239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bosch Schweiz Bewertungen
Bosch
Schweiz
239 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Grossen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bosch Thermotechnik AG in Pratteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team gut
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Gutes Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Mehr ist immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotenztial
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gut
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team gut
Kommunikation
In unserem Team gut
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslungsreich als Servicetechniker
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Level 0 (NULL, ZERO)
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei sia Abrasives Industries AG in Frauenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
NIX MEHR, denn wenn Sie Ärger und Probleme am Arbeitsplatz haben wollen, dann kommen Sie in diese Firma, wir helfen Ihnen sehr gerne dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES (nein, das ist keine Frustbewertung, sondern da steckt eine äusserst glasklare Objekivität dahinter). Tschüss
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln, ALLE, vor allem alle aus dem grossen Kanton. Die Abfallentsorgung ist verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
GIFT
Image
unter 0
Work-Life-Balance
echt jetzt? nicht vorhanden, SAP?
Karriere/Weiterbildung
unmöglich, ENTWEDER DU KOMMST MIT EINEM DEUTSCHEN HOCHSCHULABSCHLUSS DAHER, ansonsten keine Chance
Gehalt/Benefits
Bettler verdienen mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines
Kollegenzusammenhalt
Na ja, über ein "Mahlzeit" gibts nix zu berichten
Umgang mit älteren Kollegen
Fremdwort, SEHR VERBESSERUNGSWÜRDIG
Vorgesetztenverhalten
Was ist das?
Arbeitsbedingungen
Schwerindustrie
Kommunikation
SEHR SCHLECHT BIS NICHT VORHANDEN
Gleichberechtigung
0, GIBT ES LEIDER NICHT
Interessante Aufgaben
Ja klar doch, 9 to 5 = NINE TO FIVE= F WIE Feierabend, ENDLICH :-)
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Ohne realistisches Ziel gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei sia Abrasives Industries in Frauenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Mitarbeiter sich beschweren oder das Unternehmen aufgrund eines Vorgesetzten verlassen (der nicht einmal ein Feedback haben möchte) sollte das HR evtl. handeln und nicht schweigen und zusehen und sich dann wundern wieso nichts funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter hat nur eigene Interessen verfolgt und erwartet, dass alles nach seinen Vorstellungen gemacht wird ohne richtige Kompromisse. Konnte seine Mitarbeiter nicht richtig einschätzen und hat nicht das richtige Potenzial rausgebracht. Die Atmosphäre des Teams war trotzdem sehr gut, weil Vorgesetzter nicht immer anwesend war. Team war auch echt top! Andere Vorgesetzte haben immer die Vorbildsfunktion geprädigt, aber sich selbst nicht richtig daran gehalten. Viele sexistische Vorfälle die unter den Tisch gekehrt wurden. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt anstatt zu motivieren.
Image
Das Image intern ist nicht besonders gut. Extern dafür extremst gut, was täuscht. Die Mitarbeiten beschweren sich öfters, aber keiner macht etwas.
Work-Life-Balance
Ist hier sehr gut gewesen. Sehr flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit zum Homeoffice. Auch auf Mitarbeiter mit Kindern wird viel Rücksicht gegeben. Solang man seine Arbeit macht ist man von der Zeit flexibel. Abgesehen davon gibt es auf der Arbeit auch viele Möglichkeiten fit zu bleiben. Mit Yoga oder sonstigen Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Interner Arbeitswechsel möglich. Weiterbildung oder Aufstieg eher seltener.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Teamkollegen waren immer top. Sehr nette Menschen. Hilfsbereit, ehrlich und rücksichtsvoll. Vorgesetzer hat die dynamtik unterschwellig durcheinander gebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele waren nett, aber einiger leider auch nicht. Es gab ein paar, die sehr emotional waren und so mit jüngeren (oder Frauen) auch umgegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war zwar immer freundlich, aber hat sich besser verkauft als er war. Wollte alles nach seinen genauen Vorstellungen haben, hat individuelle Anpassungen absolut nicht berücksichtigt. Wusste weder die Stärken noch Schwächen der Mitarbeiter und hat dementsprechend auch nicht das beste rausholen können. Es wurde immer heisser gekocht als gegessen. War teilweise auch sexistisch, ohne es zu merken und hat Praktikanten auch ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schlechtere, aber auch um einiges bessere Arbeitsbedingungen. Jeder hat einen eigenen Laptop und ein Büroplatz. Aber der Pausenraum ist sehr klein und gibt es erst seit kurzem. Die Technik ist absolut nicht die Modernste. Auch die Temperaturen in den Büros sind nicht überall gleich.
