258 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
258 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BLS AG Bewertungen
BLS
AG
258 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bei der BLS fägts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BLS AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
In meiner Position bleibt genug Spielraum für individuelle Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird toll unterstützt und auch finanziell unterstützt bzw. übernommen
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer und überall einzelne wenige, die es nicht ganz so drauf haben
Kommunikation
Gröstenteils vorbildlich, selten bekommt man News als erstes via Medien mit, statt zuerst intern.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, um sich auch in Zweitfunktionen verwirklichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewerbungsprozess mit Anstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BLS in Oberburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und aufgestellte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
überdurchnitlich
Kollegenzusammenhalt
Kann ich noch nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich noch nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Angenehm und respektvoll
Arbeitsbedingungen
grosszügig
Kommunikation
Schnelle und klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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TOP-Arbeitsgeber mit tollen Zusammenarbeitsklima und hoher Authentizität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BLS AG in Bern gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das spezielle Thema „Nachhaltigkeit“ ist nun neu auch direkt in der neuen BLS-Strategie 2030+ enthalten - damit kommt nun das letzte Puzzle-Teil auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BLS AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr fortschrittliche Arbeitsmodelle:
- Ferien kaufen möglich
- Arbeitspensum reduzieren möglich
- Job- / Top-Sharing möglich
- flexible Arbeitszeiten
- seit Jahren Du-Kultur über alle Hierarchiestufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BLS AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Hinterfragen/Überprüfen von Vorgesetzten, welche bereits aufgrund ihres aggressiven Verhaltens bei der Personalabteilung bekannt sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr verhaltene Stimmung in der Abteilung aufgrund Vorgesetztenverhalten. Von langjährigen Vorgesetzten muss man sich zeitweise deren Stimmungsschwankungen, ja sogar Ausbrüchen von Jähzorn unterwerfen. Wenn man sich nicht unterwürfig zeigt, wird man vor versammelter Mannschaft verbal blossgestellt und herabgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat wenig Führungskompetenzen, trotz vieler Coachings und es wird deshalb in der Abteilung oft über seinen Kopf entschieden. Er greift nicht aktiv ein, sondern lässt alle Vorgänge laufen bis zur Eskalation.
Es besteht ein grosser Graben zwischen den Führungskräften und Mitarbeitenden in meinem Team. Man bekommt dies leider bei jeder Gelegenheit als Teammitarbeitende/r zu spüren.
Kommunikation
Kommunikation im Team, d.h. Vorgesetzte vs Mitarbeitende ist nicht ausreichend. Eine saubere Einarbeitung hat nicht stattgefunden, da es den Vorgesetzten nicht interessiert hat und eine klare Aufgabenstellung gibt es seinerseits nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle mit sinnstiftender Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BLS AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit praktisch jeden Job und auch jede Kaderstufe im reduzierten Pensum zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, locker aber fordernd
Image
Das Image ist von Aussen traditioneller als es wirklich ist. Sehr modern und offen.
Work-Life-Balance
Absolut. Sehr flexible Arbeitsmodelle die Job und Privatleben super berücksichtigen
Kommunikation
Klare Kommunikation
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Grosser Absturz….
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BLS Netz AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann lässt einen hangen bei Problemen…. Ein ganz klahrer Mobingvorwurf von meiner Seite wird bis heute unter den Tisch gekehrt!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte einstellen die auch Sozial und Führungskompetenzen so wie ein gewisses an Branchenkentnissen aufweisen…
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmospähre im Leitungsteam
Work-Life-Balance
Kaum frei zeit welche wirklich genützt werden kann…
Kollegenzusammenhalt
Unter den Handwerker Top… im Leitungsteam Katastrophe…
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe….
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, probleme werden nicht weiterverfolgt!
Interessante Aufgaben
Super spannende Arbeit!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritischer langjähriger Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BLS AG in Bönigen b. Interlaken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Denken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Gärtlidenken“ und kein Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse verbessern
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber, klar gibt es Verbesserungspotenzial aber wo nicht?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BLS in Hasle b. Burgdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, hilfsbereit, aufgeschlossen mit den unterschiedlichsten Charakteren
Work-Life-Balance
Auf Zeiten, die sehr stressig sind folgen auch mal ruhigere ... man muss nur offen sein, das Gleitzeitkonto entsprechend seinem Zweck zu nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch lange nicht dort wo man sein könnte aber zumindest word das Thema angegangen
Kollegenzusammenhalt
Zumindest haben alle das gleiche Ziel... wenn auch unterschiedliche Herangehensweisen. Kann man als Nachteil sehen ... ich finde es gut da verschiedene Meinungen und Perspektiven die Möglichkeit geben, das beste zu ermitteln
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb vom Standort meist gut ...auch hier wieder unterschiedliche Charaktere
Kommunikation
Es gibt zu nahezu allen Themen Informationen, oft aber als Holschuld ... was einige sehr stört aber für mich absolut nachvollziehbar ist
Gleichberechtigung
Frauenquote sehr gering was wohl eher an der Branche und den interessierten Bewerbern als am Unternehmen liegt
Interessante Aufgaben
Langeweile? Was ist das? Und man bekommt den nötigen Handlungsspielraum sowie die benötigte Unterstützung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Marn lernt viel, jedoch kaum fachlich relevantes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BLS AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Authentizität. Kein überhebliches Getue.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man neue MA zwingen will Uniformen zu tragen. Hoffe die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und tragen das Gelumpe auch - vorallem in ihren Pausen ausserhalb der Büros. Vorbildfunktion!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung wird in der Branche völlig falsch verwendet. Statt Züge selbst zum fahren bringen zu wollen, wären Dinge wie: VAR (SBB), DyLoc (DB) oder Translate4Rail längst überfällig. Hier verliert dieses Unternehmen jeglichen Anschluss zur Realität.
Arbeitsatmosphäre
Kühl. In einem luftleeren Raum kann keine Wärmeübertragung stattfinden. Egal wieviel Energie man zum heizen aufwendet.
Image
BLS lebt ihren Namen aktiv unter dem Motto "bleib länger sitzen". Das kennen vorallem die Kunden. Man bleibt da authentisch.
Work-Life-Balance
Es ist ein EVU. Nicht immer rosig aber das Bestreben nach Verbesserungen ist vorhanden. Es werden auch mal neue Modelle getestet.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schritt in die richtige Richtung. Weiterbildungskurse werden jetzt auch mal angeordnet. Obwohl Schade, jetzt kann man nicht mehr mit einer Kiste Bier unterm Arm in die Freizeitkurse spazieren.
Gehalt/Benefits
Besser als jedes andere EVU in der Schweiz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gilt die Unschuldsvermutung
Kollegenzusammenhalt
Man liegt wie man sich bettet.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten werden als Puffer zwischen ihren Vorgesetzen und MA missbraucht. Nur ein staatsnaher Betrieb kann sich hierarchische Abschottung leisten. Informationsfluss fliesst ziemlich einseitig.
Arbeitsbedingungen
Der Ehrgeiz für Verbesserungen ist vorhanden. Selten bis nie traff man noch defekte Sitze an. Schade nur, muss es manchmal zuerst eskalieren.
Kommunikation
Die zerfledderte Unterschriftenliste macht einen dermassen fragwürdigen Eindruck, dass kein anderer Eindruck hängen bleibt.
Interessante Aufgaben
Der Beruf Lokführer ist mit dem letzten EWIII gestorben. Jetzt müsste es korrekterweise Tramfahrer heissen. Ausserdem Ungleichbehandlung im FV.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.