54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Your Office - Managed Business Services GmbH Bewertungen
Your
Office
-
Managed
Business
Services
GmbH
Wien
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Wachstum mit vielen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich die offene und unkomplizierte Kommunikation mit dem Management. Die Verantwortlichen sind gut erreichbar und bei Problemen oder Anliegen findet man jederzeit einen Ansprechpartner. Dabei hat man das Gefühl, dass nicht nur die Zufriedenheit der Kunden, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen einen hohen Stellenwert hat.
Sehr angenehm ist außerdem die offene Fehlerkultur. Fehler oder Probleme können ehrlich angesprochen werden, ohne Angst vor unangemessenen Reaktionen haben zu müssen. Statt Schuldzuweisungen steht in der Regel die gemeinsame Suche nach einer Lösung im Vordergrund.
Das starke Wachstum des Unternehmens empfinde ich ebenfalls als sehr positiv. Dadurch entstehen laufend neue Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich einbringen und weiterentwickeln möchte, bekommt dadurch auch entsprechende Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
An einzelnen Standorten sollte darauf geachtet werden, dass jederzeit eine ausreichende personelle Besetzung gewährleistet ist. Gerade in arbeitsintensiven Phasen würde eine bessere Personalabdeckung die Teams spürbar entlasten.
Zudem wäre bei dauerhaft schwacher Leistung oder negativem Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen ein rascheres und konsequenteres Handeln wünschenswert. Insbesondere dann, wenn sich dies auf die Stimmung und Motivation des gesamten Teams auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber, Verbesserungspotenzial ist vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes Gemeinschaftsgefühl, Zusammenhalt ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftspläne zu unklar kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei Urlauben und Zeitausgleichen
Arbeitsatmosphäre
Die ist generell entspannt, es gibt aber auch hektische Phasen
Image
In der Branche kennt man sich
Work-Life-Balance
Flexibilität ist wichtig
Karriere/Weiterbildung
Kann, aber muss nicht sein, hängt wirklich stark von einem selbst ab
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich viele Benefits, Gehalt/Karriere ist möglich, aber man muss darum kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Punkt möchte ich lobend hervorheben
Kollegenzusammenhalt
1A
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt meiner Meinung nach keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte, eigentlich wie überall
Arbeitsbedingungen
Normale Büroausstattung, Handy könnten moderner sein
Kommunikation
Mit der Zeit findet man sich zurecht
Gleichberechtigung
Habe keine Ungerechtigkeiten wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Zu Beginn nicht, aber nach der Basisphase bieten sie viele verschiedene Möglichkeiten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
YOUR OFFICE - MANAGEMENT TEAM
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und detailreich Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt im Team als top empfindest - das ist wirklich schön zu hören. Auch dass du bei uns keine Ungerechtigkeiten wahrgenommen hast und dich in Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie unser Engagement für Umwelt- und soziale Verantwortung positiv äußerst, freut uns besonders.
Deinen Punkt zur Zukunftsperspektive nehmen wir mit und werden diesen baldigst in unsere Maßnahmen einbauen. Uns ist bewusst, wie wichtig eine klare Kommunikation zu langfristigen Plänen ist, und wir arbeiten daran, hier transparenter zu werden.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag zu mehr Flexibilität bei Urlauben und Zeitausgleichen nehmen wir gerne auf. Wenn du magst, komm gerne auf uns zu, um deine Erfahrungen und Ideen im direkten Austausch noch genauer zu besprechen - wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an Verbesserungen zu arbeiten.
LG YOUR OFFICE
Multitasking neu definiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Müsli, Kaffee, Getränke und ein starker Zusammenhalt unter vielen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel, unklare Kommunikation, häufig wechselnde Zuständigkeiten, hohe Arbeitsbelastung, geringe Planbarkeit, wenig Wertschätzung, unausgewogene Aufgabenverteilung und nur eingeschränkt vorhandene Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten schaffen, interne Kommunikation verbessern und Entscheidungen transparenter treffen. Mitarbeiter frühzeitig einbinden, Feedback ernst nehmen und konsequent umsetzen. Trainings besser organisieren und planbar durchführen sowie Aufgaben und Vergütung fair aufeinander abstimmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch Personalmangel, häufige kurzfristige Änderungen und unklare Zuständigkeiten überwiegend belastend. Oft war nicht klar, wo man längerfristig eingesetzt wird oder welche Aufgaben man übernehmen soll. Das sorgte für unnötigen Stress und Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Image
Wer den Firmennamen erwähnt, sollte sich darauf einstellen erst einmal erklären zu müssen, was das Unternehmen macht.
