formuliert, blieb aber ohne inhaltliche Begründung. Gerade bei einer Director-Level-Position wäre ein kurzes Feedback zu den Auswahlkriterien hilfreich, damit Bewerber einschätzen können wo die Lücke lag. Das kostet wenig und hinterlässt einen professionelleren Eindruck als eine generische Standardabsage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 1. automatischer Antwort keine weitere Informationen für > 1 Monat.
Wennes länger dauert zumindest eine kurze Info an den Bewerber

Verbesserungsvorschläge

nicht 9 Runden Gespräche führen ohne konkret zu werden

Verbesserungsvorschläge

Anstelle jede Woche unzählige Jobs auf Linked IN & Co auszuschreiben um ggf. den Eindruck zu vermitteln das das Unternehmen gesund ist, wie wäre es mit Stellen mit einem klaren Auftrag die auch gesucht werden auszuschreiben? Nicht nur das man zum teil geghostet wird, sollte man eingeladen werden ist es Chaos und nicht klar was gesucht wird. Man wird durch 3 Runden gepeitscht ohne klares Feedback oder aussagen mit denen man was anfangen kann.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Zusagen gegenüber Bewerbern einhalten und diese nicht für ... verkaufen, falsche Versprechungen machen und ghosten. So unprofessionell und absolut niveaulos war noch kein anderer Prozess den ich erlebte.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich erneut für eine andere Position bewerben, habe zum Glück zuerst Kununu angeschaut und mir gedacht, es ist doch gut, dass ich mich nicht ein zweites Mal bewerbe, denn meine Situation im Herbst war offensichtlich KEINE Ausnahme, wie mir damals gesagt wurde. Der Recruiter und dann während seiner Abwesenheit seine Kollegin waren von Beginn an sehr wertschätzend und bemüht. Was danach kam, war unverschämt. Die Abteilung war nicht im Stande, einen Bewerbungsprozess transparent zu gestalten, und ich hatte nach dem Erstgespräch 6 verschiedene Personen und 3 Runden inklusive eines Assessments VOR dem Gespräch - so etwas habe ich noch nie gesehen. Der HR-Verantwortliche in der finalen Runde war offensichtlich ungern und gelangweilt dabei und hat mit dem Abteilungsleiter bewusst versucht, mich in Schwierigkeiten zu bringen - so wie es vor 20 Jahren bei Gesprächen war.
Nachdem ich nun die Bewertungen gelesen habe, bestätigt sich mein Bauchgefühl, dass selbst für ein Unternehmen im Handel ist es too much, was sich hier die Manager leisten. Einmal und nie wieder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eine Katastrophe. Falsche Wegbeschreibung, lange Zeit kein Kontakt, unhöfliches Personal am Telefon. Nachdem ich mich gegen eine Fortsetzung des Bewerbungsprozesses entschieden hatte, erhielt ich weder eine Bestätigungs- noch eine Dankes-E-Mail. In meinen zwanzig Berufsjahren habe ich selten so viel Unprofessionalität erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein Telefongespräch.
Die Recruiterin wirkte nicht sehr professionell. Es hieß, dass ich spätestens nächste Woche eine Antowrt erhalte. Das ist nun ein Monat her. Ich verstehe Verzögerungen - aber eine Info wäre nett gewesen.
Unternehmen wirkt dadurch nicht gut.
Erwähnenswert ist auch, dass ich proaktiv abgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Außer der automatischen E-Mail, das die Bewerbung eingelangt ist nach über einem Monat keine Realtion

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb einiger Wochen auf 2 unterschiedliche Stellen beworben, mein Profil passte sehr gut auf die Anforderungen. Innerhalb weniger Stunden (weniger als ein voller Arbeitstag) kam in beiden Fällen eine automatisierte Absage. Man kann auf diese Mail-Adresse auch nicht antworten, eine Bitte um Feedback läuft also jedenfalls ins Leere.
Meine Einschätzung ist, dass hier eine Recruiting-KI am Werk ist, man sollte sich also gut überlegen, ob man diese mit seinen Daten füttern möchte.