kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schöne Büros auch wenn. Fast niemand vor Ort arbeitet.
Vieles hat sich in den Vergangenen Monaten zum negativen verändert. Viel gesprochen und sehr wenig umgesetzt. Der Letzte Event in Bern war das Paradebeispiel. Viele schöne Worte. Hinter dem Rücken wird sehr viel negativ über das Management gesprochen. Schade und ganz traurig.
Mir fehlt so vieles. Es muss sich schnell was ändern. So kann und will ich nicht mehr weiterarbeiten.
Herausragende Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter
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Swiss made und die über 2000 Arbeitsplätze weiter ausbauen
Die Atmosphäre im Team war insgesamt angenehm.
Die Planung und Umsetzung der Projekte verlief oft chaotisch. Durch entstandenen Zeitdruck wurden häufig kurzfristige, qualitativ unzureichende Lösungen gewählt. Dies führte nicht nur zu mangelhaften Projektergebnissen, sondern verursachte auch zusätzlichen Stress sowie Spannungen innerhalb des Teams.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte überdacht werden.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen empfand ich als angenehm. Es kam öfter vor, dass Kollegen und Führungskräfte schlecht über andere sprachen.
Manche Mitarbeiter besetzten Positionen, für die ihnen die nötigen Kompetenzen fehlten. Es ist jedem bekannt wer das ist, Kritik oder Feedback wird trotzdem nicht geäußert.
Innerhalb des Teams fehlten klare Absprachen, regelmäßige Team-Meetings wurden nicht abgehalten. Die Kommunikation verlief kaum schriftlich über Mail oder Teams, sondern fand überwiegend direkt vor Ort statt. Dies erschwerte nicht nur die Zusammenarbeit erheblich, sondern führte auch zwangsläufig zu Unordnung und Problemen in den Projekten.
Das Gehalt bewegte sich eher im unteren Bereich der branchenüblichen Spanne.
Im Bereich der Gleichberechtigung gab es Defizite. Beispielsweise äußerte eine Kollegin mir gegenüber, ich solle ihre Idee beim Vorgesetzten vorbringen, da sie befürchtete, aufgrund ihres Geschlechts nicht ernst genommen zu werden.
Manche Aufgaben waren interessant.
Kollegiales und soziales Arbeiten
Gehalt nicht marktgerecht, Bezahlung nach Alter und unterdurchschnittlich in CH Vergleich.
Mitarbeiter marktgerecht bezahlen um Personal- Fluktuation zu verringern
Kollegiales Verhalten, Teamzusammenhalt
Unterdurchschnittliche Gehälter, intransparente und nicht auf die Stellen passende Lohnbänder
Nichts
Deutsche Führung
D-Management umgehend auswechseln
vergiftet
Unter CH-Führung tiptop, unter D-Führung ein Flop
nicht vorhanden
UNMÖGLICH
Bettler-Lohn
KEINE, NULL (0)
Vergangene Zeiten
ältere Mitarbeiter, die schon mehr als 20 Dienstjahre und über 50 Jahre als sind werden schonungslos und ohne haltbare Gründe auf die Strasse gestellt
So viel Ellbogen wie Menschen auf der Welt
absolut keine Team-Fähigkeit, da nur die eigenen Ellbogen zählen, Industrie in der Chemie
sehr mangelhaft
ein Fremdwort
Ja sicher, aber siehe oben
In manchen Teams gibt es ein gutes Miteinander.
Manche Mitarbeiter selber :-)
Ungleiche Behandlung und teilweise bevorzugte Mitarbeitende.
Gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Beziehungen!!
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab. Manche Abteilungen haben ein gutes Miteinander, in anderen gibt es Spannungen. Es kommt vor, dass über Kollegen gelästert wird.
Die BSH selber als Namen sollte verstärkt werden.
i.O.
Mit der Zeit habe ich immer mehr das Vertrauen in die Firma und den Spass an der Arbeit verloren. Ich denke, dass leider viele junge Mitarbeitende gezwungen waren zu gehen (selbst wenn sie top Lehrlinge waren.)
ist auch i.O.
Nachhaltigkeit wird nicht immer ernst genommen. Es wird z.B. sehr viel Papier veschwendet.
Einige Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig, andere sind eher auf sich selbst fokussiert. Es gibt Gruppenbildungen und nicht jeder wird gleich behandelt. Besonders neue oder junge Mitarbeitende haben es manchmal schwer, sich einzufinden.
ist i.O.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Während einige sich für ihre Teams einsetzen und konstruktives Feedback geben, gibt es auch Führungskräfte, die wenig empathisch sind oder unfair handeln.
gut ausgestattet
Oft erfährt man wichtige Informationen erst spät oder gar nicht. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Manche Vorgesetzte sind fair und unterstützen ihre Mitarbeitenden. Andere zeigen wenig Interesse oder bevorzugen bestimmte Leute...
abwechslungsreich
Pünktliche Bezahlung des Lohns und gute Infrastruktur.
