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362 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

362 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hat Potenzial, hinkt der Zeit aber hinterher

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Branche, Atmosphäre OK, einzelne Personen mit Wille, etwas zu bewegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinkt hinterher bei gelebten Werten, Prozessen, Struktur etc. Ich glaube, bestimmte Positionen müssten neu besetzt werden, um den Schritt in die Zukunft zu schaffen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut, verstaubte Strukturen zu durchbrechen. Mehr Dynamik und Offenheit

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok. Je nach Bereich und Ebene. Leider kaum mehr Teamevents

Work-Life-Balance

Machbar. Wobei die guten Mitarbeiter immer mehr übernehmen müssen

Karriere/Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen

Umgang mit älteren Kollegen

(Zu) gut. Management überaltert

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. z.T. veralteter Mindset.

Arbeitsbedingungen

Standard. Gleitzeit. Homeoffice

Kommunikation

Hohe Frequenz, für mich nicht immer transparent genug

Gleichberechtigung

Kaum Diversität.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
LIeber Ex-Mitarbeiter

Ich hoffe du hast deine Inputs und Kritik bereits beim Austrittsgespräch mit meinem HR Business Partner angebracht, welche wir einerseits standardmässig durchführen und andererseits laufend in die Diskussion mit Vorgesetzten und Management einbringen. Zwei Beispiele von deinen Bewertungen: Das du bei Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen nur 2* gemacht hast, ist für mich nicht nachvollziehbar. Wir haben unter anderem seit 2023 0% Abweichung was die Löhne von Frau und Mann betrifft und haben anfangs Jahr die Fair Pay TOP Auszeichnung erhalten. Zudem haben wir keine Blockzeiten und haben eine sehr grosszügige Home Office Regelung mit 3 Tagen Home Office bei einer 100% Anstellung.

Ich hoffe das du bei deinem neuen Arbeitgeber noch bessere Bedingungen vorfindest. Ob 5 Tage Home Office bessere Arbeitsbedingungen sind bezweifle ich.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Solider Arbeitgeber mit Potential

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollten einzelne Positionen in der obersten Führungsebene neu besetzt werden. Diejenigen, die tatsächlich das Geschäft vorantreiben und Innovationen sowie Strategien initiieren, befinden sich oft weiter unten in der Hierarchie. Wenn man eine Wahl treffen würde, wer die wahren ‚Hidden Champions‘ im Unternehmen sind, würden viele dieselben ein bis zwei Personen nennen. Diese verfügen nicht nur über ausreichendes IT-Knowhow, sondern auch über das Charisma, der Firma die notwendige Struktur zu geben und die Belegschaft emotional mitzunehmen. Läuft es weiter wie bisher, werden diese Schlüsselpersonen in den nächsten fünf Jahren auf C-Level-Positionen in anderen Tech-Unternehmen zu finden sein. Leider eine verpasste Chance.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war durchaus positiv in meinem Dunstkreis. Vom Jungtalent bis zum "Ich-hab-alles-schon-erlebt"-Griesgram gabs sicher alles. Aber das ist wohl normal und das Verhältnis ist dennoch 5 Sterne wert.

Image

Das hängt davon ab, wen man fragt. Ich denke, viele Kunden sind mit dem Unternehmen zufrieden. Einige unterschätzen jedoch sein Potenzial, während andere es aufgrund seiner Grösse und starken Marktpräsenz eher kritisch sehen.

Work-Life-Balance

Talente werden ausgenutzt, und fähige Senior-Mitarbeiter haben kaum Freiraum. Diejenigen, die unauffällig bleiben wollen, geniessen hingegen eine perfekte Work-Life-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe bereits Weiterbildungen absolviert und denke, dass man, wenn man wirklich möchte, auch die gewünschte Weiterbildung bekommen kann. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, empfinde ich es hier als deutlich positiver.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, leicht über dem Branchendurchschnitt. Das kann sich schnell ändern.