Work-Life-Balance
Durch wechselnde Früh- und Spätdienste, regelmäßige Mehrarbeit und Wochenenddienste war eine verlässliche Freizeitplanung schwierig. Die einstündige Mittagspause wurde von vielen Mitarbeitern als sehr lang und wenig flexibel empfunden.
Zudem kam es vor, dass man während der Pause angerufen wurde und bei Problemen unterstützen sollte. Pausen fanden teilweise bereits gegen 10 Uhr oder erst gegen 16 Uhr statt, was den Arbeitstag zusätzlich erschwerte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, in der Praxis jedoch häufig verschoben oder kurzfristig abgesagt. Interne Schulungen sind teilweise unstrukturiert und decken nicht alle relevanten Prozesse ab. Mitarbeiter werden dadurch oft ohne ausreichende Einschulung eingesetzt, während Fragen oder Fehler nicht immer als Lernchance gesehen werden. Statt konstruktiv unterstützt zu werden, entsteht teilweise das Gefühl, vor anderen bloßgestellt zu werden.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Verantwortung oder neue Tätigkeitsbereiche werden teilweise nur mit einer sehr geringen oder gar keiner Gehaltserhöhung honoriert. Auch die Benefits fallen im Vergleich zu anderen Unternehmen eher schwach aus. Ein Öffi-Ticket wird beispielsweise erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit unterstützt. Zudem werden vergleichbare Tätigkeiten nicht immer einheitlich vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hatte im Arbeitsalltag keinen hohen Stellenwert. Durch Catering entstand regelmäßig vermeidbare Lebensmittelverschwendung. Gleichzeitig wurde an manchen Stellen stark gespart, während für andere Dinge häufig kurzfristig Bestellungen, beispielsweise über Amazon, aufgegeben wurden. Insgesamt wirkte der Umgang mit Ressourcen wenig durchdacht und es bestand deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der größten Pluspunkte. Trotz der oft herausfordernden Arbeitssituation haben sich viele gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war unterschiedlich. Viele langjährige Mitarbeiter waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Gleichzeitig gab es auch Kollegen, die jüngere Mitarbeiter nicht immer auf Augenhöhe behandelten. Teilweise wurden jüngere Mitarbeiter dadurch weniger ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war sehr unterschiedlich. Anliegen wurden oft erst ernst genommen, wenn eine Situation bereits eskaliert war. Feedback wurde zwar angehört, führte jedoch nicht zu spürbaren Veränderungen. Unterschiedliche Informationen von verschiedenen Führungskräften sorgten zusätzlich für Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel führte regelmäßig zu einer hohen Arbeitsbelastung und zusätzlichen Aufgaben. Kurzfristige Änderungen, häufig wechselnde Einsatzorte sowie unklare Zuständigkeiten erschwerten den Arbeitsalltag.
Zusätzlich wurden Tätigkeiten übernommen, die weit über klassische Rezeptions- und Back-Office-Aufgaben hinausgingen. Organisatorische Herausforderungen mussten häufig von den Mitarbeitern aufgefangen werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Unterschiedliche Ansprechpartner vermittelten teilweise unterschiedliche Informationen, wodurch es immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten kam. Klare, einheitliche und zeitnahe Rückmeldungen hätten viele Situationen deutlich erleichtert.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirkten teilweise abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder dem Standort. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bei Themen wie Urlaub oder früherem Dienstende bevorzugt wurden, während für andere strengere Maßstäbe galten. Dadurch litt das Gefühl von Fairness im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Ein großer Teil der Tätigkeit bestand aus allgemeinen Service- und Reinigungstätigkeiten, wodurch man häufig als „Mädchen bzw. Bub für alles“ eingesetzt wurde. Dazu gehörten unter anderem das Reinigen von Kaffeemaschinen, Mikrowellen, Kühlschränken und Oberflächen, das Ein- und Ausräumen von Geschirr, das Vorbereiten von Caterings, das Kontrollieren und Reinigen der Sanitäranlagen, Staubsaugen sowie das Beseitigen von Verschmutzungen, die durch Kunden oder Besprechungen entstanden sind.
