68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wird immer besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Perfekt
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Na ja
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Perfekt
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Livia BurgerPeople & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass du unsere Weiterentwicklung wahrnimmst und besonders den Zusammenhalt im Team sowie die Work-Life-Balance hervorhebst. Deine Ideen und Vorschläge zu weiteren Verbesserungen sind jederzeit willkommen. Wir freuen uns, dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam weiter an unserer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Liebe Grüße
Livia
Katastrope
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Kein Ansehen und Lob. Jede redet über jede falsch. Viel Spott und Hass
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Livia BurgerPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass du deine Arbeit aktuell so wahrnimmst. Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation sind uns wichtig.
Nutze gerne unsere anonyme Mitarbeiterbefragung, um deine Erfahrungen zu teilen. Jede Rückmeldung hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße,
Livia
Mehrfachbewertung
Super Unternehmen mit großer Zukunft!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manchmal ist die Stimmung gestresst, manchmal gelockert. Aber trotz allem ist der Zusammenhalt da.
Image
Man braucht sich nur die Werbungen im Internet anschauen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass andere großen Firmen, Werbungen über uns machen und wir ein schlechtes Image haben.
Work-Life-Balance
Wenn du morgen etwas zu erledigen hast, dann kannst du das auch tun.
Karriere/Weiterbildung
Man kann vom Lehrling zum Produktionsleiter aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit jedem Problem den Vergesetzten ansprechen und auch dann einen Lösungsvorschlag bekommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Halle, moderner Maschinenpark, modernes Werkzeug
Kommunikation
Trotz vieler verschiedener Sprachen und Kulturen ist die Kommunikation beeindruckend.
Interessante Aufgaben
Luftfahrt, Automobil, Schienenfahrzeuge.....
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Livia BurgerPeople & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns zu hören, dass du uns als ein super Unternehmen siehst, und vor allem schätzen wir dein tolles Feedback über den perfekten Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Liebe Grüße,
Livia
Lernkurve steil, aber anspruchsvoll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, wenn etwas positiv verläuft und es wird im gleichen Stil kritisiert wenn etwas aus dem Ruder läuft.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, solange man am gleichen Seil hängt und mit anzieht. Ich denke das wird in jedem unternehmen gleich sein.
Image
Wenn man mal da ist und sieht für welche Kunden gearbeitet wird, stellt man sich keine Fragen übers Image.
Work-Life-Balance
Schichtarbeiter sind hier klar im Vorteil. Man kennt seine Schicht meistens schon 2-3 Wochen im Voraus. In einigen Abteilungen laufen die Schichten schon über Jahre gleich.
Als Büroangestellter sieht die Sache gleich anders aus. Hier kommt es öfters vor das etwas sofort oder schon gestern gebraucht wird und man das kurz vor dem nach Hause gehen bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man von 0 auf alles werden, sofern man das auch selbst möchte. Auf dem Weg zum Erfolg steht man sich nur selbst im Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist man zum arbeiten hier, aber... die Konkurrenz schläft hier auch nicht und zeigt mit Kantinen und Essenszulagen auf wie man das Wohlbefinden hebt. Es gab wohl schon einige Versuche aber so richtig gegriffen hat noch keiner.
Es gibt Bereiche in der Produktion an denen an der Umluft/Frischluft gearbeitet werden muss. Genauso wie mit der Hallenkühlung im Sommer. Es ist aber absolut kein Standard das eine Produktionshalle klimatisiert ist, hier spricht man dann doch vom Jammern auf höherem Niveau. Es wird auch kontinuierlich daran gearbeitet, es gibt leider nur einen Haustechniker und der ist überfüllt mit Aufgaben bis zum bitteren Ende.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man sich ins Team integriert hat läuft alles prima. Von alleine geschieht nichts, am besten gleich den ersten Schritt machen und mit den Kollegen los kommunizieren. Wie auch überall gibt es mehrere Kollegengruppen die dann privat sämtliche Aktivitäten organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Ist genau wie der Kollegenzusammenhalt zu sehen. Hier betrachtet man sich für gewöhnlich auf Augenhöhe. Hin und da vergisst man dann doch das man einander vertrauen soll und man gemeinsam den Weg geht. Es ist jeder von Grund auf da, um zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Total ausreichend und am Werkzeug wird auch nicht gespart, wo andere am Billigwerkzeug sparen, verwendet die Fa. Zoerkler das Beste vom Besten.
Ein paar Arbeitsplätze sind in die Jahre gekommen, speziell auf den Maschinenarbeitsplätzen mit den Schubladenkasten-Werkbank Mischungen aber auch in den Büros könnte man den einen oder anderen Kollegen mit Rückenproblemen zu einem Steharbeitsplatz verhelfen.
Ansonsten ist es sehr gründlich und gepflegt, egal in welchem Bereich des Unternehmens.
Kommunikation
Die allgemeine Unternehmenskommunikation verläuft gut. Es wird ausgehängt und auf Screens abgebildet was es neues übers Unternehmen gibt. Alle gesonderten Information werden vom Office über Email ausgeschrieben.
