Fragwürdige Entscheidungen im Management führen langsam aber doch zum Brain-Drain.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider nur mehr die pünktliche Auszahlung vom (mageren) Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter unter Marktdurchschnitt, instransparentes Management, Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung - Gehaltserhöhungen bei passender Leistung - Transparente Kommunikation. So schwer können diese Sachen nicht sein, andere Konzerne schaffen das auch.
Arbeitsatmosphäre
Gerade sehr angespannt aufgrund der "wirtschaftlichen Lage". Angestellte bekommen teilweise über 1 Jahr keine Gehaltserhöhung (teils nicht einmal KV Anpassungen und das bei >10% Inflation und überragender Performance.)
Kommunikation
Das Management meldet sich eigentlich nur 1 mal im Quartal.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen halt alle im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht kaum.
Gleichberechtigung
Männer im mittleren Alter werden klar über alle anderen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt seit fast einem halben Jahr einen "Hire-Freeze" und einen "Gehaltserhöhungsstopp". Es wird bei Rekordinflation kein Euro angepasst, ohne Aussicht auf Besserung.
Image
Um das Image zu bewahren werden Jobs inseriert, obwohl momentan keine neuen Arbeitskräft eingestellt werden. Nach Außen möchte man den Stellenabbau nicht verkünden.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer gibt es bestimmt eine Karriere. Für uns Frauen ist das Unternehmen aber eher Mittel zum Zweck.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, um diese Bewertung für uns abzugeben! Feedback wie deines ist uns wichtig, da wir kontinuierlich bestrebt sind, uns als Arbeitgeber zu verbessern – wie etwa hinsichtlich der von dir angesprochenen Möglichkeit, einen noch regelmäßigeren Austausch mit unserem Management zu gewährleisten:
Wir evaluieren momentan unsere gesamte interne Kommunikationsstruktur. Durch den Einsatz neuer Tools, Kommunikationskanäle und entsprechender Richtlinien werden wir zukünftig sicherstellen, dass der Informationsaustausch noch zeitgemäßer und transparenter erfolgen kann.
Zu unseren von dir angesprochenen vierteljährlichen Townhalls sowie unserem monatlichen internen Newsletter bieten euch unsere interne Feedbackbox sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen die Möglichkeit, vollkommen anonym auf eure Bedürfnisse aufmerksam zu machen. Diese Maßnahmen helfen uns wiederum dabei, auf eure Inputs noch rascher eingehen und unsere Arbeitsatmosphäre weiter verbessern zu können.
Es freut uns zu lesen, dass du bei uns eine gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit findest. Umso mehr tut es uns leid, dass du dich als Frau in unserem Umfeld zu wenig gesehen, wertgeschätzt und gefördert fühlst. Solltest du diesbezüglich vollkommen anonym deine Erfahrungen mit uns teilen wollen, so bitten wir dich, unsere interne Online-Feedbackbox zu verwenden.
Natürlich kannst du auch jederzeit gerne in den vertraulichen, persönlichen Austausch mit jemandem von uns direkt treten. Melde dich dafür bitte mit dem Betreff „kununu“ bei uns unter people@xxxl.digital, dann suchen wir sogleich einen Termin für unser Gespräch und im Zuge dessen Lösungen für die von dir aufgezeigten Spannungsfelder.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team