66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 576 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die AXA ist die führende Versicherung in der Schweiz.
Zahlen und Fakten
Aufgrund unserer Grösse und der Zugehörigkeit zur internationalen AXA Gruppe stehen viele Türen offen: für individuellen Gestaltungsfreiraum und vielfältigste Karrieren.
Rund zwei Millionen Kunden vertrauen der AXA in der Schweiz. Sie setzen auf ihre Erfahrung und Beratung in der Personen-, Sach-, Haftpflicht- und Lebensversicherung sowie der beruflichen Vorsorge. Als führende Schweizer Versicherung sind wir ein dynamisches Unternehmen mit einer ambitionierten Vision: den Kunden Freiräume über die finanzielle Sicherheit hinaus schaffen und so ein unbeschwertes Leben ermöglichen - mit einfachen, digitalen Prozessen und innovativen Produkten und Dienstleistungen rund um wichtige Lebensbereiche wie Mobilität, Wohnen oder Unternehmertum.
Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
Schreibe jetzt mit uns deine eigene Erfolgsgeschichte. Know You Can.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitsmodelle
Bei der AXA setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle. Offene Stellen werden seit 2013 grundsätzlich mit einem Arbeitspensum von 80-100 Prozent ausgeschrieben.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja, an allen grösseren Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Eine Elder Care Beratung nimmt sich den individuellen Fragen der Zielgruppe an. Das Angebot reicht von Informationen zu Begleitungs- und Betreuungsformen über Kostenabklärungen bis hin zur Stiftung «Generationen Dialog».
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmassnahmen
Gesundheit und Fitness Sportbegeisterte finden bei Sportkursen über Mittag oder diversen Fitnessevents der AXA ihren Ausgleich zum Berufsalltag. Grippeimpfungen sowie Check-ups gehören ebenso zu den Mitarbeiterleistungen wie vergünstigte Massageangebote und Gesundheitsseminare. Daneben bieten die Personalrestaurants eine ausgewogene und gesunde Küche zu moderaten Preisen.
Mitarbeiterrabatte
Vergünstigte Versicherungs- und Finanzprodukte Auf Produkte der AXA gibt es einen Mitarbeiterrabatt von bis zu 30 %. Zudem profitieren Sie von diversen Kooperationen zwischen der AXA und Finanzinstituten sowie Krankenkassen. Einkaufsvergünstigungen und Tickets Mitarbeitende der AXA kaufen in ausgewählten Geschäften oder Online-Shops zu attraktive Sonderkonditionen ein. Zudem bietet die AXA ihren Mitarbeitenden regelmässig vergünstigte Tickets für Konzerte oder andere regionale kulturelle Anlässe an.
Weitere Lohnnebenleistungen
Ferien
Die AXA bietet mindestens 5 Wochen Ferien – je nach Alter, Dienstalter und Rang bis zu 6 Wochen.
Leistungen bei Unfall und Krankheit
Als Arbeitnehmer erhalten Sie überdurchschnittliche Versicherungsleistungen bei Berufs- und Nichtberufsunfällen. Sie geniessen die Deckung einer Privatversicherung. Bei Ausfällen durch Krankheit oder Unfall profitieren Sie von einer vollen Lohnfortzahlung für 6 (von 1. - 5. Dienstjahr) bzw. 12 Monate (ab 6. Dienstjahr).
Pensionskasse
Die AXA zahlt überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberbeiträge in die Pensionskasse ein, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen.
Familienfreundlichkeit
Eine gute Balance zwischen Familie und Job ist wichtig. Deshalb unterstützt Sie die AXA mit folgenden Massnahmen: Flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle, bezahlter Mutterschaftsurlaub von bis zu 5 Monaten, vier Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und betriebliche Familien- und Geburtszulagen. Zudem bietet die AXA kostenlose Beratungs- und Vermittlungsangebote in den Bereichen Kinderbetreuung sowie Pflege von betagten, kranken oder behinderten Angehörigen.
Mobilität
Sie haben die Möglichkeit diverse Fahrsicherheitstrainings kostenfrei zu absolvieren. Als SBB Halbtax- oder General-Abonnent erhalten Sie eine jährliche Rückvergütung. Zudem können Sie Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.- 20 % günstiger beziehen.
Wer an sich glaubt, kommt weiter. Wir unterstützen dich dabei!
