Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Belimo Automation AG erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klare Stärke: Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine ausgeprägte Teamkultur. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und auch ab 55 Jahren eingestellt. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und ergonomisch beschrieben, und das Unternehmen positioniert sich als Cleantech-Arbeitgeber mit eigener Klimastiftung – einzelne Stimmen bezweifeln jedoch, ob die gelebte Praxis den Ansprüchen entspricht.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten. Informationen zu Veränderungen kommen laut mehreren Bewertungen zu spät und wenig transparent, und das Führungsverhalten variiert stark: Direkte Vorgesetzte werden teils gelobt, während ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Belimo Automation AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein offenes, freundschaftliches Miteinander mit flachen Hierarchien, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und einem humorvollen Umgang auf Augenhöhe – einige bezeichnen das Unternehmen sogar als den besten Arbeitgeber, den sie je hatten.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Schlecht kommunizierte Veränderungen und Umstrukturierungen sollen die Stabilität beeinträchtigen und ein Klima des Misstrauens fördern. Auch steigender Effizienz- und Termindruck sowie eine wahrgenommene Unterdrückung von Kritik werden als Belastung für die Arbeitsatmosphäre genannt. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem einen kontrollierenden Führungsstil und eine mangelnde Wertschätzung der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die Bandbreite der Erfahrungen widerspiegelt.
Die Kommunikation bei Belimo Automation AG erhält gemischte Bewertungen. Positiv hervorzuheben sind strukturierte und dialogorientierte Formate wie globale Town Halls, ein gut genutztes Intranet sowie regelmäßige Meetings und Einzelgespräche. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation auf Unternehmensebene als offen und umfangreich, manche sogar als fast zu intensiv.
Jedoch zeigt sich auf der operativen Ebene ein anderes Bild. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass wichtige Veränderungen zu spät und ohne nachvollziehbare Begründungen kommuniziert werden. Zudem bemängeln sie ein ausgeprägtes Silodenken zwischen Abteilungen sowie eine zunehmend selektive Weitergabe von Informationen. Die wachsende globale Präsenz des Unternehmens erschwert den internen Informationsfluss zusätzlich. Insbesondere das Management steht in der Kritik, da überraschende Entscheidungen und eine als politisch wahrgenommene Kommunikation das Vertrauen belasten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Belimo Automation AG erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen loben das faire und wertschätzende Verhalten vom CEO bis zur Gruppenleitung sowie die unterstützende Haltung direkter Vorgesetzter, die herausfordernde Situationen gut meistern. Das Unternehmen investiert laut Bewertungen in Führungskräftetrainings, jedoch variieren die Führungsstile stark – von kooperativ bis hierarchisch.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen eine deutliche Distanz zwischen dem oberen Management und der Basis. Oberes Management wird als wenig empathisch und kompromisslos wahrgenommen, während direkte Teamleitungen positiver bewertet werden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von fehlendem Vertrauen, unzureichender Unterstützung und einem häufigen Wechsel der Vorgesetzten. Wenige führen auch an, dass das Unternehmenswachstum dazu geführt hat, dass manche Führungskräfte ihren Positionen fachlich nicht vollständig gewachsen sind.
Die Work-Life-Balance bei Belimo Automation AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten sowie transparente Urlaubs- und Zeitmodelle, die eine ausgewogene Freizeitgestaltung ermöglichen. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen ernst nimmt und Benefits aktiv umsetzt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen, dass wachsender Unternehmenserfolg und steigende Aufgaben den Druck erhöhen und die Balance belasten können. Hohe Erwartungen sowie Sonderaufgaben wirken sich laut wenigen Bewertungen negativ auf die Freizeit aus. Wer klare persönliche Grenzen setzt, kann die Situation jedoch besser handhaben. Das Bild ist damit zweigeteilt: Das Unternehmen schafft grundlegende Voraussetzungen für eine gute Balance, jedoch hängt die tatsächliche Erfahrung stark vom individuellen Arbeitsbereich und der aktuellen Auftragslage ab.
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