Der Abriss einer Unternehmenskultur, die einst von Wertschätzung & Vertrauen geprägt war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro- und Arbeitsplatzausstattung sind modern. Die Atmosphäre unter Kolleg:innen ist angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Änderungen, die das neue Management durchgeführt hat. Keine der bisherigen Maßnahmen bringt uns unseren Unternehmenszielen näher oder unterstützt die Mitarbeiter:innen bei der täglichen Arbeit. Viele der Maßnahmen sind übertrieben bürokratisch, lassen den Teams keine Luft sinnvolle Projekte voranzutreiben, legen den Fokus auf Business statt den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Viele Jahre herrschte eine Unternehmenskultur, die Input/Ideen/Feedback von Mitarbeiter:innen in allen Ebenen begrüßte und förderte. Dies hat sich mit dem neuen Management um 180 Grad gedreht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen geprägt. Wertschätzung von Management in Richtung Mitarbeiter:innen ist nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Man muss sich mental gut abschotten können, um die aktuelle Arbeitssituation nicht nach Hause zu tragen. Wem das gelingt, der erlebt eine positive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten jedoch, nicht mehr, flexibles Home Office. Dieses wurde auf 2 Tage pro Woche beschränkt und unter einem Berg von Bürokratie für etwaige Ausnahmen begraben.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot wird seit einem Jahr überarbeitet. Derzeit gibt es für viele Tätigkeitsbereiche keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Wiener Linien Jahreskarte, monatlich wechselnde Preisnachlässe bei Partnerunternehmen, Edenred-Guthaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheitert selbst an Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise von langjährigen Mitarbeiter:innen wird nicht wertgeschätzt. Wer mit seinem Fachwissen und seiner Erfahrung vor Hindernissen warnt wird als Blocker wahrgenommen von dem man sich trennen muss. Wen man nicht los wird, schiebt man in undankbare Positionen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner gesamten beruflichen Tätigkeit habe ich selten derartiges Verhalten von Vorgesetzten beobachtet. Das aktuelle Motto "Wir bauen das zusammen" steht in starkem Widerspruch zu zahlreichen Kündigungen sowie Ablehnung von fachlichen Empfehlungen/Warnungen langjähriger Mitarbeiter:innen. In Wahrheit folgt man aktuell dem Leitspruch "Wir bauen was wir euch sagen". Dazu holt man sich bevorzugt externe Partner und betont in jeder Kommunikation deren angeblich überlegene Leistung & Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro.
Kommunikation
Keine wertschätzende Kommunikation von Management. Erst heute wurde wieder ein Team zur Gänze gekündigt. Wird den Betroffenen in der zugehörigen Kommunikation für ihren Einsatz und ihre gute Arbeit gedankt? Nein, die Entscheidung sich plötzlich von fast 20 langjährigen Mitarbeiter:innen zu trennen wird nüchtern in 8 Sätzen kommuniziert. Man findet viele Worte welche Auswirkungen die Entscheidung auf die Unternehmensziele hat, aber kein einziges davon ist "Danke".
Gleichberechtigung
Frau darf man in diesem Unternehmen nicht sein.
Interessante Aufgaben
Die Themen "eCommerce" bzw. "Möbelkauf" sind nach wie vor interessant. Die Inhalte der Aufgaben können, im Gegensatz zu früher, nicht mehr signifikant mitgestaltet werden.