Your Office - Managed Business Services GmbH als Arbeitgeber
Your
Office
-
Managed
Business
Services
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
YOUR OFFICE gestaltet seit 1997 die Arbeitswelt von morgen. Als innovativer Anbieter flexibler Büro- und Servicelösungen schaffen wir inspirierende Arbeitswelten für Start-ups, Unternehmen und internationale Teams. Bei uns zählen Persönlichkeit, Teamgeist und Eigeninitiative. Wir bieten Raum für Ideen, echte Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Gemeinsam gestalten wir nicht nur moderne Offices, sondern auch unsere Zukunft.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die offene und unkomplizierte Kommunikation mit dem Management. Die Verantwortlichen sind gut erreichbar und bei Problemen oder Anliegen findet man jederzeit einen Ansprechpartner. Dabei hat man das Gefühl, dass nicht nur die Zufriedenheit der Kunden, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen einen hohen Stellenwert hat.
Sehr angenehm ist außerdem die offene Fehlerkultur. Fehler oder Probleme können ehrlich angesprochen werden, ohne Angst vor unangemessenen Reaktionen haben zu müssen. Statt Schuldzuweisungen steht in der Regel die gemeinsame Suche ...
Das Unternehmen befindet sich in einer Transformation durch eine Übernahme im Frühjahr 2026 - das neue Management Team packt positiv an
Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden in ein gutes Verhältnis gesetzt
Besonders positiv fand ich meine fünf Arbeitskolleginnen, die das Unternehmen mittlerweile alle verlassen haben. Der Zusammenhalt mit ihnen hat mir geholfen, meine eigenen Grenzen kennenzulernen und trotz der teilweise schwierigen Arbeitsatmosphäre meine Zeit bei YourOffice durchzustehen.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen. Gerade in arbeitsintensiven Phasen unterstützte man sich gegenseitig und versuchte, organisatorische Schwierigkeiten gemeinsam zu bewältigen.
Auch die grundsätzliche Idee, durch Teamveranstaltungen den Austausch untereinander zu fördern, finde ich gut, sofern unterschiedliche private Lebenssituationen berücksichtigt werden und die Teilnahme freiwillig bleibt.
Die Möglichkeit, verschiedene organisatorische und kreative Aufgaben kennenzulernen, konnte ebenfalls interessant sein. Voraussetzung dafür wären allerdings klarere Zuständigkeiten und eine entsprechende Anerkennung zusätzlicher Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Kritik, die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und die teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
Hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Dienstplanänderungen, unklare Zuständigkeiten und eine wenig verlässliche Urlaubsplanung erschwerten den Arbeitsalltag.
Auch die Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten war häufig verbesserungswürdig.
Zusätzliche Aufgaben und Verantwortung wurden teilweise selbstverständlich erwartet, ohne entsprechende berufliche oder finanzielle Perspektiven zu schaffen.
Besonders enttäuschend war für mich die Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Bild eines modernen, offenen Arbeitgebers und meinen persönlichen ...
Personalmangel, unklare Kommunikation, häufig wechselnde Zuständigkeiten, hohe Arbeitsbelastung, geringe Planbarkeit, wenig Wertschätzung, unausgewogene Aufgabenverteilung und nur eingeschränkt vorhandene Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrschte ein unauthentisches, teils taktisches Verhalten im Team. Offene Kommunikation war selten, Konflikte wurden eher über Dritte weitergetragen als direkt geklärt.
Die Führungskräfte waren nicht konsequent ehrlich. Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit kaschiert.
Es gab keine einheitliche Einschulung. Kolleg:innen erklärten Aufgaben unterschiedlich oder gar nicht.
Fehler wurden je nach Position unterschiedlich behandelt.
Der Arbeitsaufwand war hoch, die psychische Belastung ebenso, ohne entsprechende Entlastung oder Anerkennung.
Hohe Fluktuation im Team, mehrere Kündigungen innerhalb kürzester Zeit.
Kaum ...
Es ist erschreckend, wie manche Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen. Über andere lästern, sich lustig machen und indirekt sticheln. Woher sich manche das Recht nehmen, sich dabei professionell zu fühlen, ist mir schleierhaft. Das Team ist sehr klein, alles wird untereinander geredet und bewertet. Wenn dann noch HR oder Vorgesetzte mitmachen und über Mitarbeiter lästern oder deren Erscheinungsbild beurteilen, wird deutlich, wie toxisch das Umfeld ist. Das hat mit Professionalität absolut nichts zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Unternehmenskultur sollte stärker auf Transparenz, Wertschätzung und konstruktivem Feedback basieren. Kritik sollte als Verbesserungspotenzial verstanden werden, nicht als persönlicher Angriff.
Wichtig wären eine verlässliche Urlaubs- und Dienstplanung, ausreichende Personalbesetzung, klar definierte Zuständigkeiten und eine bessere Kommunikation zwischen den Standorten und Abteilungen.
Mitarbeiterbefragungen sollten einen vertraulichen Austausch ermöglichen. Auch das Management sollte stärker für respektvolle Kommunikation, Gleichbehandlung und persönliche Lebenssituationen sensibilisiert werden.
Weitere Verbesserungen wären ein aktuelles Einschulungssystem, moderne Arbeitsmittel, geeignetere Dienstkleidung und transparente Karrierewege.
Zusätzliche Verantwortung sollte angemessen ...
* Klare Zuständigkeiten und bessere interne Kommunikation schaffen.
* Mitarbeitende bei Problemen tatsächlich unterstützen und weniger Schuldzuweisungen.
* Arbeitsabläufe und Dokumentationen regelmäßig aktualisieren.
* Aufgaben abwechslungsreicher und entsprechend der Qualifikationen verteilen.
