Pro

Kollegen, Umgang, Technologie

Vorgesetztenverhalten

Bei BSI gibt es keine Vorgesetzten, was auch klar gelebt wird. Prinzipiell kann sich jeder einbringen in die Themen die einen interessieren, dies wird auch Aktiv unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Toller Kollegenzusammenhalt, man findet immer jemandem der einem hilft, auch ausserhalb des Projekts.

Interessante Aufgaben

Bei BSI ist man nicht nur Software Entwickler sondern zugleich Consultant. Je nach Projektsituation können auch andere spannende Aufgaben hinzu kommen. Ein Projektwechsel ist grundsätzlich möglich.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt eine gewisse Anzahl Tage im Jahr die man für Ausbildung ausgeben darf (intern wie Extern), sowie ein Ausbildungsbudget pro Jahr. Top!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt mag durchschnittlich erscheinen, man sollte sich dadurch jedoch nicht beirren lassen. BSI schätzt die Leistung von Mitarbeitenden sehr. Dies merkt man insbesondere durch einen Bonus welcher einen grossen Anteil des Gehalts ausmachen kann. Es ist nicht unüblich, dass auch neuere Mitarbeitende einen Bonus ausbezahlt bekommen.
Mitarbeitende haben das Recht, pro Jahr eine gewisse Menge an Partizipationsscheine ("Aktien ohne Stimmrecht") von BSI zu kaufen. Neben einer tollen Performance ist die Dividende konstant über Jahre sehr hoch und mit an der Börse gehandelten Dividendentiteln nicht zu vergleichen. (Das ist natürlich auch Marktabhängig).
Überzeit kann neben dem klassischen Abbau, auch ab einer gewissen Menge mit Aufschlag ausbezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, insbesondere möchte ich die angenehme Klimaanlage in Baden erwähnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An vielen Standorten existieren Wasserspender mit Glaskaraffen. Eigentlich alles Digital (kein Papier). An Bike to Work nehmen viele Kolleg*innen teil. etc.

Work-Life-Balance

Auch wenn man viel Arbeit hat, hat man immer sehr viel Freiheiten. Urlaube sind heilig, und es wird Rücksicht auf die verschiednen Lebensstile der Mitarbeitenden genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Rückzugsorte und Büronischen als Balance zu den allgegenwärtigen Grossraumbüros aktiver fördern.
• (Eingeschränktes) Homeoffice generell(er)* ermöglichen. Z.b. n-Homeoffice Tage pro Monat, max. 2 Tage am Stück o.ä. Offenbar konnte sich das Modell in der Corona-Krise bewähren. *selbstverständlich bereits absolut normal wenn Heimwerker vorbeikommen etc.

Pro

BSI kennt genau so viele Reglemente wie nötig doch nicht mehr, zusätzlich wird eine aktive Kommunikation verbunden mit gesundem Menschenverstand gelebt, welche sich bei uns sehr bewähren.
Jeder kann sich in die Tätigkeiten einbringen, die sie/ihn interessieren, bei BSI wird man nicht in eine feste Rolle gesteckt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, so nimmt man sich gerne Zeit um anderen zu helfen. Man merkt auch, dass alle am gleichen Strang ziehen, auch Projekt- und Funktions- (HR, Verkauf etc.) übergreifend (Abteilungen gibt es nicht).
Die Kundennähe wird aktiv gelebt und gefördert, in Zeiten von Corona digital was bisher auch sehr gut klappte.
BSI regt aktive das Unternehmertum seiner Mitarbeitenden an, was man nicht nur am hohen Vertrauen zwischen BSIlern und der hohen Selbstverantwortung die man trägt bemerkt, sondern auch bei der fairen Entlöhnung.
So entspricht der Bonus der erbrachten Leistung vom letzten Jahr, Überzeit, Pikett etc. werden auch fair entlöhnt.
Zudem ermöglicht BSI (ausschliesslich!) Arbeitnehmenden, mit dem Angebot Partizipationsscheine zu kaufen, sich auch finanziell einzubringen, was die Motivation zusätzlich steigert. Die Dividende ist an dieser Stelle zudem erwähnenswert.