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Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für Aveniq AG fällt gemischt aus. Besonders das Führungsverhalten polarisiert: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen Vorgesetzte als zugänglich, motivierend und auf Augenhöhe erlebt, beschreiben andere gravierende Defizite in der Unternehmensführung – von unrealistischen Zielen über fehlende Verlässlichkeit bis hin zu respektlosem Verhalten einzelner Führungspersonen. Ähnlich gespalten zeigt sich die Kommunikation: Direkte Kommunikation innerhalb von Teams funktioniert, doch Informationen aus dem Management gelangen oft intransparent, verspätet oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut zahlreichen Bewertungen unter Unsicherheit und mangelndem Vertrauen in die Führung, obwohl der Zusammenhalt im direkten Team häufig positiv hervorgehoben wird. Abteilun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungskultur: Mehrfache CEO-Wechsel hätten zu einem Verfall der Unternehmenswerte und Vertrauensverlust geführt. Einige berichten von unrealistischen Zielvorgaben, fehlender Präsenz der Führungskräfte sowie mangelnder Unterstützung der Teams. Abmachungen sollen ohne Rücksprache geändert worden sein, und fähige Mitarbeiter:innen hätten das Unternehmen verlassen. Auch der Umgang mit Konflikten, Diskriminierung und Fehlverhalten wird von einigen als unzureichend wahrgenommen. Während das mittlere Management punktuell als funktionierend beschrieben wird, kritisieren einige fehlendes Fachwissen auf Abteilungsebene.
Dem gegenüber stehen durchaus positive Stimmen: Einige Nutzer:innen loben die Erreichbarkeit und Offenheit ihrer Vorgesetzten sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe. Team Leads und Bereichsleitende werden als motivierend empfunden. Diese positiven Einschätzungen können jedoch angesichts der insgesamt negativen Bewertungslage nur bedingt das Gesamtbild aufhellen.
Die Kommunikation bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens des Managements steht im Fokus der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben sie als intransparent, oberflächlich und wenig verbindlich – sowohl gegenüber Mitarbeiter:innen als auch gegenüber Kund:innen. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Informationsveranstaltungen kaum echten Mehrwert bieten und relevante Neuigkeiten eher informell weitergegeben werden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, während die direkte Kommunikation innerhalb von Teams positiver wahrgenommen wird.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die eine transparente und adressatengerechte Kommunikation loben und auf regelmäßige Informationsangebote über verschiedene Kanäle wie das Intranet hinweisen. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit im Gesamtbild, das von Unzufriedenheit mit der Kommunikationskultur – insbesondere auf Führungsebene – geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Aveniq AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Zusammenarbeit im Arbeitsumfeld steht in der Kritik: Einige Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als belastet und angespannt, geprägt von mangelndem Vertrauen in die Führungsebene. Wenige berichten zudem, dass ein Führungswechsel die Atmosphäre verschlechtert und das Gefühl von Ausgrenzung verstärkt habe. Auch Unruhe, Unsicherheit und chaotische Abläufe mit übermäßigen Überstunden werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine freundliche und offene Zusammenarbeit im direkten Team hervorheben. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm und loben hilfsbereite Kolleg:innen sowie eine gute abteilungsübergreifende Kooperation. Allerdings merken wenige an, dass Managemententscheidungen und mangelnde Transparenz – insbesondere im Vorfeld von Entlassungen – die Gesamtstimmung im Unternehmen trübten und Frustration verbreiteten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Aveniq AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams überwiegt ein positives Bild: Kolleg:innen beschreiben den Zusammenhalt als wachsend und stabil, loben gegenseitige Unterstützung – auch in schwierigen Phasen – und heben den ausgeprägten Teamgeist hervor. Einige Nutzer:innen berichten, sie freuten sich täglich auf die Arbeit und seien offen im Team aufgenommen worden.
Anders stellt sich die Situation bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit dar. Hier empfinden einige Nutzer:innen die Kooperation als eingeschränkt, wobei die Geschäftsleitung und insbesondere der Bereich Controlling als hemmende Faktoren genannt werden. Zudem hänge die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Team ab, und neue Mitarbeiter:innen hätten es teilweise schwer, sich in bestehende Strukturen zu integrieren. Der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld wird also deutlich positiver wahrgenommen als die teamübergreifende Kollaboration.
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