Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zorn Versicherungsvergleiche die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance? Hier kennt man offenbar nur den ersten Teil des Begriffs. Wer Freizeit, Privatleben und Erholung für völlig überbewertet hält und seinen Lebensmittelpunkt ausschließlich im Büro sieht, ist hier bestens aufgehoben.
Erträglich wenn man sich nur Arbeit erwartet
Die Arbeitsatmosphäre erinnert stellenweise an das StockholmSyndrom: Man gewöhnt sich mit der Zeit an die fragwürdigen Zustände, beginnt sie zu akzeptieren und verteidigt irgendwann sogar die Umstände, unter denen man selbst leidet. Kritik wird zur Undankbarkeit erklärt, Überlastung als Engagement verkauft und wer sich nicht beschwert, gilt als zufriedener Mitarbeiter. Ein Arbeitsklima, in dem man irgendwann nicht mehr weiß, ob man aus Überzeugung bleibt oder sich einfach schon zu sehr an die Zustände gewöhnt hat.