Es werden leider keine KPIs präsentiert, die den Produktionsmitarbeitern zeigen wie sehr sie zum Unternehmenserfolg beitragen.
Gleichberechtigung
ohne Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Interessantere Aufgaben in der Branche wird es nicht mehr geben. Rennsport, Luftfahrt, Automotiv und Agriculture und das in den höchsten und anspruchsvollsten Ausführungen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Wie im Leben, jeder kann Optimist oder depressiv sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist immer erreichbar und zu finden wenn jemand ihn sucht
habe auch nicht gehört dass er jemanden aufgefressen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu stur und hartnäckig wenn es um unrealistische Ideen geht
Verbesserungsvorschläge
Mehr und schneller kommunizieren wenn außerhalb und innerhalb der Firma Problemen auftauchen
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegeinen und Kollege, interessante, immer neuen Aufgaben
Image
wenn man ansehen wie alle unsere Kunden heißen braucht man nicht über Image schlecht reden
Work-Life-Balance
wer fähig ist seine Zeit zu organisieren, hat viel auch von Work-Life Balance.
Niemand von Führungskräften macht große Lärm wenn man (plötzlich ) paar Tagen oder paar Stunden frei braucht...habe Kollegen gehabt, die sich in der Früh um kleinen Kinder gekümmert haben, und dann zur Arbeit gekommen sind...selbstverständlich haben sie sich auch gekümmert dass Produktion nicht zu kurze kommt
Karriere/Weiterbildung
wer will kann alles, Wille und normale Verstand genügt ...
Gehalt/Benefits
für Arbeiter ist immer wenig und für die Firma zu viel ....(Gehalt)
aber wenn man zeigt dass was erreicht hat kann man( und soll man) mehr verlangen ... nirgendwo funktioniert umgekehrt, zuerst soll man was leisten und dann verlangen nach mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozialbewusst ....Vorsorgeuntersuchung in der Firma, Impfungen in der Firma, Hortest in der Firma....Viele Lehrlinge in Ausbildung
Kollegenzusammenhalt
Wie im Leben, wenn jemand ehrlich ist der hat keine Probleme mit Kollegen egal was für eine Muttersprache verwenden wird ...fast jeder bei Geburtstagen oder (bei Kollegen aus Ungarn) bei Namenstagen bring was zum Naschen -lobenswert
Umgang mit älteren Kollegen
niemand frag nach deinem Alter...
Vorgesetztenverhalten
Wieder wie im Leben, empfindliche Selle spurt höher Oktave als Beleidigung und nicht als Weckruf ...Eine Firma zu lenken ist nicht Monopoly Spiel... wie in Familie soll man wiesen wer, wann, wo und was zu tun wäre..
und einige verstehen gleich (es geht nicht um Sprache sonst um Technische Sachen-und die sind übereil gleich) andere brauchen, eben, höher Oktave
Arbeitsbedingungen
wir müssen Bauch nicht einziehen wenn wir bei der Maschinen vorbei gehen wollen, genug Platz, klimatisiert (ab und zu lange dauet Reparaturen von Anlage)
Kommunikation
Bei Zoerkler sind ganz normalen Menschen am Werk... mit Stärken und Schwächen. Ab und zu kommt Info nicht rechtzeitig zu allen die Info brauchen...aber wer nachfragt und sich interessiert bekommt sicher richtige Antwort ..
Gleichberechtigung
wer privat nicht fähig ist alle Menschen gleich zu bewerten der kann bei der Arbeit auch nicht alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandeln...also meiner Meinung nach, dass hat was mit Natur des Menschen und nicht mit der Firma zu tun
Interessante Aufgaben
Immer was neues...gibt es Kolleginnen und Kollegen die so was mögen und natürlich andere, die lieber nur grüne Knopf drucken möchte... seit ich bei Zoerklir bin sind mindesten 60 000 neue Artikelnummer endstanden !!!
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nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Parkplatz, Getränkeautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein hoher Reifegrad der Organisation, extreme Personalfluktuation, mangelhafte Büroergonomie, geringe bis keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, angespanntes Betriebsklima, keine Arbeitnehmervertretung, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
ehrlichen und respektvollen Umgang mit Arbeitnehmern suchen
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Vorgesetztenverhalten
Topmanagement misstraut seinen Arbeitnehmern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No go
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Firma jemandem mit Anstand und Gewissen verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Mies
Image
Die hui-pfui Geschichte
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Für das was gefordert wird extrem schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Unter jedem Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig
Vorgesetztenverhalten
Das des obersten Chefs
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
So gut wie keine
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Ja
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Livia BurgerPeople & Culture
Liebes ehemalige Teammitglied,
wir finden es schade, auf diesem Weg zu erfahren, dass du deine Zeit in unserem Unternehmen nicht positiv erlebt hast.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und stehen unseren MitarbeiterInnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung – auch im Nachhinein.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Livia
Gutes erscheinungsbild aber der schein trügt....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef spioniert die MA in der Nachtschicht aus! Achtung!