Kollegenzusammenhalt

Früher gabs ungesunde Silos. Diese erkenne ich jedoch inzwischen viel weniger, als noch vor x Jahren nach der Fusion Abraxas/VRSG.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinen fast 10 Jahren hier war das Alter nie ein Thema – weder bei mir noch bei anderen. Ich habe auch sonst nie etwas in dieser Richtung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war immer korrekt, hat mich jedoch nie wirklich gefördert. Je nach Team sieht man hier aber deutliche Unterschiede.

Allgemein kritisiere ich die fehlende strategische Ausrichtung in den oberen Führungsebenen des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Nach Covid hat sich die Situation definitiv verbessert, aber 5 Sterne sind es noch nicht. Mittlerweile gibt es Mac-Geräte für die Mitarbeitenden, und das Homeoffice-Angebot entsprach meinen Bedürfnissen – was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Die Büros sind recht trist und spärlich eingerichtet, sodass jeder Arbeitsplatz im Homeoffice moderner wirkt. Wegen des Homeoffice-Angebots, welches mir wirklich wichtig ist, gebe ich 4 Sterne.

Kommunikation

Es wird viel und häufig kommuniziert, was für einige Mitarbeitende vielleicht zu viel ist. Mir persönlich gefiel diese Kommunikationsfrequenz jedoch sehr gut.

Gleichberechtigung

Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich – ich habe nie eine Bevorzugung in irgendeine Richtung erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt für jeden etwas – ob man den stabilen Betrieb sicherstellen oder an den neuesten Entwicklungen am Markt arbeiten möchte. Wenn man wirklich will und sich entsprechend positioniert, kann man in allen Bereichen eine passende Aufgabe finden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank, dass du dir nach deinem Austritt Zeit genommen hast ein so ausführliches, reflektiertes und positives Feedback zu geben. Die Vorgesetzten bzw. die wichtigen Funktionen auf Führungsebene sind immer ein Thema. Dies ist nicht nur bei der Abraxas der Fall. Wir streben laufend auf Optimierung der Führungsetage, wollen aber auch die Möglichkeit geben sich persönlich und führungsmässig weiter zu entwickeln. Dafür stellen wir interne Führungsmodule (Pflicht) und in Zukunft weitere Schulungsangebote zur Verfügung. Es freut mich zu lesen, dass wir bezüglich Alter keinen Unterschied machen und auch regelmässig "ältere" Arbeitnehmer:innen einstellen.

Ich wünsche dir in deiner neuen Funktion viel Spass und Erfolg.

Beste Grüsse & alles Gute

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Abraxas Informatik AG ist ein Hervorragender Arbeitgeber mit innovativer IT-Landschaft und starkem Teamgeist

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei abraxas in St. Gallen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abraxas bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und einer innovativen IT-Infrastruktur. Besonders schätze ich den starken Teamgeist in meiner Abteilung und die offene Kommunikation, die zur ständigen Weiterentwicklung anregen. Zudem wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Insgesamt ein sehr attraktiver Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis dato, konnte ich noch nichts schlechtes an der Abraxas finden, aber das ist meine Ansicht.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Abraxas bereits viele Stärken hat, gibt es immer Raum für Optimierungen. Eine intensivere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich neuer Technologien, könnte dazu beitragen, die Mitarbeitenden noch besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Zudem könnten zusätzliche Maßnahmen zur Stärkung des internen Wissenstransfers und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen den Austausch weiter verbessern. Eine noch transparentere Kommunikation über strategische Unternehmensziele würde außerdem das Engagement der Mitarbeitenden weiter fördern.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich nirgends so gut erlebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
LIeber Mitarbeiter

Besten Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut mich sehr, dass du ein gutes Umfeld mit einem starken Teamgeist hast. Bezüglich den Weiterbildungen sind wir grundsätzlich sehr grosszügig. Dies betrifft einerseits die individuelle berufsnotwendige Weiterbildung, aber auch die individuelle externe Aus- und Weiterbildung. Bei Fragen oder Optimierungsbedarf, wende dich bitte an deinen zuständigen HR Business Partner, welcher dich da gut beraten kann. Parallel dazu sind wir immer darum bemüht auch den internen Know how Transfer mit verschiedenen technischen Gilden zu fördern. Bei Ideen komm doch gerne auf uns zu, dass würde uns freuen.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. WIdmer

Ich bin sehr zufrieden!