Zusätzlich mussten regelmäßig Meetingräume umbestuhlt, Möbel getragen oder umgestellt und verschiedenste organisatorische Tätigkeiten übernommen werden. Gleichzeitig war man für zahlreiche unterschiedliche Unternehmen Ansprechpartner am Telefon.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
YOUR OFFICE - MANAGEMENT TEAM
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein direktes und offenes Feedback. Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen für dich einer der positiven Aspekte war - das zeigt, dass sich Teammitglieder auch in herausfordernden Situationen gegenseitig unterstützen.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte zu Personalmangel, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Aufgabenverteilung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass unklare Zuständigkeiten und wechselnde Informationen den Arbeitsalltag erschweren können. Aktuell arbeiten wir aktiv daran, die Personaldecke zu stärken, damit die Arbeitslast gleichmäßiger verteilt werden kann. Zudem bauen wir gerade eine interne Akademie auf, um einheitliche Prozesse und Schulungen an allen Standorten zu etablieren.
Auch deine Anmerkungen zu Gehalt, Weiterbildung und Chancengleichheit nehmen wir mit. Es ist uns wichtig, hier genauer hinzusehen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir würden uns freuen, mit dir in einem persönlichen Gespräch ins Detail zu gehen und dein Feedback direkt in unsere aktuellen Maßnahmen einfließen zu lassen. Melde dich dazu gerne bei unserem HR Team [HR@youroffice.at].
LG YOUR OFFICE
....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Unbekannt
Vorgesetztenverhalten
keine Worte
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Obstkorb der eigentlich für Kunden ist
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es gibt keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
YOUR OFFICE - MANAGEMENT TEAM
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du in so vielen Bereichen unzufrieden bist. Das entspricht nicht dem, wie wir zusammenarbeiten möchten, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Schön zu sehen, dass zumindest der Zusammenhalt im Team bei dir gut ankommt - das ist uns wichtig und freut uns.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir gerne etwas einordnen: Unser Team setzt sich aus rund 25 % männlichen und 75 % weiblichen Kolleg:innen zusammen. Im mittleren Management, also auf Ebene der Center Supervisor sowie Site and Operations Manager, ist das Verhältnis ausgeglichen bei 50:50, und auch die oberste HR-Leitung ist weiblich besetzt. Lediglich die Geschäftsführung ist aktuell männlich besetzt. Darüber hinaus sind wir auch mit Blick auf Nationalitäten, Generationen und Erfahrungsstufen bunt gemischt. Uns ist bewusst, dass sich einzelne Erfahrungen davon unterscheiden können, und genau deshalb ist uns dein Eindruck wichtig.
Auch deine Anmerkungen zu Kommunikation, Führungsverhalten, den Aufgaben sowie zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir auf. Es wäre sehr hilfreich für uns, genauer zu verstehen, was konkret zu diesen Eindrücken geführt hat, damit wir daraus lernen können. Melde dich dazu gerne unter [HR@youroffice.at] - wir hören dir zu und sind offen für ein Gespräch.
LG YOUR OFFICE
Mehrfachbewertung
Als Übergangslösung ganz OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Am Standort gut
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Für mehr Arbeit und Übernahme zusätzlicher Aufgaben gibt es nicht automatisch mehr Geld
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Einstiegsgehalt, Gratis Getränke, Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Die Standorte und Bereichsteams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig so gut es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, gibt es kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung versucht ihr bestes, scheitert aber regelmäßig und kann sich dem Management gegenüber nicht behaupten
Arbeitsbedingungen
Super U Bahn Anbindung der Standorte
Kommunikation
Es wird unternehmensweit kaum kommuniziert und es werden oftmals nur einzelne Standorte oder Personengruppen über Veränderungen informiert
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass die Mitarbeiter mancher Standorte bevorzugt werden
Interessante Aufgaben
Nur in den Fachbereichen, die Standortaufgaben sind nicht sehr abwechslungsreich
Image
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
YOUR OFFICE - MANAGEMENT TEAM
Liebe/r Kolleg:in
vielen Dank für dein Feedback, wir schätzen deine Offenheit sehr.
Es ist sehr schade, dass du YOUR OFFICE nicht als empfehlenswerten Arbeitgeber erlebt hast.
Um dein Feedback zum Verbesserungspotenzial noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn du für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst.
