139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
moderne Büroräumlichkeiten, Lage & Parkplätze
alte Strukturen, Narzissmus Förderung, ein Inkompetentes HR was zur Förderung von inkompetenten Führungskräften beiträgt. 100% Beschwerden der Mitarbeitern, in einer Abteilung, reicht dem HR nicht aus um aktiv zu werden.
Aufhören wegzuschauen, das Fundament was für die Schieflage verantwortlich ist, endlich stabilisieren und toxische Narzissen aufspüren und rauswerfen, anstatt permanent wegzuschauen und die Leistungsträger zu vergraulen.
Es wird bei Problemen weggeschaut und einer Führungskraft zu viel Macht gegeben.
Abteilungsabhängig
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, dann ist es möglich
Gut
Eher selten.
Katastrophal und inkompetent
Schöner Arbeitsplatz
Es gibt Quartalsmeetings in denen alles schöngeredet wird.
Offene und kollegiale Atmosphäre.
Probleme können offen angesprochen werden.
Weitgehend selbstständige Zeiteinteilung.
Am Morgen zur Arbeit zu gehen macht meistens Spass.
Am Morgen gehe ich fast immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
50% Home Office und die Arbeitszeit kann weitgehend selbstständig eingeteilt werden. Ferien werden innerhalb des Teams abgesprochen und in unserem Team musste noch nie jemand seinen Ferienwunschtermin umplanen.
Es gibt diverse Freizeitgruppen von Sport zu Kultur, denen man sich via Intranet anschliessen kann. Je nach Gruppe werden Aktivitäten mehr oder weniger regelmässig veranstaltet.
Neue Freizeitgruppen können von jedem gegründet werden.
Top.
Vorgesetzte sind begleitend und bieten eine helfende Hand, ohne allzu invasiv zu sein.
50% HomeOffice und diverse Teilzeitpensen möglich.
In der Kommunikationsschiene geht immer mal was unter, aber das ist in jeder Firma so. Die Bison versucht jedenfalls die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern und nimmt Verbesserungsvorschläge von jedem ernst. Daher 5 Sterne von mir.
Im grossen und Ganzen OK. Am schluss "menschelt" es halt in jeder Firma.
Kommt sicher auch auf die Position an. In Projekten kann es schon mal hecktisch und stressig werden. Ist aber der Art der Arbeit geschuldet. Ansonsten stört es niemanden, wenn man mal eine Stunde eher gehen muss.
Auch hier muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Aber Effort zahlen sich über längere Zeit auch aus. Man ist immer seines Glückes eigener Schmied.
Sehr Familiär. Der Zusammenhalt wird auch aktiv durch die Firma gefördert. Es gibt Ostereiertütsch & Dreikönigskuchenparties. Auch geht man mal Sport machen mit seinen Kollegen, etc.
Aufgrund der agilen Arbeitsmethodik werden die Mitarbeiter stark in Entscheidungsfindungen integriert, falls möglich.
Super Gebäude, Homeoffice wird unterstützt. Sehr flexibel in der Arbeitszeit
Wichtige Infos werden über die Linie kommuniziert. Regelmässige Gesamtinfos finden im Globo statt mit anschliessendem Apero.
An Abwechslung fehlt es dieser Firma bestimmt nicht. Auch über Jahre kann man sich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten, sofern man möchte.
Viel Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit im Alltag.
Es bräuchte zum Teil ein kritisches Hinterfragen der Projekte durch die Geschäftsleitung. Die präsentierten Canvas-Blätter enthalten oft geschönte Zahlen.
Team mit vielen Freiheiten und Möglichkeiten.
Enorme Verbesserung in den letzten Jahren.
Dank Gleitarbeitszeit problemlos möglich.
Weiterbildungen werden in der Regel finanziell unterstützt oder ganz übernommen.
Der Lohn ist immer pünktlich. Wer einen guten Job leistet, verdient auch bestens.
Nichts negatives bekannt.