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Applikationsentwickler im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Lernwerkstatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Lernender

Besten Dank für dein erfreuliches Feedback zu unserer Lernwerkstatt und generell zu unser Ausbildung für den Nachwuchs innerhalb der Abraxas. Uns ist die Ausbildung für den Nachwuchs sehr wichtig und es freut uns, dass dies von den Lernenden auch als gut bis sehr gut empfunden wird.

Weiterhin viel Spass in deiner Lehre @Team Abraxas.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

In diesem einen Jahr, habe ich viele positive Erfahrungen sammeln können sowie viel Spannendes gelernt.

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediamatikerin im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abraxas Informatik AG in Zürich absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit und Selbständigkeit, welche man in den Bereich Gleitzeit, Arbeitsplatz und Arbeit bekommt. Auch das Arbeitsklima sowie das Arbeiten im Team gefällt mir sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Lernende
Lieber Lernender

Besten Dank für dein erfreuliches Feedback zu unserer internen Ausbildung, die fast alle IT-Berufe der Schweiz abdeckt. Es freut mich, dass du dich wohl fühlst und das Arbeitsklima bzw. als sehr gut einstufst. Somit wünsche ich dir weiterhin viel Spass in deiner Funktion und interessante Projekte bzw. Know-how Aufbau.

Viel Spass in deiner Lehre @Team Abraxas.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Fairer Arbeitsgeber

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele unterschiedliche Abteilungen / Produkte, interessante Angebote für Mitarbeitenden, faire Löhne und Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image, habe von Personen,die die Produkte verwenden, gehört, dass sie unzufrieden sind

Verbesserungsvorschläge

Produkte moderner gestalten, Support ausbauen resp. Entwicklungsteams vergrössern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wurde nie was explizit darüber kommuniziert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Lieber Ex-Mitarbeiter

Besten Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt Zeit genommen hast, uns mehrheitlich ein gutes Feedback abzugeben:)

Ein Image in der Öffentlichkeit zu verändern und zu verbessern braucht Zeit, Geduld und vorallem auch gute Massnahmen, die in der Praxis umgesetzt werden müssen. Wir bleiben dran und geben jeden Tag unser Bestes unseren Kunden attraktive Produkte und Services zur Verfügung zu stellen.

Ich wünsche dir in deiner neuen Funktion alles Gute und viel Spass.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Mehrfachbewertung

Attraktiver Arbeitgeber mit Potential

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Möglichkeit, Lage

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden, attraktivere Benefits anbieten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein sehr erfreuliches und positives Feedback. Das freut mich sehr. Bezüglich Benefits haben wir in den letzten 12 Monaten schon einiges gemacht, wie z.B. einen Kollektivvertrag mit der Sanitas Krankenversicherung mit Vergünstigungen, den Gratiszugriff auf die Swibeco Plattform oder den Ferienkauf von 2 Wochen pro Jahr. Oder auch längerer Mutter- und Vaterschaftsurlaub als gesetzlich vorgegeben.

Ich bin aber gerne offen für weitere gute Ideen. Du kannst dich direkt an mich wenden.

Beste Grüsse & weiterhin viel Spass in deinem Job

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Bei Abraxas geniesst man eine super Ausbildung. In der Lehrwerkstatt erarbeitet man Projekte von A-Z mit echten Kunden.