Wir freuen uns auf die Kontaktaufnahme.
LG YOUR OFFICE
Geeignet für Teamplayer, die Einsatz zeigen und Flexibiltät suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden in ein gutes Verhältnis gesetzt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mit Elternpflichten mehr Flexibilität einräumen
Arbeitsatmosphäre
Teamplayer-Office
Image
wie Firma agiert im Premiumsegment
Work-Life-Balance
ausreichend berücksichtigt - Flexibilität wird gefordert und geboten
Karriere/Weiterbildung
wer will, dem stehen alle Türen offen
Gehalt/Benefits
zahlreiche Optionen wie Öffi-Ticket, Verpflegung, Events,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man spürt die Bemühungen, Umweltbewusstsein hat noch Spielraum nach oben
Kollegenzusammenhalt
toller Zusammenhalt im Team der auch ins Private abfärbt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist im Team irrelevant
Vorgesetztenverhalten
sehr offener, umgänglicher Stil, Augemerk auf kooperatives Konfliktverhalten
Arbeitsbedingungen
viel Abwechslung und viel Freiheit bei Vertrauen
Kommunikation
sehr offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
viel Abwechslung und Spezialisierungsmöglichkeiten aufgrund des Geschäftsfeldes
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
YOUR OFFICE - MANAGEMENT TEAM
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr dass du YOUR OFFICE weiterempfiehlst und du dich hier wohlfühlst.
Gerne nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag im nächsten Management Jour-Fix auf die Tagesordnung und prüfen die Umsetzung in der Dienstplangestaltung.
Danke für deinen Einsatz und die guten Anregungen!
LG YOUR OFFICE
Unternehmen in der Aufbruchstimmung und Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einer Transformation durch eine Übernahme im Frühjahr 2026 - das neue Management Team packt positiv an
Verbesserungsvorschläge
Geht aktiv auf die MitarbeiterInnen zu und holt sie ab
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang, flache Hierarchien
Image
Gutes Image am Markt
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es, Dienstpläne werden fair zusammengestellt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Karrierepfad mit klaren Entwicklungsschritten - Eigeninitiative vorausgesetzt
Gehalt/Benefits
Transparentes Lohngefüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Raum zur Verbesserung, aber man hat es sich auf die Fahne geschrieben und treibt es voran
Kollegenzusammenhalt
Center Teams halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Garde wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Management ist an den Standorten präsent und offen für Veränderungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten und Aufenthaltsräume, Öffi Ticket wird gezahlt, Gratis Kaffee/Getränke, Süßigkeitskiste und zahlreiche Mitarbeiterevents
Kommunikation
Offene Kommunikation, First-Name-Base auch mit Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Bunte Mischung mit unterschiedlichen, beruflichen Hintergründen
Interessante Aufgaben
Je nach Eigeninitiative können weitere Aufgaben angenommen werden
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
müll
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist erschreckend, wie manche Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen. Über andere lästern, sich lustig machen und indirekt sticheln. Woher sich manche das Recht nehmen, sich dabei professionell zu fühlen, ist mir schleierhaft. Das Team ist sehr klein, alles wird untereinander geredet und bewertet. Wenn dann noch HR oder Vorgesetzte mitmachen und über Mitarbeiter lästern oder deren Erscheinungsbild beurteilen, wird deutlich, wie toxisch das Umfeld ist. Das hat mit Professionalität absolut nichts zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Es gäbe viele Dinge, die man ändern könnte. Das Problem: Die Mitarbeiter werden nicht gehört. Alles wird auf eigene Faust entschieden, während groß geredet wird: „Verbesserungsvorschläge sind willkommen.“ In der Praxis wird man schnell aussortiert, wenn man nicht ins Bild einer bestimmten Person passt. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören, statt nur groß zu reden und nach eigenem Gutdünken auszusortieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei YourOffice ist schlicht unangenehm. Vor allem die „Vorgesetzten“ sorgen dafür, dass man sich nie wirklich wohlfühlt. Die Hierarchie ist winzig, klar erkennbar, wer die Fäden zieht und wer nicht. Unter den Kollegen versteht man sich zwar, aber insgesamt fühlt es sich sehr eingeengt und kontrolliert an – man merkt sofort, wer das Sagen hat und wer nur mitspielt.