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte sich mehr raushalten! Seine Leitenden Angestellten wissen schon was sie tun! er bringt alles durcheinander
Arbeitsatmosphäre
Runtergewirtschaftet! Infrastruktur und gebäude erledigt regnet rein Türen kaputt Maschinen werden provisorisch am Leben erhalten! ohne Wartung oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
leider 80 Prozent Ungarn viele sprechen kein Deutsch! und die halten nur untereinander zusammen
Vorgesetztenverhalten
Chef hat keine Ahnung worum es geht und will nur das alles läuft aber das man deshalb mehr Schaden als nutzen macht kapiert er nicht! Die Abteilungen darunter sind in Ordnung und haben ahnung!
Arbeitsbedingungen
Laut! und zu Heiß im Sommer!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nix gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend Parkplätze vorhanden. Viele Leute können hier machen was sie wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Ausländer Anteil, eine Firma in Österreich sollte mehr Landsleute einstellen. Führungskräfte oder Personen mit hoher Verantwortung kommen nach dem Alter nach frisch aus dem Kindergarten, wie man hier eine Führungskraft sein kann ist mir Schleierhaft. Hier sollte man ein gewisses Alter erreicht haben, nur so kann man sich Führungskraft nennen.
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion nach Ungarn auslagern und Forschung/Entwicklung in AT belassen, vielleicht wäre das ja ein Fortschritt?
Arbeitsatmosphäre
nicht gut.
Image
vier Sterne nur, weil nach aussen hin das Image blendet. Eine sogenannte Poser Firma, innerhalb ist das Image dann doch nicht so gut.
Work-Life-Balance
kommt drauf an was man hat, in der Produktion ist 2 oder 3 Schicht. Keine Schicht hat eine Work Life Balance, da kann aber die Firma nix, haben andere auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial auf unterster Ebene, Umweltbewusstsein kann man so stehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, wenn man durchhält, kann man wohl auch aufsteigen, aber da gibt es nicht viele.
Kollegenzusammenhalt
ich glaube hier hält keiner zusammen, vielleicht noch die vielen Ungarn die hier beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an, in meinen Fall absolut lächerlich!
Arbeitsbedingungen
von außen hui, innen pfffff....naja, vieles ist krass abgenützt. Hier sollte mal ein Hauseigener Arzt die Runden drehen und sich das abgenützte Arbeitsmaterial anschauen.
Kommunikation
unterste Schublade, keine Führungspositionen vorhanden.
Gehalt/Benefits
Da hier viele aus Ungarn angestellt sind, ist es wohl üblich das man KV bezahlt, weil Arbeiter aus Ungarn mit KV aus Österreich verdient locker das doppelte was er im Heimatland bekommt. Und fährt auch nur 30km nachhause. Wozu soll die Firma also mehr bezahlen?
Interessante Aufgaben
naja, es ist ein Produktions Betrieb in der Metall Branche. Es gibt hier sicher interessantere Aufgaben als vielleicht in einer Schuh Fabrik.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich war Produktions-Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ZOERKLER Gears GmbH & Co KG in Jois gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zoerkler Gears ist ein Unternehmen, das sich auf hochpräzise Antriebssysteme spezialisiert hat. Dennoch gibt es einige Kritikpunkte, die von Mitarbeitern oder Kunden genannt werden:
1. Arbeitsklima & Führung: Mehrere ehemalige Mitarbeiter berichten von einem angespannten Arbeitsklima und einer wenig wertschätzenden Führungskultur. Entscheidungswege seien oft intransparent, und die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft könnte verbessert werden.
2. Hohe Erwartungen, wenig Unterstützung: Es wird kritisiert, dass die Anforderungen an die Mitarbeiter sehr hoch sind, während gleichzeitig wenig in deren Weiterentwicklung investiert wird. Die Einarbeitung sei teilweise unzureichend, und das Wissen werde nicht konsequent weitergegeben.
3. Arbeitsbelastung: Einige Mitarbeiter empfinden den Druck als sehr hoch, insbesondere in der Produktion und Entwicklung. Überstunden scheinen häufig notwendig zu sein, um Deadlines einzuhalten.
4. Fluktuation: Die hohe Fluktuation wird als Indikator für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern gesehen. Viele qualifizierte Fachkräfte verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
5. Gehalt & Sozialleistungen: Während das Unternehmen in einer hochspezialisierten Branche tätig ist, wird das Gehaltsniveau als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich empfunden. Auch die angebotenen Zusatzleistungen seien verbesserungswürdig.
Es ist natürlich zu beachten, dass Kritik subjektiv ist und von persönlichen Erfahrungen abhängt. Hast du konkrete Aspekte, die du ansprechen möchtest?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZOERKLER Gears durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden ZOERKLER Gears als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZOERKLER Gears als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.