Sprachbarriere, schlechte Bezahlung, falsche Personen in Führungspositionen
Es bestehen Weiterbildungmöglichkeiten und es wird an den Kosten beigetragen.
Löhne sind nicht zeitgerecht, es wird gespart
Einige Angestellte führen sich wichtig auf und sind in den falschen Führungspositionen, keine Kompetenzen.
Abwechslungreiche Arbeit
Wenn man will kann man auf grosse Unterstüzung zählen. Der internationaler Konzern macht es möglich
Darauf achten das die Vorgesetzten ihrer Verantwortung bewusst sind
Es gibt immer einen Moment aber i Grossen und ganzen gut
Leider zu wenig bekannt
Wenn man die Chance hat sich selber einzuteilen sicher gut
Des Glückes eigener Schmid
Wenn man sich bemüht und anbietet
So wie man mit den Menschen umgeht so kriegt man es auch zurück
Expertiesen sind gefragt
Auch hier kommt es auf die Person an die führt und die Qualifilationen derjenigen.
Neue Büros
Manchmal einn wenig zu verbesser aber sonst gut
Auf das wird geachtet
Ist am Markt und innovativ
etwas langsam in der Entscheidungsfindung für meinen Geschmack.
sich immer wieder neu erfinden, nicht zu lange an bestehendem festhalten
locker und gut
das Image von Bosch passt glaube ich weltweit
ist in diesem Gewerbe schlecht möglich, aber so gut wie machbar
wenn jemand will, wird er nicht behindert
gut und überdurchschnittlich im Vergleich
hier arbeiten wir alle schon Jahrelang dran
gut
wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter sollte also wohl gut sein.
hatte ich bisher keine schlechten Erfahrungen sammeln müssen
was gebraucht wird, wird beschafft
manchmal etwas zu wenig
passt für mich, aber ich bin ein weisser alter Mann.
Immer wenn mir langweilig wurde durfte ich die Abteilung wechseln
Work-Life Balance durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten.
- Ungerechte Behandlung
- Zu viele Führungskräfte und zu wenig Wertschätzung für die, die wirklich operativ die Arbeit erledigen.
- Intransparente Lohnbänder
Attraktives Gesamtpaket, das dafür sorgt, dass junge Talente bleiben und nicht reihenweise abhauen.
Führungskräfte die sowohl alles schlecht reden als auch die Mitarbeiter in der Abteilung ignorieren und die Klassenunterteilung sowieungleichmässige Behandlung zwischen den Mitarbeitern färben auf die Arbeitsatmosphäre ab. Da hilft der Obstkorb auch nicht viel.
Bosch ist Bosch
Flexible Arbeitszeit und man kann wirklich seine Arbeitszeiten so einteilen, dass es mit dem Privatleben klappt.
Es wird nicht bemüht junge Talente zu halten. Trainings zur Weiterentwicklung können zwar absolviert werden. Es wird allerdings von der Führungskraft erwartet diese Online zu absolvieren. Der Lerneffekt leidet mMn darunter.
Eher unteres Durchschnitt basierend auf meinen Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen mit anderen Unternehmen.
Auch bei der jährlichen Gehaltsdurchsprache kann nichts am Gehalt verhandelt werden, denn an diesem Zeitpunkt steht das Gehalt schon fest.
Mobilitätsprämie und verschiedene Projekte in Sachen Umwelt und Nachhaltigkeit.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander weil keiner bloss mehr Aufgaben haben möchte, auch wenn diese notwendig sind.
Team-Events Fehlanzeige. Weihnachtsfeier 2023 wurde wenige Wochen davor abgesagt.
Kann ich nicht beurteilen. Aber da viele ältere Mitarbeiter am Standort sind, gehe ich davon aus, dass der Umgang gut ist.
Führungskraft gibt einem nicht das Gefühl hinter einem zu stehen. Macht sich über seine eigenen Mitarbeiter lustig und äussert Bemerkungen, die eigentlich gemeldet werden müssen.
Arbeitsbedingungen sind ok. Technisches Equipment könnte moderner sein, aber im Grossen und Ganzen schon ok. Fenster können nicht geöffnet werden. Klimaanlage in letzter Zeit öfters kaputt. Kaffeemaschine öfters kaputt als die Eismaschine im McDonalds.
Es wird sehr oft hinterm Rücken gelästert.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort durch gelebte Klassenunterteilung.
- Mitarbeiter müssen beim 1km entfernten Parkplatz parken. Führungskräfte parken direkt vor dem Bürogebäude.
- Führungskräfte reisen wie verrückt, Mitarbeiter müssen fast schon betteln
- Unverhältnismässige Gehaltsspanne zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Interessante Aufgaben und machen an sich auch Spaß
So verdient kununu Geld.