37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adcubum Vorstellungsgespräche
Adcubum
37 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung im HR
Bewerber/inHat sich 2012 bei Adcubum in St. Gallen als HR Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
nach bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Eindruck, leider Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adcubum in St. Gallen als Informatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Normales" interview, sehr höfliche, sachliche Leute. Die fachlichen "Testfragen" involvierten kleine Fallbeispiele.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nette Bewerbung ohne Stress
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adcubum in St. Gallen als Entwickler Frontend beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt der erwartete Ablauf, keine bösen Überraschungen, professionell organisiert seitens Adcubum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Super Interview, nette technische Fragen mit Fallbeispielen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Adcubum in St. Gallen als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- "Was könnte an diesem Code-Stück besser gemacht werden"
- "Wasmacht Code-Qualität aus? Wie verbessert man diese?"
- "Ein Design Pattern mittels UML-Diagramm darstellen"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung Adcubum
Bewerber/inHat sich 2011 bei Adcubum in St. Gallen als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Richtiges Präsentieren war nicht nötig, aber Erläuterungen an vorgelegtem Beispiel-Code ....
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Fragen praktisch 100% gemäss den Erwartungen (zu Anforderungen und dem eingereichten CV, sowie der Person)
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adcubum in St. Gallen als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
zu den Stellenanforderungen, dh. hauptsächlich Java Engineering, mit Code-Beispielen, Szenarien etc.
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Abgesehen von längerer Anfahrt alles sehr positiv gewesen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adcubum in St. Gallen als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einige technische Fragen muteten zwar seltsam an, ich denke, die gibt es, weil wohl doch einige im Lebenslauf etwas tricksen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kompetentes HR, transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2013 bei Adcubum in St. Gallen als Software Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Erwartungen und die Kommunikation waren stets sehr klar. Auch die Gründe für die letztendliche Absage. Keine Spielchen, keine Tricks, kein Vertuschen.
Schliesse es nicht aus, in Zukunft erneut dort vorstellig zu werden ...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gründlich, aber alles gewohnte technische Fragen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adcubum in St. Gallen als SW Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
mehr oder weniger gewohnte Fragen zu Aspekten und Herausforderungen in der Softwareentwicklung. Einige zur Programmierung / Code Style etc., sowie zur Qualität, Lieferung, Architektur, Design etc.
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Bewerbung Software Engineer Java
Bewerber/inHat sich 2013 bei Adcubum in St. Gallen als Software Engineer Java beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwas Warten und Nachfragen am Anfang hat sich gelohnt: nach einem raschen Interviewverfahren konnte ich bald die Arbeit aufnehmen
Bewerbungsfragen
Detailfragen aus der Java-Entwicklung (z.B. Liskov-Prinzip, OCP, ein Design Pattern anzeichnen, etc.)
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Professionalität des Gesprächs
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