4,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Software-Ingenieur im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Ausbilder
- Lernwerkstatt-Model

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsgeräte könnten besser sein
- Manche Abteilungen sind sehr träge

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Arbeitsgeräte besorgen

Karrierechancen

Leider waren zu unserer Zeit nicht viele Stellen frei aber trotzdem bekommt ein Grossteil eine Anschlusslösung.

Arbeitszeiten

Sehr flexibel.

Die Ausbilder

In der Ausbildung wird man vom Ausbilder gut betreut. Man kann viel von seinem Wissen und darüber hinaus profitieren. Bei Problemen kann man sich an den Ausbilder oder an HR wenden.

Spaßfaktor

Durch die Full-Stack Tätigkeit kann man viele verschiedene Aufgaben lösen, was es immer spannend macht. Da man mit Gleichaltrigen zusammenarbeitet, hat man noch mehr Spass und lernt neue Freunde kennen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Wer während der Lehre die BMS besucht, bekommt den Sprachaufenthalt bezahlt. Wir konnten während der Lehre an einem Event auf Gran Canaria teilnehmen, welches ebenfalls zum grössten Teil von der Abraxas bezahlt wurde. Die Arbeitsmittel könnten besser sein, aber sie arbeiten daran sie gegen schnellere auszuwechseln.

Variation

Durch die Full-Stack Tätigkeit und das umsetzen von Projekten von A-Z hat man sehr viel verschiedene Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Lernender

Besten Dank für dein ausführliches und sehr erfreuliches Feedback zu deiner Zeit in den 4 Lernjahren bei uns in der Lernwerkstatt in St. Gallen:)

Bei den technischen Geräten sind wir laufend daran, die Qualität mindestens zu halten oder zu verbessern.

Ich wünsche dir heute einen guten Start in deine unbefristete Anstellung und viel Spass dabei. Für weitere Inputs und Verbesserungsvorschläge sind wir auch in Zukunft offen.

Beste Grüsse

Leiter Human Resources & IT Ausbildung

Christoph

Mehrfachbewertung

guter Arbeitgeber mit viel Potential

3,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

-Lohngleichheit
-Lohntransparenz
-bessere Arbeitsumgebung
-bessere Hardware

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Team und der Abteilung.

Image

Je nach Quelle sehr unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Die Voraussetzungen sind da (Gleitzeit, Remotework, etc.). Wenn das aktiv nutzt und sich durchsetzt top.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind gut und es gibt spezielle Sparpläne, mit denen die Beiträge noch erhöht werden können.

Lohngleichheit (unabhängig vom Geschlecht) ist jedoch nicht vorhanden. Wie bereits in vorherigen Bewertungen bereits erwähnt worden ist, gibt es bei der Abraxas ein Funktionsmodell mit Funktionsstufen. Jeder Mitarbeiter befindet sich in einer Funktionsstufe, welche dann massgebend für das Lohnband ist. Der Lohn ist also nicht Verhandlungssache, sondern abhängig von der Funktionsstufe. Die Funktionsstufe ist aber reine Verhandlungssache! Bestehende Mitarbeiter müssen eine definierte Anzahl Jahre in einer Funktionsstufe verbleiben, neue Mitarbeiter können sich direkt "raufhandeln".
Unter dem Strich ist der Lohn also reine Verhandlungssache!

Lohntransparenz ist leider ebenfalls nicht gegeben und auch nicht erwünscht. Mitarbeiter werden teilweise von den Vorgesetzen angehalten, nicht mit ihren Arbeitskollegen über den Lohn auszutauschen.
Die Lohnbänder je Funktionsstufe und Rolle sind ebenfalls nicht transparent und werden auch nicht kommuniziert.
Die Lohnbänder sind auch nicht abhängig von der Leistung, sondern vom Alter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist bei einer IT-Firma schwierig zu beurteilen. Im Bezug auf die Hardware sicher nicht gegeben. Jeder Mitarbeiter erhält eine Billig-Maus und eine Billig-Tastatur. 90% der Mitarbeiter nutzen diese nicht und kaufen sich richtiges Equipment. Es wird also alles doppelt gekauft.

