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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitende arbeiten mit Leidenschaft an Projekten. Ausserdem wird zwischenmenschlicher Austausch aktiv gefördert und viel für dei Mitarbeiterzufriedenheit unternommen. Ein respektvoller Austausch ist Tagesordnung, wobei die Kommunikation auf einer Ebene erfolgt.
Ist immer für Inputs, neue Gedanken und Wege bereit.
Ich ergänze meine Kollegin, welche 80-90% arbeitet.
Toller Team-Zusammenhalt im ganzen Unternehmen, sehr grosser Grund, warum man gerne zur Arbeit kommt.
Der Rest wurde in den vorherigen Kommentaren bereits gesagt.
- Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungen
- Unterstützungen bei Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Durch die flache Hierarchie ist es zT. schwierig, sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeiten sind begrenzt.
- Gerne mehr Flexibilität bei Homeoffice (aber 1 Tag finde ich schon toll)
Geschäftsleitung setzt sich nicht für MA ggü. Coop ein
Der Rest wurde in den vorherigen Kommentaren bereits gesagt.
Ich arbeite hauptsächlich im Fooby-Team, schön wäre es wenn man die Wertschätzung zu spüren bekommt.
An meinem Arbeitgeber finde ich gar nichts negativ, ich bin sehr zufrieden.
Keine der jungen Mütter bleiben. HR vertritt nicht den Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für MA einsetzen, auch ggü. Coop und nicht die Ausrede "Coop schreibt das vor" bringen (Stichwort Homeoffice, Lohn, etc.)
Anliegen der MA ernst nehmen und nicht warten, bis es nicht mehr angesprochen wird, obwohl es nicht gelöst wurde
Für meine Arbeitssituation stimmt alles.
Ich wüsste nicht was mein Arbeitgeber besser machen könnte, ich finde wir sind auf Kurs, bin schon länger in dieser Firma und es bewegt sich ständig etwas um voran zu kommen und auf dem neusten Stand zu sein.
Homeoffice mehr anbieten. Gerade bei den heutigen Arbeitswegverhältnissen - ob ÖV oder individueller Verkehr - bringt dies dem Geschäft wie dem MA grosse Ersparnisse resp. Benefits in der Arbeit.
In der GL sind schon seit eh und jeh die selben Leute. Frischen Wind würde dem Ganzen gut tun.
Die alten Werte von Betty Bossi gehen langsam etwas verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Innen und Aussen
Sehr gutes Image. Reizt in Umkreisen immer wieder zu Gesprächen, wenn man Betty Bossi erwähnt. Ein Namen, der jeder kennt! Alle Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter und tragen das Betty Bossi Image gegen Aussen mit Stolz.
Betty Bossi ist eine Lovebrand und es ist toll, für die Firma zu arbeiten
Wir stehen alle zu 100 % hinter der Firma.
Traditionsmarke, nach aussen und innen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Anfragen für Weiterbildung werden akzeptiert, aber absolut keine Karriere-Chancen, da keine neuen Stellen geschaffen werden. Junge, motivierte MA gehen leider aus diesem Grund
Fördert die Persönlichkeit, doch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eher flache Hierarchiestufen - für Leute, die nur Karriere machen wollen eher nicht geeignet, da relativ schnell Obere Decke erreicht.
flache Hierarchien fördern nicht zwingend eine Karriere
Konditionen verbessern
Sehr flache Hierarchien, daher ist es nicht immer möglich einen weiteren Karriereschritt zu machen. Ich habe in meiner Zeit aber trotzdem einige tolle Weiterentwicklungen gesehen. Für Leute ,die kontinuerlich ein Treppchen höher steigen wollen, vielleicht nicht der richtige Arbeitgeber. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betty Bossi, Division der Coop Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Internet