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Gehalt

Ab Studium ist das Gehalt sogar ein wenig überdurchschnittlich. Danach sind die Lohnerhöhungen allerdings minimal, nach 3-4 Jahren ist der Lohn schon sehr unterdurchschnittlich im Marktvergleich.

Die Kriterien für Lohn und Bonus sind klar definiert, die eigene Bewertung wird aber leider nicht sehr konkret kommuniziert.

Die Mitarbeiterbeteiligung steht grundsätzlich jedem offen, hat allerdings diverse nicht kommunizierte Einschränkungen denen man sich bewusst sein sollte.

Einstiegsgehalt frisch ab Studium war gut, jedoch sobald man mehr Verantwortung übernimmt oder neue Rollen einnimmt, werden die nicht im Lohn dargestellt. Ein Wechsel vom Softwareentwickler zum PL wird im Lohn nicht entlöhnt.
Jährlich wird der Lohn und Bonus aufgrund eines Bewertungsverfahren definiert. Es wird zwar gesagt, dass die Leistung beim Lohn zählt, jedoch ist der Unterschied zu anderen mit weniger Leistung nur minimal anders. Die Bewertungen sehen nur die Hauptbetreuer und selber weis man nie wo man steht. Die "Formel" für Berechnung des Lohn und Bonus kennen nur eine Handvoll Personen. Anfangs Jahr wird dann der neue Lohn dargelegt. Der Lohn wird nicht verhandelt.
Der Bonus wird bei BSI als Lohnbestandteil angesehen, da es fast immer einen Bonus gibt. Bonus kann stark von Jahr zu Jahr schwanken, je nach Leistungen. Einsatz und Leistung fallen hier stark ins Gewicht.
Schliesst man eine höhere Ausbildung ab und ist man in dieser Zeit in einer Festanstellung, so wird die Ausbildung nicht im Lohn berücksichtigt. Die Ausbildung definiert lediglich zu Beginn den Einstiegslohn.
Nebst dem Lohn gibt es 8.- pro Tag Lunchchecks.

Sozialleistungen sind super, sowohl die Kurstage als auch das Kursbudget.

Gehalt naja: Wer ein gutes Gehalt möchte ist falsch. Für Überdurchschnittliche Leistung wird nur der Durchschnittslohn bezahlt. Gute Talente werden mit teils viel höheren Gehältern abgeworben. Das bremst meiner Meinung nach die Entwicklung von BSI rasant.

Positiv: Klare Bewertungskriterien (Leistungslohn). Die GL ist klar, dass ein Teil der Belegschaft nicht zufrieden ist mit dem Gehalt.

Ich finde es super, dass auf die Mitarbeiter gehört wurde und beim Thema Gehalt an einer Lösung gearbeitet wird.

Auch sehr positiv: Als die Inflation kam hat BSI schnell reagiert und monatlich einen Inflationszuschuss bereitgestellt.

BSI subventioniert das Essen mit 8 CHF/Arbeitstag in Form von Lunch Check)

Es wird ebenfalls je nach Lohnmodell ein Leistungsabhängiger Bonus bereitgestellt.

Wenn man das Tusammenzählt kommt man ungefähr auf einen Durchschnittslohn. Vielleicht ein bisschen besser.

Das wäre meiner Meinung nach der einzige Kritikpunkt (immer in Vergleich zu anderen ähnlichen IT Firmen wie T&M, Netcetera, Swisscom etc., die übrigens ähnliche Mitarbeitervorteile bieten) und ein möglicher Kündigungsgrund.

Es werden leistungsorientierte Löhne bezahlt. Das Beurteilungssystem ist fair, transparent und klar. Für den Beurteilungsprozess nimmt sich BSI sehr viel Zeit. Im Mitarbeitergespräch wird mir klar aufgezeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten ich habe.

Das Gehalt ist ein grosses Thema, das intensiv diskutiert wird. Zwar wird es jedes Jahr um einen Betrag erhöht, es gibt aber keine Möglichkeit eine grössere Lohnerhöhung zu bekommen, wenn man nach mehreren Jahren viel Erfahrung vorweisen kann. Das Motto heisst: "Wir verhandeln nicht". Die Lohnerhöhung wird aufgrund von jährlicher Leistung berechnet, die basierend auf dem Feedback von Kollegen definiert wird.
Für die neuen Software Engineers ab dem Studium ist das Lohnangebot meistens sehr gut, nach 3-4-5 Jahren hat man dennoch einen grossen Unterschied zum Marktdurchschnitt. Manchmal entsteht leider der Eindruck, dass die Firma eher auf den stetigen Zufluss von neuen jungen Kollegen ab dem Studium setzt.
Es gibt auch andere Vorteile: gratis Snacks, Weiterbildungsbudget, Workation, Events, Rabatte. Für die Mitarbeiterbeteiligung wird auch die Werbung gemacht, jedoch wie bei jeder Werbung soll man auch das Kleingeschriebene lesen.

Sozialleistungen wurden/werden aktuell sukzessive ausgebaut. Sehr fairer Gehaltsanpassungsprozess