Der Standort in Frauenfeld ist verkehrstechnisch so schlecht angebunden, sodass die Mitarbeiter dort praktisch gezwungen werden, mit dem Auto zur Arbeit zu gehen. Zudem wäre das Büro viel zu gross, was sich natürlich ebenfalls sehr schlecht auf die Umwelt auswirkt (gemäss den Mitarbeitern dort ca. 600m^2 Bürofläche für 10 Personen).

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig vom Team und der Abteilung. Bei uns ist dieser super, ich weiss jedoch das dies längst nicht in allen Abteilungen so ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Umfeld wurden kaum ältere Kollegen eingestellt. Ob das ab HR oder an den Bewerbungen liegt kann ich nicht beurteilen. Es gibt sehr viele Dinosaurier die bereits Ewigkeiten hier arbeiten und sich irgendwo eingenistet haben. Diese unterstützen meist mit sehr viel Fachwissen und verhindern jede Änderung.

Arbeitsbedingungen

Für ein modernes IT-Unternehmen absolut peinlich. Ich musste in den letzten 2.5 Jahren vier mal das Notebook wechseln (Hardware Probleme) und damit bin ich in meiner Abteilung eher noch im Mittelfeld.
Standardhardware für neue Mitarbeiter sind immer noch kabelgebundene Headsets, kabelgebundene Billig-Tastaturen und kabelgebundene Billig-Tastaturen. Wenn man sich etwas richtiges anschaffen will, zahlt man das selbst.

Das Büro in St. Gallen ist sehr liebevoll eingerichtet und sehr angenehm zum Arbeiten.
Das Büro im Circle ist das genaue Gegenteil. An beliebten Tagen (Di - Do) gibt es nach 9 Uhr kaum freie Arbeitsplätze mehr und die Geräuschkulisse gleicht einer Bahnhofshalle. Es gibt weder Schalldämmung an den Betonwänden noch Trennwände zwischen den Arbeitsbereichen. Die Teeküchen befinden sich mitten im Büro. Dadurch sind die Kaffeemaschinen und die sich darum aufhaltenden Mitarbeiter, ebenfalls weit im Büro zu hören.
Es ist wirklich schade, dass hier so extrem gespart wurde!

Kommunikation

Auf Stufe Unternehmen sehr gut, auf Stufe Team sehr stark abhängig vom Teamlead.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Diese sind durchaus vorhanden, man muss sie sich nur nehmen.


Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Mitarbeiterin
Lieber Mitarbeiter

Besten Dank für dein ausführliches und mehrheitlich sehr positives Feedback. Ich nehme deine Verbesserungsvorschlägen gerne auf und zeige dir auch auf was bereits besteht, denn deine Aussagen sind nicht immer korrekt.

Die Lohngleichheit für Mann und Frau haben wir im Februar intern und auch extern kommuniziert. Letztes Jahr konnten nämlich unsere Anstrengungen durch externe Spezialisten mittels einer unabhängigen Lohngleichheits-Analyse bestätigt werden. Abraxas wurde dafür mit dem Fair-Pay-Label TOP ausgezeichnet. Wir haben keinen Lohnunterschied zwischen Frau und Mann.

Es ist korrekt, dass die Mitarbeitenden aufgrund ihrer Ausbildungen und ihren Erfahrungen in eine Stufe unseres Funktionsmodells eingestuft werden. Diese Einstufung ist keine Verhandlungssache sondern eine faire Beurteilung durch HR und den Linemanager:in. Deine Einstufung kannst du übrigens in deinem e-Dossier nachlesen. Die Lohntransparenz ist auf Stufe Linemanager:in gegeben. Wir haben keine gesamtheitliche Lohntransparenz jedes einzelnen Mitarbeitenden. Das stimmt, aber ist aus meiner Sicht auch nicht anzustreben. Gerne kann dein HR Business Partner deine persönliche Lohnsituation erklären.