Als Arbeitgeberin sehen wir uns als Partnerin, die an deiner Seite steht und an dich glaubt. Deshalb fordern und fördern wir dich und zeigen dir proaktiv Möglichkeiten für deine Zukunft auf. Wir ermutigen dich und bieten dir Freiräume, damit du die Dinge, die dir wichtig sind, miteinander verbinden kannst. Gemeinsam mit deinem Engagement und deinem individuellen Beitrag wird daraus eine zukunftsweisende Partnerschaft. Für dich, für uns und für unsere Kundinnen und Kunden. Und das nicht nur für den Moment. Sondern auf lange Sicht.
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Smart Working & Flexwork - für jede Lebensphase das passende Arbeitsmodell
Jeder einzelne Mitarbeitende hat unterschiedliche Ansprüche an Arbeits- und Lebensform. Je vielfältiger die Mitarbeitenden, um so unterschiedlicher ihre Bedürfnisse. Mit flexiblen Arbeitsmodellen schafft die AXA Freiräume für ihre Mitarbeitenden.
AXA.ch/flexwork
Unternehmenskultur – offen, kollegial und partizipativ
Die Basis unseres Handelns bildet die offen Unternehmenskultur.
Vielfalt – zahlreiche Karrierewege
Aufgrund unserer Grösse und Internationalität sind vielfältige Karrierepfade möglich. Die AXA fördert aber auch gemischte Teams auf allen Hierarchiestufen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Für die AXA sind schweizweit rund 4000 Mitarbeitende aus über 30 Nationen in mehr als 100 verschiedenen Berufen tätig:
Die Tätigkeitsfelder sind entsprechend vielfältig:
Die AXA sucht Mitarbeitende, welche die Unternehmenskultur mittragen. Die Mitarbeitenden der AXA zeichnen sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement aus. Zugleich übernehmen sie Verantwortung und denken und handeln unternehmerisch. Mit Freude schaffen AXA Mitarbeitende Freiräume für Kundinnen und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Schweiz.
Standorte Inland
Der Hauptsitz ist in Winterthur.
Standorte Ausland
Die AXA Gruppe ist weltweit in 57 Länder tätig.
Benefits für den MA waren TOP. Auch private Unfallversicherung für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsweise und wie die Mittarbeiter wahrgenommen werden.
dass die Arbeitsbedingungen stets im Vordergrund stehen.
Menschlich, fair, verständnisvoll
Viele MA sind echt bemüht.
Es werden richtig ambige Subjekte toleriert, von denen man weiss, dass sie lästern und mobben, aber sie wären eben "unentbehrlich" für dies oder das. Komischerweise wissen jedoch andere Abteilungen von genau diesen Exemplaren, dass es reine Exel-Tabellen-Herumschieber sind, die nichts auf den Boden bringen. Vetternwirtschaft!
Zwecks Sparmassnahmen wurden temporären Mitarbeitenden jegliche Art von Benefits gekürzt. Man war Mitarbeiter zweiter Klasse von dem erstklassige Leistung erwartet wird.
Nicht erkennen der massiven Probleme, einfach unter den Teppich kehren und wegsehen. Versuchen die Kündigung so lange wie möglich rauszuzögern bis sich die Anstellungskosten relativiert haben, dann darf die nächste kommen.
Konservative Führung, wird extrem schnell verheizt, interner Kannibalismus, gewisse Abteilungen sind Verkaufsverhindernd.
Lohnmodell und Einführungsentschädigung nicht wirklich attraktiv und unterstützend.
Obwohl seit Jahren massive Abgänge von Top-Beratern passieren und sich jeder im Aussendienst die Augen reibt, verschliesst die Geschäftsleitung in Winterthur die Augen!
Kleiner Tipp: wacht endlich auf!
Schichtplanung sehr schlecht. 100% werden sehr benachteiligt. Es wird einem am Vorstellungsgespräch viel erzählt was danach nicht eingehalten wird
Grundsätzlich sollte alles daran gesetzt werden, die Mitarbeiter zu halten. Die Kunden springen tagtäglich ab, weil sich so viele neue Berater melden. Und denen soll der Kunden jedes Mal aufs Neue seine Versicherungen anvertrauen?! Nein, Versicherungen gehen Hand in Hand mit Vertrauen und dafür braucht es langjährige, vertrauenswürdige, erfahrene und kompetente Berater. Das Lohnsystem muss umgestellt werden, die Provisionen müssen drastisch erhöht werden, Stornoregeln anpassen, Fixum/Spesen unabhängig vom letzten Lohn, Telefonisten & digitaler Verkaufskanal schnellstmöglich abschaffen, weniger Berater/mehr Kundenbestand, weniger ...