* Arbeitsbelastung durch Veranstaltungen und Wochenenddienste besser ausgleichen.
* Attraktivere Benefits wie Essenszuschuss oder Öffi Tickez anbieten.
* Individuellere und interessantere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
* Eine offenere, respektvollere und professionellere Arbeitskultur fördern.
Klare Zuständigkeiten schaffen, interne Kommunikation verbessern und Entscheidungen transparenter treffen. Mitarbeiter frühzeitig einbinden, Feedback ernst nehmen und konsequent umsetzen. Trainings besser organisieren und planbar durchführen sowie Aufgaben und Vergütung fair aufeinander abstimmen.
Mehr Flexibilität bei Urlauben und Zeitausgleichen
An einzelnen Standorten sollte darauf geachtet werden, dass jederzeit eine ausreichende personelle Besetzung gewährleistet ist. Gerade in arbeitsintensiven Phasen würde eine bessere Personalabdeckung die Teams spürbar entlasten.
Zudem wäre bei dauerhaft schwacher Leistung oder negativem Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen ein rascheres und konsequenteres Handeln wünschenswert. Insbesondere dann, wenn sich dies auf die Stimmung und Motivation des gesamten Teams auswirkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Your Office - Managed Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
toller Zusammenhalt im Team der auch ins Private abfärbt
Die Standorte und Bereichsteams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig so gut es geht
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Besonders bei hoher Arbeitsbelastung und personellen Engpässen unterstützte man sich gegenseitig.
Allerdings war dieser Zusammenhalt nicht überall gleichermaßen vorhanden. Zwischen einzelnen Standorten entstand teilweise ein Konkurrenzdenken. Informationen wurden nicht immer weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Auch zwischen Mitarbeitenden mit eigenem Verantwortungsbereich und jenen ohne einen solchen Bereich nahm ich gelegentlich ein hierarchisches beziehungsweise herablassendes Verhalten wahr.
Problematisch empfand ich außerdem, dass der gemeinsame Austausch über Schwierigkeiten ...
Wir unterstützen uns gegenseitig so weit wie möglich. Es wird darauf geachtet, dass jeder so gut wie möglich entlastet wird und dass man auch einmal in Ruhe seine Bereichsarbeit durchführen kann. Es wird abgesprochen, was jeder machen kann und bei wem es sich am besten ausgeht, z. B. ein Check-in, etc.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut und war für mich einer der wenigen stabilen, positiven Aspekte im Arbeitsalltag. Leider entsteht dieses Wir-Gefühl häufig aus einem gemeinsamen Frust über Entscheidungen des Managements, deren Auswirkungen wir als Team auffangen müssen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Your Office - Managed Business Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Neue Mitarbeitende, organisatorische Veränderungen und Zuständigkeiten wurden nicht immer rechtzeitig kommuniziert. Termine wurden teilweise nicht eingetragen, während vom Empfang dennoch erwartet wurde, darüber informiert zu sein.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit einer Veranstaltung mit dem politisch umstrittenen US-Ideologen in der Albert Hall (ist leicht auf Google zu finden). An dem Tag erreichten uns zahlreiche Anfragen, auch aus dem politischen Umfeld. Wir verfügten jedoch über keine Informationen, während die zuständige Abteilung ...
Es wird unternehmensweit kaum kommuniziert und es werden oftmals nur einzelne Standorte oder Personengruppen über Veränderungen informiert
Unter den Mitarbeitenden wird leider sehr viel übereinander gesprochen und gelästert, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Gleichzeitig lässt die interne Kommunikation zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, beispielsweise über neue Mitarbeitende, Veränderungen oder neu geschaffene Positionen, werden häufig erst sehr spät oder nur unzureichend kommuniziert.
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Unterschiedliche Ansprechpartner vermittelten teilweise unterschiedliche Informationen, wodurch es immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten kam. Klare, einheitliche und zeitnahe Rückmeldungen hätten viele Situationen deutlich erleichtert.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, in der Praxis jedoch häufig verschoben oder kurzfristig abgesagt. Interne Schulungen sind teilweise unstrukturiert und decken nicht alle relevanten Prozesse ab. Mitarbeiter werden dadurch oft ohne ausreichende Einschulung eingesetzt, während Fragen oder Fehler nicht immer als Lernchance gesehen werden. Statt konstruktiv unterstützt zu werden, entsteht teilweise das Gefühl, vor anderen bloßgestellt zu werden.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind eher begrenzt und teilweise wenig interessant. Angeboten werden hauptsächlich vom Unternehmen ausgewählte Kurse sowie interne Trainings, die von Mitarbeitenden durchgeführt werden. Individuelle Weiterbildungswünsche oder gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung scheinen dabei nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Es gibt einen Karrierepfad mit klaren Entwicklungsschritten - Eigeninitiative vorausgesetzt
Kann, aber muss nicht sein, hängt wirklich stark von einem selbst ab
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, waren für mich jedoch nicht immer transparent oder verbindlich.
Zusätzliche Aufgaben wurden teilweise bereits übernommen, obwohl eine entsprechende Position oder finanzielle Anerkennung noch nicht geklärt war. In Aussicht gestellte Entwicklungsmöglichkeiten wurden nach meiner Erfahrung nicht immer umgesetzt.
Interne Stellen und neue Positionen wurden nicht immer offen ausgeschrieben oder ausreichend kommuniziert.
Auch das Einschulungssystem war verbesserungswürdig. Das interne Wiki empfand ich als teilweise veraltet, unübersichtlich und nicht ausreichend auf die tatsächlichen Arbeitsabläufe abgestimmt.
Bei Rückfragen wurde ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Your Office - Managed Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Your Office - Managed Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Your Office - Managed Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Your Office - Managed Business Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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