Your Office - Managed Business Services GmbH als Arbeitgeber
Your
Office
-
Managed
Business
Services
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
YOUR OFFICE gestaltet seit 1997 die Arbeitswelt von morgen. Als innovativer Anbieter flexibler Büro- und Servicelösungen schaffen wir inspirierende Arbeitswelten für Start-ups, Unternehmen und internationale Teams. Bei uns zählen Persönlichkeit, Teamgeist und Eigeninitiative. Wir bieten Raum für Ideen, echte Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Gemeinsam gestalten wir nicht nur moderne Offices, sondern auch unsere Zukunft.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen befindet sich in einer Transformation durch eine Übernahme im Frühjahr 2026 - das neue Management Team packt positiv an
Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit werden in ein gutes Verhältnis gesetzt
Starkes Gemeinschaftsgefühl, Zusammenhalt ist top
Das ernathaftes Interesse an der Person dahinter gezeigt wird, sei es private Themen wie Reiseziele, Umzüge, Hochzeit, aber auch berufliche Wünsche zur Weiterentwicklung
Verlässlichkeit bei Absprachen
viele Benefits
Freiräume bei der Arbeitsgestaltung
sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist erschreckend, wie manche Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen. Über andere lästern, sich lustig machen und indirekt sticheln. Woher sich manche das Recht nehmen, sich dabei professionell zu fühlen, ist mir schleierhaft. Das Team ist sehr klein, alles wird untereinander geredet und bewertet. Wenn dann noch HR oder Vorgesetzte mitmachen und über Mitarbeiter lästern oder deren Erscheinungsbild beurteilen, wird deutlich, wie toxisch das Umfeld ist. Das hat mit Professionalität absolut nichts zu tun.
Personalmangel, unklare Kommunikation, häufig wechselnde Zuständigkeiten, hohe Arbeitsbelastung, geringe Planbarkeit, wenig Wertschätzung, unausgewogene Aufgabenverteilung und nur eingeschränkt vorhandene Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrschte ein unauthentisches, teils taktisches Verhalten im Team. Offene Kommunikation war selten, Konflikte wurden eher über Dritte weitergetragen als direkt geklärt.
Die Führungskräfte waren nicht konsequent ehrlich. Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden oft mit oberflächlicher Freundlichkeit kaschiert.
Es gab keine einheitliche Einschulung. Kolleg:innen erklärten Aufgaben unterschiedlich oder gar nicht.
Fehler wurden je nach Position unterschiedlich behandelt.
Der Arbeitsaufwand war hoch, die psychische Belastung ebenso, ohne entsprechende Entlastung oder Anerkennung.
Hohe Fluktuation im Team, mehrere Kündigungen innerhalb kürzester Zeit.
Kaum ...
Es bestehen zahlreiche strukturelle Schwächen, die den Arbeitsalltag herausfordernd machen. Dazu zählen unter anderem eine unklare Kommunikationskultur, hohe Arbeitsbelastung, geringe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sowie ein Mangel an systematischer Einarbeitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Viele dieser Punkte wurden bereits in den vorherigen Kategorien beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten schaffen, interne Kommunikation verbessern und Entscheidungen transparenter treffen. Mitarbeiter frühzeitig einbinden, Feedback ernst nehmen und konsequent umsetzen. Trainings besser organisieren und planbar durchführen sowie Aufgaben und Vergütung fair aufeinander abstimmen.
Mehr Flexibilität bei Urlauben und Zeitausgleichen
Es gäbe viele Dinge, die man ändern könnte. Das Problem: Die Mitarbeiter werden nicht gehört. Alles wird auf eigene Faust entschieden, während groß geredet wird: „Verbesserungsvorschläge sind willkommen.“ In der Praxis wird man schnell aussortiert, wenn man nicht ins Bild einer bestimmten Person passt. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören, statt nur groß zu reden und nach eigenem Gutdünken auszusortieren.
Mitarbeitern mit Elternpflichten mehr Flexibilität einräumen
Geht aktiv auf die MitarbeiterInnen zu und holt sie ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Your Office - Managed Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
toller Zusammenhalt im Team der auch ins Private abfärbt
Die Standorte und Bereichsteams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig so gut es geht
Wir unterstützen uns gegenseitig so weit wie möglich. Es wird darauf geachtet, dass jeder so gut wie möglich entlastet wird und dass man auch einmal in Ruhe seine Bereichsarbeit durchführen kann. Es wird abgesprochen, was jeder machen kann und bei wem es sich am besten ausgeht, z. B. ein Check-in, etc.
Center Teams halten zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der größten Pluspunkte. Trotz der oft herausfordernden Arbeitssituation haben sich viele gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Your Office - Managed Business Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation? Fehlanzeige. Egal, was man macht – richtig oder falsch – Fehler werden öffentlich gemacht, indem eine Nachricht an alle geschickt wird, um zu zeigen, was man falsch gemacht hat. Das ist nichts anderes als Bloßstellung vor allen anderen. Als Rechtfertigung heißt es dann, „alle sollen daraus lernen“. Klar, Fehler besprechen ist sinnvoll, aber sie derart öffentlich und ausführlich zur Schau zu stellen, ist respektlos.
Es wird unternehmensweit kaum kommuniziert und es werden oftmals nur einzelne Standorte oder Personengruppen über Veränderungen informiert
Die interne Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Unterschiedliche Ansprechpartner vermittelten teilweise unterschiedliche Informationen, wodurch es immer wieder zu Missverständnissen und Unsicherheiten kam. Klare, einheitliche und zeitnahe Rückmeldungen hätten viele Situationen deutlich erleichtert.
Gibt es nicht
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt oft chaotisch und unnötig kompliziert. Wichtige Informationen sind häufig auf mehrere Plattformen verteilt, was die Orientierung erschwert. Entscheidungen oder relevante Hinweise werden teils nur beiläufig in Kommentaren kommuniziert – wird man darüber nicht rechtzeitig informiert, liegt die Verantwortung dennoch bei einem selbst. Das erzeugt unnötigen Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, in der Praxis jedoch häufig verschoben oder kurzfristig abgesagt. Interne Schulungen sind teilweise unstrukturiert und decken nicht alle relevanten Prozesse ab. Mitarbeiter werden dadurch oft ohne ausreichende Einschulung eingesetzt, während Fragen oder Fehler nicht immer als Lernchance gesehen werden. Statt konstruktiv unterstützt zu werden, entsteht teilweise das Gefühl, vor anderen bloßgestellt zu werden.
Es gibt einen Karrierepfad mit klaren Entwicklungsschritten - Eigeninitiative vorausgesetzt
Kann, aber muss nicht sein, hängt wirklich stark von einem selbst ab
Es wird viel versprochen und Honig ums Mäulchen geschmiert, echte Chancen für Karriere oder Weiterbildung gibt es aber kaum. Die Hierarchie ist winzig, immer nur ein paar Leute meinen, sie hätten etwas zu sagen, obwohl sie dazu eigentlich gar nicht in der Position sind. Wer wirklich Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, wird hier enttäuscht.
wer will, dem stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Your Office - Managed Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Your Office - Managed Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Your Office - Managed Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Your Office - Managed Business Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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