Unstrukturiertes Onboarding und enttäuschende Erfahrung in der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Tätigkeit und das Arbeitsgebiet hätten grundsätzlich interessante Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich waren vor allem das wenig strukturierte Onboarding, unklare Erwartungen während der Probezeit, zeitweise fehlende Aufgaben und die Kommunikation problematisch.
Besonders enttäuschend war dies für mich, weil ich für die Position international nach Wien umgezogen bin und den Umzug selbst finanziert hatte.
Ich hätte mir während der Probezeit regelmäßiges Feedback und die Möglichkeit gewünscht, mögliche Bedenken frühzeitig zu besprechen und darauf zu reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Für zukünftige Neueinstellungen würde ich empfehlen:
einen klaren und realistischen Onboarding-Plan zu erstellen;
konkrete Erwartungen für die Probezeit zu definieren;
regelmäßige Feedbackgespräche während der ersten Wochen einzuplanen;
sicherzustellen, dass eine Vertretung für das Onboarding vorhanden ist, wenn der zuständige Buddy längere Zeit nicht verfügbar ist;
neuen Mitarbeitern kontinuierlich sinnvolle Aufgaben zuzuweisen;
Kritik oder Bedenken frühzeitig anzusprechen, damit der Mitarbeiter darauf reagieren kann;
auf einen respektvollen Kommunikationsstil innerhalb des Teams zu achten;
und bei internationalen Einstellungen zu berücksichtigen, welche persönliche und finanzielle Verpflichtung ein Umzug für den neuen Mitarbeiter bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich während meiner Probezeit zunehmend als unangenehm. Fehlende Aufgaben, unklare Zuständigkeiten und schwierige Kommunikation haben dazu beigetragen.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens kann ich nur begrenzt beurteilen. Meine persönliche Erfahrung während der Probezeit war deutlich weniger positiv, als ich vor meinem Einstieg erwartet hatte.
Work-Life-Balance
In meiner kurzen Beschäftigungszeit gab es für mich keine ausreichende Grundlage, diesen Bereich besonders positiv oder negativ zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner kurzen Beschäftigung habe ich keinen klar strukturierten Entwicklungs- oder Einarbeitungsplan erlebt.
Gerade für neue Mitarbeiter wäre aus meiner Sicht ein konkreter Plan mit Ansprechpartnern, realen Aufgaben, regelmäßigen Feedbackgesprächen und klar definierten Erwartungen während der Probezeit sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war nicht der zentrale Kritikpunkt meiner Erfahrung.
Für mich persönlich war allerdings relevant, dass ich für diese Stelle international nach Wien umgezogen bin und die damit verbundenen Umzugskosten selbst getragen habe. Deshalb hätte ich mir insbesondere beim Onboarding und während der Probezeit mehr Struktur und Planungssicherheit gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Bereich konnte ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit nicht ausreichend beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Das kann ich aufgrund meiner relativ kurzen Zeit im Unternehmen nur eingeschränkt beurteilen. Meine Erfahrungen waren gemischt und ich möchte daraus keine allgemeine Aussage über das gesamte Team ableiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht seriös beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Während der Probezeit hätte ich mir deutlich mehr Struktur, regelmäßiges Feedback und klarere Erwartungen gewünscht.
Mein eigentlicher Buddy war für einen erheblichen Teil meiner kurzen Onboarding-Zeit nicht verfügbar. In dieser Phase musste ich häufig selbst nach sinnvoller Arbeit suchen.
Gegen Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass es Bedenken bezüglich meiner Bereitschaft gegeben habe, bestimmte Aufgaben zu übernehmen. Dies entsprach nicht meinem eigenen Verständnis der Situation, da ich während Phasen mit wenig zugewiesener Arbeit aktiv versucht hatte, zusätzliche Aufgaben zu finden.
Ich hätte mir gewünscht, solche Bedenken früher zu erfahren und die Möglichkeit zu bekommen, darauf zu reagieren.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren für mich nicht das Hauptproblem. Meine Kritik betrifft hauptsächlich die Organisation des Onboardings, die Kommunikation und den Umgang mit der Probezeit.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich einer der größten Kritikpunkte. Erwartungen und Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend klar kommuniziert.
Mit einem Kollegen erlebte ich außerdem mehrere für mich unangenehme Gesprächssituationen. Während Gesprächen wurde ich wiederholt aufgefordert, nicht weiterzusprechen bzw. still zu sein, teilweise in erhöhter Lautstärke. Ich empfand diese Art der Kommunikation als unnötig konfrontativ und habe meine Bedenken schließlich auch bei HR angesprochen.
Gleichberechtigung
Dazu habe ich während meiner kurzen Zeit keine ausreichenden Erfahrungen gesammelt, um eine faire Bewertung abzugeben.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche technische Tätigkeit hätte grundsätzlich interessant sein können. Während meiner kurzen Zeit hatte ich jedoch zu wenig Gelegenheit, dauerhaft an relevanten Aufgaben zu arbeiten.
Ein wesentlicher Teil meines Einstiegs bestand aus allgemeinen Onboarding-Aufgaben, während ich später teilweise selbst nach zusätzlicher Arbeit suchen musste.