Wenn dein Gehalt nur noch Schmerzensgeld ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem man Jahre eingebracht hat und starke Verbesserungen gesehen hat - mittlerweile nichts mehr. Wurde innerhalb von einem knappen Jahr komplett kaputt gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile Alles.
Arbeitsatmosphäre
Selbst langgediente Mitarbeiter die den XXXLutz Spirit in sich tragen und immer wie ein Glaubensbekenntnis mitgetragen haben, zweifeln mittlerweile. Das zeigt, dass die Atmosphäre komplett im Keller ist. Es werden gefühlt zufällig Leute gekündigt - ohne klare Begründung.
Da es - siehe laufende Medienberichte - bei XXXLutz ja bis heute keinen Betriebsrat gibt, hat das Management da ja auch komplett freie Hand.
Image
Siehe die Kununu Bewertungen. Geht gegen Null.
Work-Life-Balance
Gute Arbeit wird mit einem feuchten Händedruck und noch viel mehr Arbeit belohnt. Wobei wenn man eine ruhige Kugel schieben will geht das auch. Arbeit nach Vorschrift wird gerade gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Wurde zusammengekürzt was nur geht.
Gehalt/Benefits
Teure neue Führungskräfte wurden eingekauft. Aber ansonsten unverändert. Nach außen wird immer gesagt wie toll alles läuft, innen heißt es immer, dass aufgrund der wirtschaftlichen Situation keine Erhöhungen möglich sind. Auch gibt es sehr große Diskrepanzen. Bei selber Rolle teilweise Unterschiede bis zu +80%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es defacto nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zerbricht komplett. Die noch da sind sehen zu möglichst nicht aufzufallen um nicht gekündigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Denke mittlerweile sind alle guten Vorgesetzten weg. Von den neuen auf Abteilungsebene ist noch nicht viel zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Angeblich kommen mal Verbesserungen. Aber den ganzen Tag in Videocalls im Großraumbüro oder winzigen Telefonzellen ist halt nicht angenehm.
Kommunikation
Gibt es nicht mehr. Formate wurden eingestellt - vermutlich weil das Management nicht mehr auf die kritischen Fragen reagieren wollte. Generell werden viele Dinge einfach top down entschieden und per one-way kommuniziert. Feedback ist defacto nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Nur in der Theorie vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer noch interessante Aufgaben. Allerdings ist es besser man macht einfach was irgendein externer "Experte" sagt. Dann ist man "sicher". Man hat das Gefühl das Top-Management macht das auch so. Was auch immer die Eigentümer oder die externen Consultants sagen, wird gemacht.