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Assura
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score99 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø83.400 CHF
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø79.400 CHF
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø64.700 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assura
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Assura
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Bei Assura sind alle wesentlich.

Wer wir sind

Assura ist ein wichtiger Akteur der Schweizer Krankenversicherungsbranche. Wir handeln engagiert und verantwortungsvoll. Unsere Überzeugungen und Werte motivieren uns jeden Tag und machen uns einzigartig.

Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich sinnvoll einzusetzen und ein nützliches Wirkungsfeld vorzufinden. Die rund 100 abgedeckten Berufe bereichern den Austausch und schaffen einen spannenden Alltag.

Wir schätzen Vielfalt und sorgen für ein offenes, zugängliches und gleichberechtigtes Miteinander. Bei uns ist jeder der 1’700 Mitarbeitenden wesentlich.

Produkte, Services, Leistungen

Seit ihrer Gründung im Jahr 1978 engagiert sich Assura für ein qualitativ hochwertiges und effizientes soziales Gesundheitswesen, das sich auf das Wesentliche konzentriert, das allen die gleichen Heilungschancen gewährt und die Sparbemühungen aller Beteiligten fördert.

Mehr Infos finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmenskultur baut auf Zugänglichkeit und Offenheit und ist von einem starken Teamgeist geprägt. Sie zeigt sich in flachen Hierarchien, einfachen Prozessen und einem unkomplizierten kollegialen Austausch.

Jeder einzelne kann einen Beitrag zum Ganzen leisten und an der Entwicklung unseres Unternehmens mitwirken. Unseren Mitarbeitenden bieten sich zahlreiche Chancen, sich an innovativen und berufsübergreifenden Projekten zu beteiligen.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Assura-Gruppe beschäftigt 1’700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Assura über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vorteilhafte Arbeitsbedingungen

  • Wir arbeiten 40 Stunden pro Woche und bieten mindestens 5 Wochen Ferien. Langjährige Mitarbeitende haben je nach Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 6 Wochen Ferien.
  • Gewisse Abteilungen und Funktionen haben flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Wir beteiligen uns an den Krankenkassenprämien unserer Mitarbeitenden und unter bestimmten Voraussetzungen auch an den Prämien ihrer Familienmitglieder.
  • Unser Beitrag zur beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden ist mit zwei Dritteln äusserst vorteilhaft.
  • Alle Mitarbeitenden von Assura haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn und profitieren zusätzlich von einer leistungsorientierten Jahresgratifikation.
  • Die exklusiven Vorzugsangebote unserer Partner ergänzen unsere Benefits im Bereich Fitness, Mobilität und Versicherungen.
  • Um die umweltfreundliche Mobilität zu fördern, beteiligen wir uns finanziell an Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Assura zu arbeiten bedeutet, sich sinnvoll einzusetzen in einem Unternehmen, das ihre Kundinnen und Kunden seit ihrer Gründung im Jahr 1978 mit einer klaren, verantwortungsbewussten Philosophie überzeugt.

Unsere Unternehmenskultur baut auf Zugänglichkeit und Offenheit und ist von einem starken Teamgeist geprägt.

Der unkomplizierte Austausch, der respektvolle Umgang miteinander sowie das klare Bekenntnis zu Chancengleichheit sind Ausdruck von Offenheit und Zugänglichkeit.

Mit einem Durchschnittsalter von 37 Jahren herrscht eine junge, dynamische Arbeitsatmosphäre, die eine kooperative Wissensvermittlung ins Zentrum stellt. Der Erfahrungsaustausch zwischen langjährigen Mitarbeitenden und Junior-Kräften gehört bei uns zum Daily Business. Er bestärkt die Integration neuer Mitarbeitenden und hilft ihnen, sich mit den individuellen beruflichen Zielvorgaben und den betrieblichen Erwartungen vertraut zu machen.

Bei Assura sind alle wesentlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Stellenangebote in allen branchenüblichen Berufen der Krankenversicherung, aber auch in übergreifenden Funktionen wie IT, Finanzen, Recht, Human Resources und Marketing.

Wir suchen insbesondere:

  • Kaderfachkräfte sowie Spezialistinnen und Spezialisten
  • Kundenberaterinnen und Kundenberater
  • Diplomierte Fachleute von Fachhochschulen, gern auch als Praktikum
  • Diplomierte Versicherungsfachleute

Gesuchte Qualifikationen

Nicht allein das Diplom zählt. Sondern der Wille, sich für den Erfolg des Unternehmens einsetzen zu wollen. Wir schätzen Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken und sich aktiv in die Entwicklung unserer Gruppe einbringen. Menschen, die bestrebt sind, den Kundendienst stetig und nachhaltig zu optimieren.

Wer bei uns beginnt, erhält eine umfassende und professionelle Einführung. So wird jede und jeder entspannt und kompetent in die eigenen Aufgaben eingeführt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assura.

  • Sind Sie an einer offenen Stelle interessiert?
    Überlegen Sie sich, was Sie für diese Stelle motiviert und welche Erwartungen Sie damit verbinden.

    Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen (Motivationsschreiben, Lebenslauf,
    Kopie aller Diplome und Arbeitszeugnisse) und informieren Sie sich anschliessend über unser Unternehmen und die freie Stelle.

    Sie können uns auf LinkedIn folgen, um mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren und in unseren Alltag einzutauchen.

    Falls Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, so denken Sie daran, davor Ihre Fragen zu notieren.

    Das Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiger Austausch mit dem Ziel, herauszufinden, ob ein gemeinsames Interesse besteht.
    Seien Sie also ganz Sie selbst.

