Zumtobel 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir stimmen Ihnen vollkommen zu – jede Kandidatin / jeder Kandidat sollte eine zeitnahe Rückmeldung zu ihrer / seiner Bewerbung erhalten unabhängig von der Position. Es tut uns sehr leid, dass dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden darum unsere internen Prozesse nochmals überprüfen und mögliche Verbesserungsschritte unternehmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Zeit und dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Recruitingprozess so zufrieden waren und keine Verbesserungen sehen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute sowie viel Erfolg und Freude.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten uns an dieser Zeit nochmals für das Vertrauen in uns als Arbeitgeber und Ihre Bewerbung bedanken. Es tut uns sehr leid, dass Sie das "Bewerberhandling" als unfreundlich empfunden haben.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang bzw. die Sicherstellung einer konsistent positiven Bewerbererfahrung ist für uns essentiell und bildet das Fundament für unseren Rekrutierungsprozess. Gerne nehmen wir Ihr Feedback an. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Weg.

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und bedauern zugleich sehr, wie die Absage bei Ihnen angekommen ist. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Eine Absage ist immer ein sensibles Thema, weshalb es uns sehr wichtig ist, dass diese immer auf wertschätzender, respektvoller und konstruktiver Basis erfolgt. Unsere Mitarbeiter:innen im Recruiting Team stehen täglich in engem Kontakt mit vielen Bewerbern und wir möchten hervorheben, dass wir die Person hinter jeder Bewerbung sehr schätzen.

Kandidaten, die mit ihrer Bewerbung Vertrauen in uns als Arbeitgeber aussprechen verdienen jegliche Wertschätzung und Respekt. Vor allem auch dann, wenn es um Absagen geht. Diese Haltung bildet das Fundament unserer Arbeit. Dafür bekommen wir auch vielfach positives Feedback. Umso mehr sind wir von Ihrer Rückmeldung betroffen. Wir nehmen diese jedoch sehr ernst und möchten daraus lernen, weshalb wir an dieser Stelle um eine direkte Kontaktaufnahme bitten. Gerne vertraulich an employerbranding@zumtobelgroup.com oder an meine Kollegin, Anja Längle (Head of Recruiting, anja.laengle@zumtobelgroup.com).

Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle beruflich sowie privat alles Gute und viel Erfolg.

Dear colleague,
thank you for your time and feedback on the recruiting and onboarding process. We are very pleased about this and wish you a good arrival and a good start in our team.

Wie schön zu lesen, dass du so viel Positives in unserem Auswahlprozess erlebt hast. Danke auch für deine Zeit dafür.

Es freut uns, dass du dich am Ende für die Zumtobel Group entschieden hast. Wir freuen uns schon auf die baldige, gemeinsame Zusammenarbeit mit dir.

Erst einmal herzlichen Dank für Ihr Interesse und Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir haben uns über Ihre Bewerbung sehr gefreut und sind immer bemüht, allen Bewerber:innen zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Wir wissen, wie viel Arbeit und Mühe in einer Bewerbung steckt. Uns ist auch die Herstellung eines direkten Kontaktes wichtig, weshalb unsere Stellenausschreibungen den Namen und die Mobilnummer des jeweiligen Talent Acquisition Managers enthalten.

In Ihrem Fall hatten wir leider nicht die Möglichkeit, Sie zeitnah über die Verzögerung im Bewerbungsprozess zu informieren oder direkt mit Ihnen in Kontakt zu treten. Gerade in der aktuellen Urlaubszeit können Rückmeldungen mitunter länger dauern. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig. Wir wünschen Ihnen jedenfalls beruflich wie privat alles Gute sowie viel Erfolg.