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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aveniq die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aveniq
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab eine oberflächliche Arbeitsatmosphäre, aber eine echte Kollegialität fehlte.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde zumindest der Versuch einer einheitlichen Kommunikation umzusetzen. Aber nur nach aussen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem.Zusammenschluss von 5 Firmen (Avectris, Gia, Logicare, ErpSourcing, Comirco) hatte man mehr für einen Zusammenhalt machen können. Statt dessen arbeiteten alle parallel in Ihrer Form.weiter. Unternehmens-zusammenführung ist nicht gleich Kollegialität.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich war es möglich.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist vorhanden, aber nicht so wie man es sich vorstellt. Als Mitarbeiter wird man auf kritische Dinge hingewiesen, aber das Mitarbeiterführung auch Führungsverantwortung bedeutet. Da hört dann die Verantwortung auf. Vor allem, wenn sich ein komplettes Fachteam innerhalb von 4 Monate auflöst. Es sind nicht nur Mitarbeiter schuld. Hier sollten die Vorgesetzten sich hinterfragen. Aber das wird nicht gemacht.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind vorhanden, wenn man sie richtig steuert. Application Management bedeutet Anwendungen zu betreuen, aber nicht Tickets einfach unkoordiniert zu verteilen. Dazu gehört Fachwissen. Schade, hier hat man einfach die falschen Führungskräften im Einsatz.