Hinterfragt endlich eure Führung und wie ihr mit Mitarbeitenden künftig umgehen wollt. Ihr seid auch Menschen. Handelt so. Es kann nicht sein, dass eine solch hohe Fluktuation als normal angesehen wird und man Mitarbeitenden eine Kündigung sogar nahe legt resp. mit Unzufriedenheit derart fahrlässig umgeht. Dieses ständige Einarbeiten von neuen Mitarbeitern, dieses verlorene Wissen und Teamspirit, die Angewöhnung aneinander- all das sind keine hilfreichen Voraussetzungen um vorteilhaft arbeiten zu können und steuert dieser Arbeitsbelastung überhaupt nicht entgegen. Auch solltet ihr ...
Eigentlich liegt die Lösung auf der Hand; ÖFFNET DIE AUGEN, SCHAUT DER WAHRHEIT INS GESICHT!
Ihr seht doch die Löhne, Ihr seht doch in den Gesichtern der Vertriebler wie schlecht es ihnen geht, Ihr hört doch wie die Vertriebler ständig am Telefon nach Ratenrechnungen oder Mahnstopps fragen, weil sie zu wenig verdienen um ihr Leben zu bezwingen, Ihr wisst doch dass ihr die Löhne Jahr für Jahr senkt, obwohl alles teurer wird und Ihr kennt doch die massive Fluktuation!
Der am besten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Vordergründig gut allerdings nur, weil man genau weiss , dass man sich vor dem Vorgsetzten und seinen favorisierten Mitarbeiter*in schützen muss, da alles hinter dem Rücken weitergetragen wird.
Agenturintern jaa, Axa technisch versucht jeder nur das meiste für sich herauszuholen. Geschäfte werden um jeden Preis hart umkämpft.
Und den Aussendienstlern war der Zusammenhalt meist gut, gegen die Vorgesetzten nahm dies schnell ab.
Im Team war es gut. Manchmal redet man hinter einem, aber wo im Leben passiert dies nicht.
Freundschaften werden aufrecht erhalten! Aber hat mit dem Zutun der AXA nichts zu tun!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Jeder ist sich am nächsten. Oberflächliche, unehrliche Kommunikation. Es werden systematisch Informationen zu Gunsten des Kaders gefälscht weitergegeben. Absolut wertlos und wenn jemand einen Einwand hat, ist er sofort auf der Abschussliste und muss mit der Kündigung rechnen.
Intransparent und keine Mitbestimmung bzw. Mitgestaltung
schlechte Organisation und Kommunikation
Von Oben nur leere Versprechungen.
Regelmäßige News und Updates, jedoch werden die richtigen Probleme ignoriert, nichts wird geändert...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Grossen und Ganzen keine Chance, Verkauf bleibt Verkauf egal in welcher Kaderposition. Statt das die Ursachen bekämpft werden, wurde ein schlaues System eingeführt um die Symptome etwas zu lindern. Eine Art HR Club/Pool/Kreis/Mitgliedschaft für die man sich "qualifizieren" kann. Warum das ein schlaues System ist? Es geht darum nicht so schlaue Mitarbeiter länger zu halten, um die Fluktuation künstlich besser aussehen zu lassen. Diese Mitarbeiter haben dann das Gefühl wertgeschätzt zu werden und vergessen für kurze Zeit die katastrophalen ...
Ich lach mich kaput, das gibt es einfach nicht, egal was euch immer und immer wieder versprochen wird, lasst euch nicht blenden/manipulieren.
Persönlichkeitsentwicklung und eigene Ideen einbringen wird nicht gewünscht. Karrierechancen dank beruflicher Weiterbildung gibts selten.
Karriere kann man gut machen, Weiterbildungen werden jedoch nicht wirklich gefördert respektive keine Externen wie zum Beispiel ein CAS.
Die AXA bietet intern sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.