Organisatorisch instabil, menschlich enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab gelegentlich Betriebsaktivitäten, z. B. Wochenenden in den Bergen mit Hotelübernachtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte ein unauthentisches, teils taktisches Verhalten im Team. Offene Kommunikation war selten, Konflikte wurden eher über Dritte weitergetragen als direkt geklärt.
Die Führungskräfte waren nicht konsequent ehrlich. Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit kaschiert.
Es gab keine einheitliche Einschulung. Kolleg:innen erklärten Aufgaben unterschiedlich oder gar nicht.
Fehler wurden je nach Position unterschiedlich behandelt.
Der Arbeitsaufwand war hoch, die psychische Belastung ebenso, ohne entsprechende Entlastung oder Anerkennung.
Hohe Fluktuation im Team, mehrere Kündigungen innerhalb kürzester Zeit.
Kaum berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildung.
Das intern gelebte Arbeitsumfeld wich stark vom nach außen vermittelten Image ab.
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Kommunikation, insbesondere von Führungskräften.
Aufgabenbeschreibung im Bewerbungsgespräch transparenter gestalten.
Top-down-Management hinterfragen: Entscheidungen wirken häufig überheblich und nicht nachvollziehbar.
Interne Konflikte offen und direkt klären, statt über Dritte weiterzutragen.
Einheitliche Einschulung und weniger Willkür bei Fehlerbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war dauerhaft angespannt. Es herrschte ein Gefühl von Kontrolle statt Vertrauen. Offenheit und ein respektvoller Umgang waren nicht Teil der täglichen Realität. Viele Mitarbeiter:innen wirkten erschöpft und frustriert. Viele Mitarbeitende haben offen geäußert, dass sie kündigen möchten oder bereits innerlich gekündigt haben.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens steht im starken Kontrast zum internen Alltag. Modernes Auftreten nach außen wird durch interne Prozesse, die von Überforderung, hoher Fluktuation und struktureller Schwäche geprägt sind, nicht bestätigt. Mehrere Kündigungen innerhalb kürzester Zeit sind kein Zufall.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war konstant hoch, Flexibilität gering. Psychische und körperliche Erschöpfung waren häufig Thema im Team. Wünsche nach Ausgleich oder Rücksichtnahme blieben meist unbeachtet oder wurden als Schwäche ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine erkennbaren Strukturen für berufliche Weiterentwicklung. Schulungen waren unkoordiniert und abhängig von der Initiative einzelner Kolleg:innen. Die Schulungen die für alle verpflichtend waren, waren meist sehr belanglos.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach dem branchenüblichen Minimum. Für den tatsächlichen Arbeitsaufwand und die psychische Belastung war die Vergütung nicht angemessen. Zusätzliche Sozialleistungen oder erkennbare Benefits gab es nicht. Viele Mitarbeiter:innen haben offen geäußert, das sie unzufrieden sind mit ihrem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Wert auf umweltfreundliches Verhalten gelegt (z. B. durch die Nutzung von umweltzertifiziertem Geschirrspülpulver statt herkömmlicher Tabs). In der Praxis steht das jedoch im Kontrast zu einem extrem hohen Obstverbrauch und täglichen Mengen an frischen Zitronen für das Trinkwasser.
Von echtem Nachhaltigkeitsbewusstsein war im Alltag wenig zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Ein konstruktiver Zusammenhalt war kaum spürbar.
Abgesehen von wenigen Kolleginnen, mit denen eine ehrliche Kommunikation möglich war.
Dominierten Misstrauen, taktisches Verhalten und unausgesprochene Konflikte das Teamklima. Informationen wurden teils bewusst unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Fehler wurden unterschiedlich bewertet – abhängig davon, wer sie begangen hat. Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren selten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine eindeutigen Erfahrungen gemacht. Es gab keine sichtbaren Maßnahmen, um altersgerechte Arbeitsbedingungen oder gezielte Unterstützung für ältere Mitarbeitende sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte an professionellem Verhalten. Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert. Gespräche hatten oft einen unpassend persönlichen Ton. Kritik wurde entweder ignoriert oder indirekt weitergetragen.
Arbeitsbedingungen
Nicht zumutbar.
Technische Ausstattung war in Ordnung, aber die Tätigkeiten entsprachen nicht der Stellenbeschreibung. Arbeitsaufwand war dauerhaft hoch, Wertschätzung kaum vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation war überwiegend indirekt, ausweichend und reaktiv. Anstatt Gespräche direkt zu führen, wurde auf Beobachtung und Weitergabe an Vorgesetzte gesetzt. Klare Arbeitsanweisungen fehlten oft, und viele Informationen kamen erst verspätet oder gar nicht an.
Gleichberechtigung
Auffällige Diskriminierung war nicht direkt beobachtbar allerdings wurden Konflikte unterschiedlich bewertet, je nachdem, wer involviert war.
Entscheidungen wirkten vereinzelt abhängig von persönlicher Sympathie. Eine einheitliche, faire Behandlung war nicht durchgehend erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen nicht der ausgeschriebenen Position. Ein Großteil der Tätigkeiten bestand aus täglichen Reinigungs- und Kontrollarbeiten (mehrfache WC-Kontrollen, ständige Pflege der Küche und Kaffeemaschine). Administrative oder kommunikative Tätigkeiten machten nur einen kleinen Teil der Arbeit aus.