Sehr hilfsbereite Kollegen bei Fragen und Problemen aller Art.
Es gibt ein paar weiterbildungsresistente Mitarbeiter, die nicht rausgeworfen werden, weil sie schon seit Jahren angestellt sind.
Variiert von Team zu Team. In der Regel aber kompetent und fair.
Die Infrastruktur in Sursee ist einwandfrei. Lärm oder Lüftung kann in Einzelfällen ein Problem werden, dies kann jedoch angegangen und gelöst werden.
Konstruktives Feedback. Keine Geheimniskrämerei, sondern nackte Tatsachen.
Bereits einige Mütter mit Teilzeitpensum.
Kann sich je nach Beruf etwas unterscheiden. Mitgestaltung ist aber überall garantiert.
Seit über 2 Jahren beobachte ich eine kontinuierliche Verbesserung
Das Unternehmen verkauft sich noch unter Wert
Komplett auf Micro-Management verzichten, denn das gibt es wohl noch zum Teil. Noch etwas mehr Mut in Bezug auf Wachstum.
Ich sehe eine ständige Verbesserung seit 2 Jahren. Lob ist nicht nur Top-down. Auch Mitarbeiter loben ihre Vorgesetzten - so eine Kultur strebt Bison an - Augenhöhe, Selbstorganisation und Feedback.
Leider gibt es noch zu viele illoyale Mitarbeiter, die Gefässe wie Bilas, One2Ones oder Mitarbeitergespräche nicht als Plattform für Verbesserungen nutzen, sondern lieber schlecht im Gang reden.
Wer bei Bison über einen längeren Zeitraum mehr arbeitet als die Wochenarbeitszeit, fällt auf. Die Arbeitszeitgestaltung ist sehr flexibel, abgesehen von fixen Teamevents und geplanten Workshops.
Seit 2022 wurden Fachkarrieren mit Lohnbändern lanciert. Eine Entwicklung vom Junior, Professional oder Senior bis zum Expert ist also immer möglich. Dafür bietet Bison eine hervorragende Academy und unterstützt auch grössere Ausbildungen finanziell. Es liegt an jedem, dies zu nutzen.
Durch eine im 2022 erfolgte Angleichung an den Markt, bietet Bison sehr gute Löhne in der Region und schweizweit. Nur noch die "reichsten" Branchen wie Pharma, Versicherung und Banken überbieten das spürbar. Die Pensionskasse ist sehr gut.
Fairer Handel ist zwar kein Thema, doch nachhaltiger Einsatz von Verbrauchsmaterialien und Spenden
Dieser ist ungebrochen gut. Hier kann man sich auf Kollegen verlassen. Es liegt immer an einem selber, Beziehungen zu pflegen.
Es kommt wirklich darauf an. Wenn jemand seit 10 Jahren keine Weiterbildung gemacht hat und nie reflektiert, verdient er dann gefördert zu werden? Ich erlebe und fördere in meinem direkten Umfeld eine Wertschätzung und Förderung von 55+ Mitarbeitern, weil die sich engagieren.
Auch hier gibt es eine spürbare Verbesserung seit 2 Jahren. Nicht alle sind gleich aufgeschlossen und geeignet für eine Führungsrolle. Der Grossteil der Führungskräfte macht einen sehr guten Job - auf Augenhöhe.
Für ein IT Unternehmen könnte es etwas besser ausgestattet sein. Massnahmen sind eingeleitet und Umbauten geplant.
Bison macht viel für die Kommunikation - Es darf alles gefragt werden und es werden nur sensible Informationen restriktiv behandelt.
Weibliche Führungskräfte, Teilzeitpensum bei jungen Müttern in Führungspositionen - noch Fragen?
Die Vielfalt ist gross. Mit dem Ausbildungsprogramm und der Unterstützung bei der Weiterentwicklung sind keine Grenzen gesetzt. Die Frage ist: Was macht man draus? Wie engagiert bin ich für meine Veränderung?
Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation
Freiheiten welche sie ihren Teams und Mitarbeiter geben.
Super Teams welche ihre individuellen Freiräume haben.
Sollte es einen negativen Ruf geben dann ist der eher von früher und wird laufend aufgebessert.
Offen für Teilzeitarbeit - Abwesenheiten werden im Team geregelt.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Region angepasst.
Sehr gute Team Zusammenarbeit. Bei Problemen oder Fragen ist immer jemand mit einem offenen Ohr da und man hilft sich gerne.
Es werden alle akzeptiert wie sie sind, egal ob jung oder "alt".
Manchmal fehlt die Nähe etwas, auf der anderen Seite lässt man den Mitarbeiter ihre Freiräume.
Modernes Gebäude mit viel Fenstern - aktuell in der Umgestaltung für mehr Individualität - bald keine fixen Arbeitsplätze mehr.
Eigentlich sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es manchmal etwas koordinierter/besser sein.
Immer wieder neue interessante und innovative Kundenprojekte
Abzug wegen der Handhabung von Projekt- und Kundendruck
Abzug weil das Image oft noch schlechter dargestellt wird als es ist, die Bison ist stark am Kommen u.a. mit innovativen Themen
Abzug wegen dem Handling der HW rund um den Arbeitsplatz und der strikten Client Policy
Abzug weil die interdisziplinäre Kommunikation zwischen Teams noch besser funktionieren kann
Sehr viele Freiheiten, toller Kollegenzusammenhalt, spannende Projekte
Zu starke Abhängigkeit von der fenaco (in Form von mühseligen Prozesse und Formulare)
Employer Branding, bessere und mehr Fringe Benefits, mehr teamfördernde Aktivitäten
Kommt sicher auf das Team an, an den meisten Orten ist die Stimmung aber gut bis sehr gut. Hat unter dem HomeOffice etwas gelitten.
Die (Scrum-)Teams können grundsätzlich einigermassen frei über ihren Workload bestimmen. Die neuen HomeOffice-Regelungen leisten ebenfalls ihren Beitrag.
Grosszügige Unterstützung und breites internes Angebot durch die ICT Academy
Neu endlich (zahlungspflichtige) Elektroladesäulen in der Tiefgarage, es gibt auch einen Ökobonus, wer mit dem Zug kommt.
Auch hier sicher teamabhängig - in meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt und Hilfsbereitschaft genial.
Fair und transparent, lässt viel Spielraum und gibt damit Vertrauen. An den meisten Stellen sind die Vorgesetzten-Positionen sehr gut besetzt.
Sehr enge und teils laute Arbeitsplätze und zum Teil lieblos gelöst (Spielraum in Abstellkammer z.B, Ruhezone an lauter Stelle etc). Mit Projekt Home soll etwas neues kommen, aber viel davon hat man noch nicht gesehen.
Es gibt regelmässige Bereichs- und Quartalinfos und man ist grundsätzlich bemüht, Informationen möglichst für alle zugänglich zu machen, auch auf CEO-Stufe. Jedoch gibt es (noch) zu viele unterschiedliche Kommunikationskanälte (SharePoint, Mail, Confluence etc.)
Unglaublich abwechslungsreich und viel Spielraum, volle Aufgabenbücher aber dennoch die Chance, auch ausserhalb des Alltags etwas anzugehen.
Kollegial und freundlich.
Viele Kurse für Mitarbeiter buchbar (intern wie extern)!
Lernende geniessen super Ausbildung und werden oft von Schulgspändli benieden durch die tollen Arbeiten schon zu beginn der Ausbildung.
Jeder findet unkompliziert Zeit um Fragen zu beantworten. Das macht Spass und verhindert unnötige Wartezeiten.
Sensationelles Fehlermanagement. Generell werden Lösungen nicht Schuldige gesucht.
Fortschrittlich! Restaurant im Haus!
Ideen werden gehört und objektiv beurteilt. Es hat immer Platz für Innovationen!
So verdient kununu Geld.