Kommunikation
Kommunikation intern war in Ordnung. Mit der Konfektionsfirma in Polen eher weniger gut. An sich wurde sehr viel kommuniziert. Es wurde aber auch jeder absolut kleinste Erfolg übertrieben dargestellt, um die Motivation zu streigern. Leider falsche Euphorie. Innerhalb der Teams war die Kommunikation sehr gut und sehr regelmässig.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen gab es lediglich nur eine Vorgesetzte. Sonst waren nur Männer in der Führungsposition. Auch wurden Frauen überwiegend als Praktikanten eingestellt. Es gab viele "Compliance" Meetings, die aber im Arbeitsalltag nicht immer eingehalten und totgeschwiegen wurden.
Interessante Aufgaben
An sich waren es gute Aufgaben, nur leider konnte man seinen Horizont auch nicht gross erweitern. Sehr veralterte Arbeitsweisen und Prozesse, die kaum geändert werden.
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Statistik-Kontrollwahn inkompetente Führung durch hoher Wechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei sia Abrasives Schweiz in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Präsenz, Produktportfolio geht in absolut richtige Richtung, Finanziell vorhandene Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungs Aroganz, übermässig hohe Management Fluktuation (zum weiterkommen 3 Jahre sia absitzen) globale strategie und Führung ohne auf lokal kulture Werte Eigenschaften Rücksicht zu nehmen. Fehlende Ressourcen mit überlast der Arbeitnehmer empatie-los umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher sein, Vertrauens anstelle Mistrauens-Kontroll Kultur.
Image
wie vorne Dargestellt siehts hinter dem Vorhang nicht aus
Karriere/Weiterbildung
yep voll OK Eigeninitiative ist gefragt
Gehalt/Benefits
Pensionskassen umwandlungs satz 5.05% noch weitere Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was von Lieferanten verlangt wird, wäre das mindeste selbst zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist sehr sehr begrenzt vielleicht von direkter Führungskraft never ever darüber sind eh max 3Jahre da und kennen einem nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz speziell in Mid und High Management durch die hohen Fluktuation oft <3Jahre weder spezifische Fachk noch CH Kulturkenntnisse
Arbeitsbedingungen
wäre wirklich cool wenn der Kontrollwhan und permanentes Misstrauen nicht wäre
Gleichberechtigung
Diversity geht nicht um Kompetenz sonder Quote
Interessante Aufgaben
arbeiten im globalen Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Robert Bosch AG in Zuchwil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Austritt wurde man von der Führung weder nach den Gründen der Kündigung gefragt noch hat man sich verabschiedet oder für die geleistete Arbeit gewürdigt. Das zeigt, dass Wertschätzung keine Rolle spielt – weder bei mir noch bei anderen Kolleginnen und Kollegen.
Die Teamleitung war durchgehend schwach ausgeprägt – es fehlte sowohl an fachlicher Kompetenz als auch an zwischenmenschlicher Reife. Fehler wurden nicht eingestanden, Kritik nicht angenommen, und die Mitarbeitenden oft sich selbst überlassen.
Nach der Kündigung verschlechterte sich der Umgang nochmals deutlich. Beiträge in Meetings wurden nicht mehr ernst genommen oder aktiv abgeblockt.
Die HR-Abteilung agierte insgesamt passiv und übernahm Aussagen der Teamleitung ohne nähere Prüfung. Zudem herrschte eine Kultur des Flüsterns hinter dem Rücken anderer – wenig Vertrauen, wenig Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen ausschliesslich mit fachlich und menschlich geeigneten Personen besetzen
- Aktive Fehlerkultur etablieren und ehrliches Feedback zulassen
- HR sollte unabhängig prüfen und nicht blind Aussagen der Führung übernehmen
- Weiterbildung ernst nehmen und mit angemessenen Budgets hinterlegen
- Echte Gleichbehandlung bei Rollenverteilungen sicherstellen
- Klare, faire und transparente Entscheidungsprozesse schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war häufig angespannt und von Unsicherheit geprägt. Häufige private oder negativ wirkende Gespräche im Büro, meist von Vorgesetzten geführt, erschwerten ein konzentriertes Arbeiten. Kritik wurde nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff verstanden.