Image
Die Konkurrenz ist riesig – und YourOffice? Um überhaupt ansatzweise mit den Großen mitzuhalten, müssten sie erst mal schwimmen lernen. Viel Reden, wenig Substanz, und nach außen wirkt alles eher halbgar. Das Image ist schwach, uninspiriert und weit davon entfernt, ernst genommen zu werden. Wirklich auffallen tut hier niemand – außer, dass man merkt, wie sehr sie hinter den großen Konzernen hinterherhinken. Es ist einfach peinlich, wie hier versucht wird, die ganzen schlechten Bewertungen mit guten Bewertungen zu überdecken – offensichtlich selbst geschrieben von der Firma. Jeder Blinde mit vier Augen merkt sofort, dass das nur dazu dient, Kritik zu verschleiern, weil man damit offenbar nicht umgehen kann. PEINLICH
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Ein Witz. Wer geregelte Arbeitszeiten sucht, wird bitter enttäuscht
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und Honig ums Mäulchen geschmiert, echte Chancen für Karriere oder Weiterbildung gibt es aber kaum. Die Hierarchie ist winzig, immer nur ein paar Leute meinen, sie hätten etwas zu sagen, obwohl sie dazu eigentlich gar nicht in der Position sind. Wer wirklich Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, wird hier enttäuscht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick: Unter den Kollegen selbst stimmt der Zusammenhalt. Man unterstützt sich, wo man kann, hilft einander und wird nicht im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Person, die die Mitarbeiter einstellt, hat selbst kaum Plan, was sie eigentlich tut. Fragst du, wer dein direkter Vorgesetzter ist, bekommt man keine klare Antwort – Unsicherheit pur. man merkt sofort, dass hier niemand mit Organisation oder Verantwortung glänzt. Das Ganze wirkt planlos und chaotisch
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erschreckend. Neue Mitarbeiter werden nicht einmal richtig ausgestattet, weil „die Vertrauensbasis noch nicht da ist“. Stattdessen läuft man wochenlang hin- und her, jeder muss Schlüsselkarten hinterherlaufen – und wird angemotzt, wenn man sich nicht selbst darum kümmert. Das ist unprofessionell, altmodisch und zeigt nur, dass Kosten gescheut werden – auf Kosten der neuen Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation? Fehlanzeige. Egal, was man macht – richtig oder falsch – Fehler werden öffentlich gemacht, indem eine Nachricht an alle geschickt wird, um zu zeigen, was man falsch gemacht hat. Das ist nichts anderes als Bloßstellung vor allen anderen. Als Rechtfertigung heißt es dann, „alle sollen daraus lernen“. Klar, Fehler besprechen ist sinnvoll, aber sie derart öffentlich und ausführlich zur Schau zu stellen, ist respektlos.
Interessante Aufgaben
Alles, was in der Stellenbeschreibung steht, gibt es in der Realität nicht. Statt eines echten Bürojobs mit Rezeption und Administration wird man eher als Putzkraft, Diener*in oder Servicekraft eingesetzt. Wer keinen Kundenkontakt will und gerne „leichtes“ Zeug macht – Küchen putzen, WC-Checks, Sachen verräumen – ist hier richtig. Anspruch oder Verantwortung? Fehlanzeige. Das kann buchstäblich jeder machen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solide Firma, auch kurzfristig eine gute Wahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit bei Absprachen
viele Benefits
Freiräume bei der Arbeitsgestaltung
sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
bessere Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Verbesserungspotential vorhanden
Karriere/Weiterbildung
genügend Möglichkeiten vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast schon too much
Kollegenzusammenhalt
so wies sein soll
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
kompetent & fair
Interessante Aufgaben
sehr viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsumfeld, das Wachstum und Selbstentwicklung fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Konzern-Atmosphäre, gute Balance aus Herausforderung und Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
optimierungsfähige Prozesse vorhanden
Arbeitsatmosphäre
für Wohlfühl- und Spaßfaktor ist gesorgt
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, dem stehen mit ein klein wenig Eigeninitiative alle Türen offen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Verantwortungsbewusstsein, stetiger Optimierungsprozess
Kollegenzusammenhalt
Top, tolle Teamkultur
Vorgesetztenverhalten
persönlich und respektvoll
Kommunikation
Flache Hierarchie, direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
sehr breites Aufgabenfeld, sollte für jeden etwas dabei sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Your Office - Managed Business Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Your Office - Managed Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Your Office - Managed Business Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.