Betty 

Bossi, 

Division 

der 

Coop 

Genossenschaft

Gehalt

Gut, aber eher im unteren Durchschnitt. Wenn man mehr Lohn möchte, kommt zurück, sie können nur diese wenige Prozent von Coop geben, die von Coop vorbestimmt ist. Die geleistete Extraleistung ist aber auf jeden Fall mehr wert als diese wenigen Prozente. Zudem kommt als Argument immer, man sei bereits am oberen Ende im Vergleich zu den anderen, was ich mittlerweile nicht mehr glaube.

Die Löhne sind nicht transparent, was ich nicht wertend vermerke. Ich denke, wir haben gute Löhne, es gibt aber sicher welche, die etwas zu kurz kommen, andere, die besser verhandeln konnten.

Gehalt bewegt sich je nach Position eher im mittleren Rahmen und richtet sich nach Coop Richtlinien

Unter dem Zürich Durchschnitt und Gehaltserhöhunganfragen werden ohne Einbezug der MA in der Geschäftsleitung besprochen und man muss akzeptieren, was kommt. Es findet kein Dialog statt, sondern top down. Wenn das Thema Lohnerhöhung nicht angesprochen wird, kommt nichts zurück, obwohl das Aufgabengebiet und die Verantwortung sich geändert hat .

Gut. Top ist die finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Den Lohn fand ich leider tief und auch nach mehreren Anläufen konnte ich nichts gross daran ändern