  • 1. Wir lernen uns gegenseitig am Telefon kennen

    • Wir sprechen über Ihre Motivation, Ihre Erwartungen und analysieren Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.• Wir stellen Ihnen die Stelle, die Herausforderungen und die Vorteile des Berufes als Kundenberater vor.• Nachdem der erste Austausch beidseitig positiv war, freuen wir uns auf ein persönliches treffen.

    2. Wir treffen uns persönlich

    • Wir geben uns ein gegenseitiges Feedback nach dem Telefongespräch.• Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten werden vertieft analysiert.• Wir sprechen über Ihre Entlöhnung und über das Ausbildungsprogramm.• Wir beantworten selbstverständlich alle Ihre Fragen.

    3. Wir treffen uns ein weiteres Mal

    • Nun lernen Sie auch Ihren zuständigen HR Business Partner kennen.• Durch ein Rollenspiel, haben Sie die Möglichkeit den Beruf als Kundenberater besser kennenzulernen.

    4. Wir sprechen über unsere gemeinsame Zukunft

    • Sie haben die Gelegenheit den Regionalleiter kennenzulernen.• Wir besprechen gemeinsam die vorgegebenen Ziele und wie diese langfristig erreicht werden können.• Ihnen sind die Vertrags- und Eintrittsbedingungen bekannt.

    Herzlich Willkommen in unserem Team!

Standorte

Schweizweit präsent

Das Unternehmen Assura, das seinen Hauptsitz in Pully im Kanton Waadt hat, ist in der ganzen Schweiz mit Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit in einem Arbeitsumfeld tätig zu sein, dass sehr facettenreich ist. Wir befinden uns im Wachstum, was viele tolle Möglichkeiten eröffnet, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken. Wir haben die Freiheit mitzugestalten, was in vielen Unternehmen niemals in diesem Ausmass möglich wäre.
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Gute Philosophie und ansprechende Werte, hoher Einsatz seitens Kader zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden, Firma befindet sich im Wachstum und investiert, Preis-Leistung der Produkte ist unschlagbar
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Ehrlichkeit und Transparenz
Ich muss ehrlich sein, gar nichts. Das schlimme ist, dass sagen auch alle die weiterhin dort arbeiten inkl. Vorgesetzte
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Rein gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht (Quantität statt Qualität bei der Arbeit). Die Infrastruktur miserabel (nur 2 Toiletten für 80 Personen + kleine Cafeteria, die nichts hat ausser ein Selectaautomat). Die Vorgesetzten sind gar keine Vorgesetzten, da diese auch alles schlecht finden und nicht führen können.
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Unfaires Behandeln, Neid untereinander. Der Mensch ist hier nichts wert.
Missionen werden Verkauft Intern, es gilt das Gesetz des Stärkeren
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Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen sind nicht immer optimal.
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Man sollte etwas mehr tun um das Image zu verbessern
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Ganz schlecht finde ich nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten erfahrene und geschulte Vorgesetzte einstellen und beim Bewerbungsgespräch nicht lügen.
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IT: Sollte sicherlich überarbeitet werden - dies ist aktuell im vollen Gange
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die Kommunikation un die IT könnte noch verbessert werden
langfristig in Mitarbeiter und Image investieren
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Neue Direktion , neu VR
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Assura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Grosse Hilfsbereitschaft im Team, fördern von Zusammenhalt und guter Umgangston
5
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Großer Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen - respektvoller Umgang.
5
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Big-Family, alle sehr herzlich. Man wächst zusammen
5
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Ich kann nur für mein Team sprechen. Da stimmt einfach alles. Die Leute unterstützen sich gegenseitig.
5
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Passt meistens
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assura ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Leider ist das Image nicht das Beste auf dem Markt. Ich verstehe viele Argumente gegen Assura nicht, da die einzigartige Philosophie und die Werte wirklich den Unterschied auf dem Markt ausmachen! Krankenversicherungen sind keine Wellness-Oasen und ich stehe da komplett hinter der Philosophie von Assura.
3
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Das Image unserer Firma ist in der Deutschschweiz leider schlechter als sie es verdient. Assura ist sehr engagiert und richtet sich an eine kostenbewusste Kundschaft. Günstige Prämien bedingen jedoch ein gewisses Engagement seitens der Kundschaft. Das ist leider nicht jedermanns Sache.
3
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Billig Prämien (dieses Jahr nicht mehr so) somit Billiger Service für den Kunden. Ruf ist wirklich so schlecht wie behauptet.
1
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gehen Sie auf tripadvisor, dann sehen Sie es selber. Kunden warten 60 Tage für eine Antwort.
1
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Zu recht ganz schlecht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Assura bietet jeder Person die Möglichkeit in der Unternehmung weiter aufzusteigen. Viele Führungskräfte hatten Ihren Einstieg als Kundenberater. Dies ist gleichzeitig ein Vorteile für neue Kundenberater - Die meisten Führungskräfte wissen von was sie reden da sie den Job selber gemacht haben.
5
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Ich kenne viele Kollegen, die Ausbildungen finanziert durch Assura absolvieren dürfen und so Aufstiegsmöglichkeiten erhalten.
5
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Man wird bewusst gefördert und ich weiss von vielen Mitarbeitern, dass sie die Möglichkeit erhalten, sich weiterzubilden.
5
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In einem wachsenden Vertriebskanal bieten sich immer Aufstiegsmöglichkeiten. Bei uns gibt es dafür etliche Beispiele!
5
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Ich arbeite nun seit bald 4 Jahren für Assura und habe hier so viel gelernt wie noch bei keinem anderen AG. Ich wurde auch befördert und darf eine Weiterbildung besuchen, welche übernommen wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen
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