Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu ZIB Training GmbH fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird kritisch beschrieben: Mitarbeiter:innen berichten von Druck, mangelnder Wertschätzung, einem chaotischen Onboarding und hoher Fluktuation. Das Vorgesetztenverhalten gilt als zentrales Problem – Vorgesetzte werden als hierarchisch, unkonstruktiv und wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Die Kommunikation läuft nach Ansicht vieler Bewertenden einseitig ab, wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an. Gehalt und Sozialleistungen beschränken sich laut den Rezensionen auf das kollektivvertragliche Minimum, ohne nennenswerte Zusatzleistungen. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls kritisiert: veraltete Ausstattung, unkomfortable Räumlichkeiten und ein wachsender Verwaltungsaufwand belasten den Arb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ZIB Training GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden Druck, mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte sowie ein chaotisches Onboarding ohne ausreichende Einarbeitung. Einige Nutzer:innen beschreiben zudem eine angespannte Stimmung durch häufige Kontrollen, endlose Meetings und hohe Fluktuation. Schwache Führung, die funktionierende Teams verhindert, sowie ein Klima, in dem vertrauliche Informationen nicht als solche behandelt werden, verstärken den negativen Eindruck. Auch veraltete und lieblose Ausstattung wird kritisiert.
Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine angenehme Atmosphäre durch gegenseitige Wertschätzung und einen offenen, respektvollen Umgang miteinander beschreiben. Dieser Kontrast lässt sich kaum auflösen, da die negativen Schilderungen deutlich überwiegen und spezifischer auf strukturelle Schwächen eingehen, während die positiven Einschätzungen allgemein gehalten sind.
Die Kommunikation bei ZIB Training GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass notwendige Informationen zu spät ankommen oder kaum weitergegeben werden. Die Kommunikation mit der Zentrale empfinden einige eher als einseitige Anweisung denn als Dialog, und die Abstimmung bei Projekten orientiere sich vorrangig an Quoten statt an übergeordneten Zielen. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung wird kritisch gesehen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv: Sie beschreiben die Kommunikation im Team als offen, reflektiert und lösungsorientiert. Zudem werden Meetings bei Änderungen als hilfreich erwähnt, wenngleich die direkte Kommunikation häufig über private Telefone laufe, wodurch E-Mails mitunter übersehen werden. Diese positiven Einschätzungen stehen damit im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden kritischen Haltung gegenüber der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ZIB Training GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Führungskompetenz, mangelnde Reflexionsfähigkeit sowie eine stark hierarchische Struktur, in der die Expertise der Mitarbeiter:innen kaum Anerkennung findet. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskultur als autoritär und distanziert, wobei Leistungen als selbstverständlich angesehen werden, Fehler hingegen hart sanktioniert werden. Auch die fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie ein veralteter Führungsstil werden bemängelt. Wenige Nutzer:innen schildern jedoch gegensätzliche Erfahrungen und loben eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, eine konstruktive Feedbackkultur sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Diese positiven Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung und bilden eine Minderheitsmeinung ab.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ZIB Training GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass das Gehalt lediglich dem Tarifvertrag-Minimum entspricht, den sie zudem als unzureichend empfinden. Zusätzlich bemängeln einige die intransparente Einstufung sowie die kaum anerkannte Berufserfahrung. Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, reicht nach Ansicht einiger Nutzer:innen jedoch nicht für den Umfang der Arbeit und die damit verbundene Verantwortung. Sozialleistungen werden von wenigen Bewertungen positiv erwähnt, etwa in Form von Impfkampagnen oder Betriebsausflügen. Dennoch empfinden viele Nutzer:innen das Angebot an Zusatzleistungen als kaum vorhanden. Auch fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnde Anerkennung guter Leistungen werden kritisiert.
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