Bezüglich Hardware ist es nicht so, dass wir eine Billig Maus abgeben sondern bereits seit 3 Jahren eine doppelt so teure Wireless Maus. Das Gleiche gilt für die kabelgebundenen Billig Tastaturen. Seit 1 Jahr geben wir nur noch Wireless Tastaturen ab. Die bestehende kabelgebundenen Tastaturen werden bei Defekt, Austritten etc. ausgetauscht. Wenn du noch eine solche Tastatur haben solltest, kannst du dich im Circle beim BIA Team melden und es erfolgt ein Umtausch. Wir alle sollten aber auch ein kostenbewusstes Denken auch am Arbeitsplatz anwenden. Dass du deinen Laptop in den letzten 2.5 Jahren viermal wechseln musstet, ist natürlich unschön. Aber kann - ohne den detaillierten Sachverhalt zu kennen -leider im Einzelfall passieren. Ich selber habe in 5 Jahren meinen zweiten Laptop und der funktioniert bestens:)
Der Standort Frauenfeld ist von all unseren Standorten der am Weitesten vom Bahnhof entfernt. Korrekt. Aber der Arbeitsort ist immer noch in knapp 15 Minuten vom Bahnhof mit ÖV und zu Fuss erreichbar. Wir zwingen niemand mit dem Auto zur Arbeit zu kommen und fördern den öffentlichen Verkehr.

Bezüglich Platz- und Lärmverhältnisse im Circle ist es so, dass es noch nie der Fall war, dass Mitarbeitende keinen Arbeitsplatz mehr vorfanden. Die Konzentration der Präsenz der Mitarbeitenden auf den Dienstag, Mittwoch und Donnerstag ist uns bewusst. Es ist aber nicht verboten auch am Montag und Freitag zur Arbeit vor Ort zu erscheinen. Ergänzend haben wir Lärm-Lampen eingerichtet, welche orange oder rot aufleuchten, wenn sich die Leute zu laut unterhalten.

Gerne kannst du bei mir auch im 4. Stock vorbei schauen, dann können wir uns gerne auch über weitere Themen austauschen. Dies würde ich sehr begrüssen.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Die verlängerte Werkbank ...

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liebe Abraxas, Du hast das Potential die Schweizer eGoverment Landschaft technologisch innovativ mitzugestalten. Die Beratungs- und Technologiekompetenz ist definitiv da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinigkeit zwischen den Führungskräften und nicht immer eine einheitlich vorgelebte Vision. Weg von den Doppelführungsrollen, man kann nicht mehreren Herren (effizient) dienen, ist einfach so.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Abraxas, ich wünsche mir für Dich, dass Du nicht nur Deine Mitarbeiter, sondern auch die grauen Eminenzen auf die Strasse stellst. Es ist kein Leistungsausweis wenn gewisse Manager(auch -innen sind damit gemeint) jahrelang den Mangel verwalten und Kunden vergraulen. Die Quittung kam und wird immer bei der nächsten Ausschreibung kommen. Räumt da endlich mal auf. Danke.

Arbeitsatmosphäre

Teamkollegen

Image

Petrol, einfach eine schöne Farbe.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, darf aber nach Möglichkeit kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Wir unterstützt aber etwas knauserig.