Image
Das Image profitiert stark vom internationalen Konzern, insbesondere vom Hauptsitz in Deutschland. Innerhalb der Schweizer Organisation herrscht jedoch ein spürbar anderes Klima. Viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen bestätigen, dass sich Kultur, Förderung und Zusammenhalt deutlich vom Hauptsitz unterscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege waren kaum vorhanden oder wurden nicht transparent gemacht. Weiterbildung hatte keine Priorität – es gab weder Budget noch echtes Interesse. Entwicklungspotenzial wurde weder erkannt noch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams oft gut – man unterstützte sich gegenseitig, weil von der Führung kaum Hilfe kam. Trotz schwieriger Rahmenbedingungen hielt das Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit den Vorgesetzten war leider überwiegend negativ. Die Teamleitung war sowohl fachlich als auch persönlich vielfach überfordert, was dazu führte, dass Mitarbeitende teilweise fachlich falsch beraten wurden. Rückmeldungen wurden abgeblockt, Entscheidungen oft ohne Transparenz getroffen. In mehreren Fällen wirkten Aussagen und Handlungen inkonsistent – was den Eindruck mangelnder Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit verstärkte.
Eine interne Kontrolle durch übergeordnete Stellen oder das HR war nicht erkennbar – dadurch blieben strukturelle Probleme und persönliches Fehlverhalten folgenlos.
Kommunikation
Informationen wurden oft zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen wirkten willkürlich und wurden selten begründet. Kritik wurde oft als störend empfunden und nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich deutlich unterdurchschnittlich. Selbst bei langjähriger Zugehörigkeit waren Lohnerhöhungen kaum spürbar. Engagement wurde nicht angemessen entlohnt.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wurden oft einseitig getroffen, einzelne Personen bevorzugt – andere komplett übergangen. Eine echte Gleichbehandlung war nicht erkennbar.
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Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Bosch AG in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamthaft ein tolles Unternehmen, speziell in der Schweiz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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@ es muss sich vieles ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bosch in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel. Die Stimmung ist miserabel. Alle würden gerne weg, doch niemand getraut sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie. Marketing und Vertrieb sind überfordert. Der Laden am Paradeplatz konkurriert den Fachhandel. Alle beschweren sich und sind unzufrieden. Es ist nicht mehr auszuhalten. Ein Riesen Theater und alles wird schöngeredet. Der erwähnte Event war eine reine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Schade das der Kommentar vom HR so ausgefallen ist. Es läuft alles aus dem Ruder. Die Geschäftsleitung ist komplett überfordert und arbeitet am Markt vorbei. Die BSH Mitarbeiterin sind schon lange nicht mehr ehrlich und stehen in keiner Weise hinter der schwachen GL. Die Kundschaft weiss genau, mit welcher Wertschätzung sie jahrelang betreut worden ist. Führungskräfte sind nie da und unterstützen nicht. Geschäftsleitung kennt den Vertrieb gar nicht und erwartet von uns das unmögliche. In Deutschland kann das funktionieren aber in der Schweiz nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schwache Führung und wenig Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Scintilla AG - Bosch Power Tools Schweiz in Solothurn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte:
• Entscheidungen wirken unorganisiert, und es fehlt an klarer Führung.
2. Niedriges Gehalt:
• Die Vergütung ist im Vergleich zum Arbeitsaufwand nicht attraktiv.
3. Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
• Es gibt weder Fortbildungen noch klare Karrierepfade.
4. Kosteneinsparungen auf allen Ebenen:
• Dies führt zu eingeschränkten Ressourcen und einer Verschlechterung der Arbeitsqualität.
5. Wenig hilfsbereite Kollegen:
• Die Teamdynamik leidet unter einem Mangel an gegenseitiger Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen, um ihre Management- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
• Eine transparente Feedback-Kultur etablieren, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Sparmaßnahmen überdenken und gezielt in Bereiche investieren, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
• Offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft unter Kollegen durch gemeinsame Projekte oder Mentoring-Programme fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss sich vieles ändern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BSH in Geroldswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros auch wenn. Fast niemand vor Ort arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles hat sich in den Vergangenen Monaten zum negativen verändert. Viel gesprochen und sehr wenig umgesetzt. Der Letzte Event in Bern war das Paradebeispiel. Viele schöne Worte. Hinter dem Rücken wird sehr viel negativ über das Management gesprochen. Schade und ganz traurig.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlt so vieles. Es muss sich schnell was ändern. So kann und will ich nicht mehr weiterarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit langfristiger, nachhaltiger Strategie! Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Bosch AG in Zuchwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausragende Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Swiss made und die über 2000 Arbeitsplätze weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.