HR meldet Kununu Bewertungen auf Basis von "Unwahrheiten" - man kann sich vorstellen, welcher Wind hier weht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jemand aus der Zentrale bei der Gewerkschaft war und ein Betriebsrat gegründet wird. Lange überfällig, sehr stark gemacht von dieser Mitarbeitenden Person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager die offensichtlich nur zum "Aufräumen" da sind und über ihre eigene Organisation drüberfahren.
Verbesserungsvorschläge
1.) Das C-Level Management tauschen. Es wurde genug "aufgeräumt".
2.) Die Berater RAUS aus dem Unternehmen.
3.) Den eigenen MA wieder mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich unter dem neuen Management leider deutlich verschlechtert. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass bewusst Rahmenbedingungen geschaffen werden, die Mitarbeiter dazu bewegen sollen, das Unternehmen von sich aus zu verlassen. Parallel dazu ist zu beobachten, dass freiwerdende Positionen nicht adäquat nachbesetzt werden. Stattdessen werden in vielen Fällen externe Berater der Netconomy eingesetzt, deren fachliche Kompetenz aus meiner Sicht jedoch nicht immer den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben entspricht.
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Die Familie Putz verfolgt mich in meinen Träumen.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter den aktuellen Rahmenbedingungen kaum mehr möglich. Das zuvor vollständig mögliche Home-Office wurde auf lediglich zwei Tage pro Woche reduziert, ohne dass dabei eine Anpassung der Gehälter oder ein Ausgleich für den zusätzlichen Zeitaufwand erfolgt ist. Für viele Mitarbeiter bedeutet diese Änderung, dass sie nun wöchentlich etwa sechs bis acht Stunden allein für den Weg ins Büro und zurück aufwenden müssen. Diese zusätzliche Pendelzeit belastet den Alltag erheblich und wirkt sich negativ auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aus.
Karriere/Weiterbildung
Wurde alles eingestellt.
Gehalt/Benefits
Auch beim Thema Gehalt hat sich die Situation aus Sicht vieler Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Die Bezahlung wird zunehmend als unzureichend wahrgenommen, zumal es seit längerer Zeit keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Trotz dieser wirtschaftlich sehr positiven Entwicklung profitieren die Mitarbeiter finanziell jedoch nicht davon, sodass durch Inflation und steigende Lebenshaltungskosten faktisch ein spürbarer Reallohnverlust entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet unter dem neuen Management zunehmend und spürbar. Viele Mitarbeiter arbeiten bereits am Limit, während gleichzeitig sehr straffe und teilweise unrealistische Deadlines vorgegeben werden. Diese hohe Arbeitsbelastung trifft auf Zeitvorgaben, die in der Praxis kaum einzuhalten sind, was zusätzlichen Druck erzeugt und die Zusammenarbeit sowie die Motivation innerhalb der Teams erheblich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
K.A.
Vorgesetztenverhalten
Es ist zu beobachten, dass viele der direkten Vorgesetzten in letzter Zeit befördert wurden und sich ihre eigene Situation dadurch offenbar deutlich verbessert hat. Während es der Führungsebene somit vergleichsweise gut zu gehen scheint, erleben viele Mitarbeiter auf operativer Ebene eine ganz andere Realität. Dort nehmen Arbeitsdruck, Unsicherheit und Unzufriedenheit spürbar zu, sodass bei vielen Beschäftigten der Eindruck entsteht, dass ihre Belastung steigt, während die Führungsebene von den Veränderungen profitiert.
Arbeitsbedingungen
Auch die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verschlechtert. Die Büros sind inzwischen stark überfüllt, sodass teilweise sogar Arbeitsplätze im Flur oder in der Küche eingerichtet werden mussten. Dadurch fehlt es nicht nur an Ruhe und konzentrierter Arbeitsatmosphäre, sondern auch an einem Mindestmaß an Privatsphäre. Mitarbeiter sitzen so exponiert, dass ständig Kollegen vorbeigehen und unweigerlich auf die Bildschirme schauen können, was für viele ein unangenehmes Gefühl erzeugt und produktives Arbeiten zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Darüber hinaus findet praktisch keine offene Kommunikation mehr statt. Der Austausch beschränkt sich inzwischen fast ausschließlich auf Top-down-Townhall-Formate, in denen Informationen lediglich einseitig vermittelt werden. Auf Fragen oder konkrete Anliegen der Mitarbeiter wird dabei kaum oder gar nicht eingegangen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck eines Prinzips, bei dem Entscheidungen vorgegeben werden, ohne Raum für Dialog, Feedback oder konstruktive Diskussion zu lassen.
Gleichberechtigung
Ich darf hier leider nicht meine ehrliche Meinung kundtun, da die HR meinen Post an Kununu als unwahr gemeldet hat. Meiner Meinung nach herrscht hier keine Gleichberechtigung. Die HR ist anderer Meinung. Lassen wir das so stehen :)
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die früher häufig intern von den Mitarbeitern übernommen wurden, sind inzwischen kaum noch vorhanden. Stattdessen werden viele dieser Tätigkeiten mittlerweile von externen Beratern übernommen, die von oben eingesetzt werden und versuchen, das operative Personal zu steuern. Diese Konstellation führt dazu, dass interne Mitarbeiter zunehmend weniger Gestaltungsspielraum haben. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder Gegenwind gegenüber diesen Entscheidungen nicht gerne gesehen sind und schnell negativ aufgenommen werden.