Gehalt/Benefits

Gut, wenn man knallhart verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Abraxas hat definitiv einen grünen Daumen. Nun müsste das Unternehmenslogo aber von Petrol auf Grün geändert werden. Wenn dazu noch die Begrünung und Bürogestaltung im Circle, wenigstens ansatzweise so sympathisch wie die im Leo wäre, ganz ehrlich würde ich 5 Sterne vergeben.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt der Abraxas die M&A der letzten Jahre einfach an. Doppelführungsrollen, Unstimmigkeiten in der Auftragsklärung, Unklare Vorgaben und Diskutierclubs von Arbon bis nach Zermatt.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht zu rechtfertigen - oder jemand hat einen Affengeilen Mietvertrag ausgehandelt - wie man ein so tolles Unternehmen in ein paar lieblos gestaltete Grossraumbüros hineinpferchen kann. Da bleibt man lieber im Homeoffice, aber das kann ja auch keine Lösung sein.

Kommunikation

Vorgesetzte teilweise unterirdisch

Interessante Aufgaben

Vermutlich der einzgie Arbeitgeber der im Bereich eGovernment so vielfältige Themenbereiche vereint. Es fehlt nur noch an der klaren Vision.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Ex-Mitarbeiter
Liebe Ex-Mitarbeiterin

Besten Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Ex-Arbeitgeberin und deiner Zeit bei uns. Ich hoffe du warst auch bei deinem Austrittsgespräch mit meinem HR Business Partner so offen, transparent und ehrlich. Wir führen nämlich mit jeder austretenden Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ein ca. 30' Austrittsgespräch auf der Basis eines Standardfragebogens. Uns ist es somit nicht gleich, wenn eine Person die Abraxas verlässt. Wir nehmen uns die Inputs ernst und versuchen nach Möglichkeiten Massnahmen zu definieren und auch umzusetzen.

Wir stellen übrigens nicht so einfach Leute auf die Strasse ob Mitarbeiter:in oder Vorgesetzte. Dennoch setzen wir auf gute Qualität bei den Mitarbeitenden und ihren Leistungen. Die Qualität der Mitarbeiterleistungen werden laufend überprüft und dann kann es leider auch zu Trennungen kommen. Dies inkludiert auch Vorgesetzte.

Bezüglich Kommunikation kann es gut sein, dass dein/e Vorgesetzte nicht gut kommuniziert hat. Auf Unternehmensstufe bin ich der Meinung, dass wir viele und sehr breit gefächerte Informationen an die Mitarbeitenden abgeben. So ist das in der Pandemie entstandene Focus Format (monatlicher CEO Speech mit z.t. weiteren Abraxas Mitarbeitenden via Zoom) ein beliebter Informationskanal:).

Die Grossraumbüros im Circle sind modern und sind begrünt. Es ist zwar keine Urwaldathmospäre aber die grünen Pflanzen bringen etwas Farbe in die weisen Büros rein. Wenn ich externe Besucher:innen oder Bewerber:innen in den Circle einlade, sind es ausschliesslich positive Feedbacks, die ich erhalte.

Bei uns muss man(n)/Frau nicht knallhart verhandeln, dass wir einen guten Lohn zahlen. Wir haben ein Funktionssystem erarbeitet, dass mit unserem Lohnmodell optimal kombiniert ist. Wenn dir entgangen ist haben wir letztes Jahr das Fair-Pay-Label TOP erhalten. 0% Lohndifferenz zwischen Frau und Mann. Zudem haben wir seit letztem Jahr 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei einem 100% Lohn. Gesetzlich sind 14 Wochen mit 80% gefordert. Wir schreiben jede Vakanz mit einem 80 - 100% Pensum aus. Die Bewerber:in kann das Pensum entscheiden. Ich sehe also nicht, wo bei dir die Sterne bei Gleichberechtigung und Gehalt verloren gingen.

Wenn du schreibst wir unterstützen nur knausrig die Weiterbildung, muss ich dir auch da widersprechen. In den letzten knapp 5 Jahren habe ich eine einzige externe Weiterbildung abgelehnt. Alle anderen haben wir sehr grosszügig entweder finanziell oder mit bezahlten Schultagen unterstützt.

In diesem Sinne wünsche ich dir bei deiner neuen Arbeitgeberin ein 5* Sterne Umfeld.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.