Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zeidler Stapler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht ausreichend weitergegeben. Zudem entstand der Eindruck, dass die Führungskraft hauptsächlich mit einem kleinen Kreis bevorzugter Mitarbeitender kommunizierte.
Auch der persönliche Austausch im Büro war nahezu nicht vorhanden. Das Arbeitsumfeld wirkte dadurch distanziert und unpersönlich.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr schwach ausgeprägt. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeitender wurde häufig negativ gesprochen, was das Vertrauen untereinander erheblich beeinträchtigte. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte oftmals Konkurrenzdenken und eine angespannte Stimmung. Positiv hervorzuheben sind lediglich einige wenige Ausnahmen, die sich kollegial und hilfsbereit verhielten.
Nicht vorhanden! 7-17 Uhr Dienst. Keine Gleitzeit - Kein Homeoffice
Stempeluhr keine vorhanden um Mehrstunden aufzuzeichnen!
Das Verhalten der Führungskraft empfand ich als wenig wertschätzend und nicht vertrauenswürdig. Nach außen wurde häufig Freundlichkeit vermittelt, gleichzeitig habe ich mehrfach erlebt, dass hinter dem Rücken von Mitarbeitenden negativ über diese gesprochen wurde.
Zudem fielen wiederholt Aussagen und Verhaltensweisen auf, die ich als kritisch im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft wahrgenommen habe. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an Professionalität, Respekt und Vorbildfunktion.
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst unangenehm und von ständigem Stress geprägt. Mitarbeitende wurden häufig von Vorgesetzten von oben herab behandelt, was zu einem respektlosen Umgangston führte. Auch unter den Kollegen herrschte wenig Zusammenhalt – stattdessen wurde oftmals hinter dem Rücken anderer Mitarbeitender schlecht gesprochen und persönliche Interessen standen häufig im Vordergrund.
Ein vertrauensvolles oder wertschätzendes Arbeitsumfeld war kaum vorhanden. Die allgemeine Stimmung war angespannt, Konflikte wurden nicht konstruktiv gelöst und der Arbeitsalltag war durchgehend belastend.
Zusätzlich wirkte die technische und organisatorische Ausstattung stark veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Insgesamt hinterließ das Arbeitsumfeld einen rückständigen Eindruck.